Wanneer je vraagt om ontheffing uit het concurrentiebeding

Je kunt ontheffing vragen als een concurrentiebeding je verbiedt om voor een andere werkgever te werken. Dat concurrentiebeding staat in je arbeidscontract. Als gevolg hiervan kun je niet naar een nieuwe werkgever overstappen. De wet voorziet in de mogelijkheid dat de rechter overgaat tot vernietiging of matiging van dat concurrentiebeding. Als dit slaagt, dan kun je toch overstappen. Je moet het echter wel zelf bij de rechter eisen.

Lees ook: Concurrentiebeding vernietigen of matigen

Waarop wij letten bij een kort geding over het concurrentiebeding

In de eerste plaats gaan onze arbeidsrechtadvocaten voor je na of het concurrentiebeding wel goed in het arbeidscontract is vastgelegd. De wet stelt namelijk een aantal eisen aan een concurrentiebeding. Als het concurrentiebeding daaraan niet voldoet, dan is het per definitie niet rechtsgeldig.

Daarnaast wegen we alle belangen af. De rechter zal namelijk toetsen of je oude werkgever bij je overstap serieus te vrezen heeft dat zijn bedrijfsbelangen ernstig worden geschaad. Als het belang van je oude werkgever minder zwaar weegt dan jouw belang om te kunnen overstappen en je eigen weg te gaan, dan maak je in een kort geding een goede kans.

Ten slotte kunnen bij het rechterlijke oordeel andere factoren een rol spelen. Dan kun je denken aan:

• de wijze waarop je oude werkgever jou voor het concurrentiebeding heeft laten tekenen;
• of je een sleutelpositie had binnen het bedrijf van je oude werkgever of uitsluitend een uitvoerende rol;
• of je kennis hebt van bedrijfsgevoelige informatie;
• of je functie intussen is veranderd;
• of er ook nog een geheimhoudingsbeding of een relatiebeding is waaraan je kunt worden gehouden.

Lees ook: Arbeidsconflict over concurrentiebeding aanpakken

Welke stappen onze advocaten zetten bij een kort geding over het concurrentiebeding

- Brief aan werkgever: Eerst schrijft één van onze advocaten je werkgever nog een keer formeel aan. Hiermee kijken we of hij schriftelijk wil verklaren waarom hij zwaar aan het concurrentiebeding tilt. Als die redengeving achterwege blijft of weinig hout snijdt, dan maak je in een kort geding namelijk een goede kans. Ook willen we nagaan of hij onder voorwaarden bereid is om je uit het concurrentiebeding te ontheffen. Dan kunnen we toetsen of die voorwaarden redelijk zijn. Lees ook: Pittige brief door een advocaat laten opstellen.

- Dagvaarding: Als onze brief aan je werkgever niet tot het gewenste resultaat leidt, dan zullen onze arbeidsrechtadvocaten voor je een dagvaarding opstellen. Hierin eisen we namens jou van je werkgever dat hij alsnog zorgt voor een ontheffing uit het concurrentiebeding. Lees ook: Het schrijven van een goede dagvaarding is een kunst.

- Voorbereiding kort geding: Reageert je werkgever niet op de dagvaarding? Dan vragen we aan de rechter om een datum en tijdstip voor het kort geding. Dit kort geding bereiden we met je voor.

- Kort geding: Tijdens het kort geding zal één van onze ervaren arbeidsrechtadvocaten namens jou het woord voeren en je verder procedureel begeleiden. Tot slot zullen we je helpen met het vonnis dat daarna moet worden uitgevoerd.

Transparante en betaalbare kosten voor het kort geding

De eerste inschatting van je kansen doen we gratis en vrijblijvend voor je. Voor het gehele traject kunnen wij desgewenst een betaalbaar vast tarief rekenen. De werkzaamheden voor het kort geding bestaan uit het schrijven van een brief aan je werkgever, het opstellen van een dagvaarding, de voorbereiding van het kort geding en het bijwonen ervan. De afrondende werkzaamheden zijn inbegrepen, zoals de uitvoering van het vonnis.

Vraag meteen om Gratis Advies voor de Beste Aanpak

Lever nu direct online de benodigde gegevens aan, dan checken wij meteen eerst gratis je kansen en mogelijkheden. Op het door jou op te geven voorkeurstijdstip (mogelijk tot 's avonds 21.00 uur) bellen we je vrijblijvend terug om je vragen door te nemen. Wil je ons eerst spreken? Bel ons dan gerust op: 085 - 020 10 10.