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Zeitarbeit und Entsendung in den Niederlanden

Konfliktlösung bei Zeitarbeit und Entsendung nach niederländischem Recht

Zeitarbeit und Entsendung haben den Ruf, juristisch komplex zu sein. Der Zeitarbeits- bzw. Entsendungsvertrag unterliegt in den Niederlanden detaillierten gesetzlichen Regelungen und muss zahlreiche Kriterien erfüllen. Dadurch können unverhofft Konflikte entstehen.

Zeitarbeits-und Entsendungsvertrag nach niederländischem Recht

Vereinfacht gesagt sprechen wir über einen Zeitarbeitsvertrag oder Entsendungsvertrag, wenn ein Arbeitgeber den bei ihm vertraglich beschäftigten Arbeitnehmer einem Auftraggeber, also einer dritten Partei, zur Verfügung stellt, damit der Arbeitnehmer nach Anweisungen des Auftraggebers Arbeit verrichtet. Die Parteien erhalten vom niederländischen Gesetzgeber die Möglichkeit, über einen bestimmten Zeitraum einen Zeitarbeitsvertrag miteinander zu schließen. Dies ist ein spezieller Arbeitsvertrag, der es ermöglicht, das Arbeitsverhältnis jederzeit zu beenden. Entsendung ist in den Niederlanden eine Sonderform der Zeitarbeit, allerdings ohne Synchronisationsklausel.

Missverständnisse über Payrolling in den Niederlanden

Eine in den Niederlanden zunehmend attraktive Form der Zeitarbeit ist das Payrolling. Über diese Beschäftigungsform gibt es immer wieder Missverständnisse. Es wird oft unterstellt, dass ein niederländischer Arbeitgeber den Kündigungsschutz mit Payrolling umgehen kann. Daher kann Payrolling falsche Erwartungen wecken. Unsere Fachanwälte erkennen Payrolling- und andere derartige Konstruktionen auf den ersten Blick. Sie wissen genau, wie ein zuverlässiges Zeitarbeitsverhältnis oder ein Entsendungsvertrag aufgesetzt werden müssen.

Verträge mit Zeitarbeitsfirmen und Entsendern prüfen lassen

Was Zeitarbeit und Entsendung zu juristisch komplexen Angelegenheiten macht sind die vielen speziellen Vorschriften, die auf diesem Gebiet in den Niederlanden gelten. Oft gelten zusätzlich auch noch ein Tarifvertrag, gesetzliche Rentenregeln und besondere Haftpflicht. Zusätzlich müssen Zeitarbeitsfirmen und Entsender auch noch das Rechtsverhältnis zwischen dem Auftraggeber und dem eigenen Unternhemen sorgfältig regeln und vereinbaren. Beispielsweise hinsichtlich der Frage, wessen Allgemeine Geschäftsbedingungen gelten. Alle diese Vereinbarungen dürfen einander nicht widersprechen und müssen einander ergänzen.

Beurteilung von Zeitarbeitsverträgen, Entsendungsverträgen und Payrolling-Verträgen nach niederländischem Recht

Die Arbeitsrechtsexperten von Swart Legal haben jahrelange Erfahrung in der Klärung von Arbeitskonflikten und Streitfällen zwischenniederländischen Zeitarbeitsfirmen, Entsendern und Auftraggebern. Dadurch wissen wir auch, dass viele Arbeitskonflikte begrenzt und vermieden hätten werden können, wenn die entsprechenden Vereinbarungen im Vorfeld eindeutig festgelegt worden wären.

Aus dieser Erfahrung heraus wenden sich Unternehmen zunehmend an uns mit der Frage, ihre Entsendeverträge, Zeitarbeitsverträge und Payrollingverträge zu kontrollieren, zu beurteilen und zu optimieren oder gleich neu zu schreiben. Gleiches gilt für AGB‘s und Dienstverträge. Wir wissen, wie vorteilhaft ein Haustarifvertrag für Sie sein kann und helfen gerne beim Aufsetzen desselben. Unsere Kenntnisse und Erfahrungen haben wir für Sie schriftlich in mehreren Artikeln festgehalten. Lesen Sie mehr über die rechtlichen Hintergründe beim Thema Zeitarbeit und Entsenden.

Unsere Tätigkeiten für Sie umfassen die Prüfung, Beurteilung und Kontrolle Ihrer Zeitarbeitsverträge, Entsendeverträge, Payroll-Verträge, Dienstverträge und Allgemeiner Geschäftsbedingungen. Wir haben einen Legal Scan speziell für Zeitarbeitsfirmen und Entsendefirmen entwickelt. Wir beraten Sie ebenfalls beim Errichten einer Zeitarbeits- oder Entsendungsorganisation in den Niederlanden. Fragen Sie uns, welche Lösung für Sie die beste ist.

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