Niederländische Arbeitsverträge aufsetzen und prüfen
Das Risiko eines Arbeitskonflikts kann durch die sorgfältige und sachgemäße Formulierung des Arbeitsvertrags entscheidend verringert werden. In der Praxis sehen wir immer wieder, dass in Arbeitsverträgen von der Arbeitgeberseiter unrichtige Formulierungen und Fehler enthalten sind. Solche Fehler sorgen im Kündigungsfall oft für Probleme. Getroffene Vereinbarungen können in manchen Fällen einseitig umgangen werden, zu ungunsten des Arbeitgebers. Ein weiterer Konfliktstoff sind unterschiedliche Interpretationsmöglichkeiten einer Vertragsklausel. Solche Fehler und Fehlerquellen kommen in einem sorgfältig ausgearbeiteten Arbeitsvertrag nicht vor. Optimalerweise sind im Arbeitsvertrag alle gesetzlichen Möglichkeiten berücksichtigt, die es dem Arbeitgeber erlauben, seine Organisation so flexibel wie möglich einzurichten und auf veränderte Umstände zu reagieren.
Fachanwälte für niederländisches Arbeitsrecht
Die Fachanwälte für niederländisches Arbeitsrecht bei Swart Legal haben jahrelange Efahrung in der Lösung von Arbeitskonflikten. Durch unsere Erfahrung mit diesen Fragen wissen wir, dass viele Arbeitskonflikte im Vorfeld vermieden werden können, wenn bestimmte Fragen eindeutig im Vertrag geklärt werden. Immer mehr Unternehmen beauftragen uns, die eingesetzten Vertragsmodelle zu prüfen, zu beurteilen und zu korrigieren. Einen Teil unserer Erfahrungen mit juristischen Hintergrundinformationen finden Sie über die nachfolgenden Artikel. Wir helfen Ihnen gerne bei der Verbesserung Ihrer niederländischen Arbeitsverträge und mit der Übersetzung in die deutsche Sprache. Rufen Sie uns an.
