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Arbeitsvertrag überprüfen lassen

Arbeitsvertrag überprüfen lassen

Sie haben einen neuen Arbeitsvertrag erhalten und möchten wissen, worauf Sie achten müssen. Unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht geben Ihnen fachkundige Tipps für Ihre Verhandlungen. Lassen Sie Ihren neuen Arbeitsvertrag von uns überprüfen. Wir klären Sie über alle vertraglichen Tücken auf, sodass Sie einen potentiellen Arbeitskonflikt selbstbewusst in Angriff nehmen können.

Unverbindliches Orientierungsgespräch

 

Wann sollte man einen Arbeitsvertrag überprüfen lassen?

Ein Arbeitsvertrag ist ein wichtiges Dokument. Vor allem dann, wenn ein Arbeitskonflikt zugegen ist. Die genauen Regelungen im Arbeitsvertrag sind der Ausgangspunkt für die Verhandlungen und einem potentiellen Gerichtsurteil. Deshalb ist eine fachkundige Überprüfung des Arbeitsvertrags vor dem Unterschreiben in vielen Situationen sinnvoll. Zu diesen Situationen gehören:

  • eine neue Stelle, aufgrund einer erfolgreichen Bewerbung
  • eine bevorstehende Verlängerung des Arbeitsvertrags
  • eine Beförderung, bzw. eine neue Stelle mit neuen Arbeitsbedingungen
  • neue Arbeitsbedingungen, bzw. neuer Arbeitsvertrag aufgrund einer Unternehmesübernahme
  • eine Vertragsänderung während des Arbeitsverhältnisses
  • wenn Sie genau wissen möchten, wo Sie bei einem drohenden Arbeitskonflikt während des Arbeitsverhältnisses stehen

Warum überprüfen wir Arbeitsverträge?

Einer unserer Fachanwälte für Arbeitsrecht überprüft, ob alle Punkte des Arbeitsvertrags für alle beteiligten Parteien klar und deutlich sind. Das bedeutet auch, dass Sie auf einen unverhofften Arbeitskonflikt besser vorbereitet sind. Sie erhöhen damit deutlich Ihre Chancen aus diesem Arbeitskonflikt unversehrt wieder herauszukommen. Ein gut konzipierter Arbeitsvertrag macht sich schnell doppelt und dreifach bezahlt. Darüber hinaus besprechen wir auch alle kritischen Punkte mit Ihnen. Dazu gehören:

  • die Bezeichnung der beteiligten Parteien
  • der Tätigkeitsbereich
  • die Dauer des Arbeitsverhältnisses
  • die Höhe des Gehalts
  • eventuelle zusätzliche Bonusse und andere Incentives
  • die Altersvorsorge (Rente)
  • die Beendigungsmöglichkeiten
  • die Arbeitszeiten
  • die Urlaubsregelung
  • eine eventuelle Regelung für ein Grundgehalt
  • die Regelungen im Krankheitsfall
  • die Beschreibung von sekundären Arbeitsbedingungen
  • die Studienkostenklausel
  • die Formulierung einer eventuellen Beziehungs- und Konkurrenzklausel
  • die Geheimhaltungsklausel
  • die Vertragsstrafenklausel
  • die Klausel für einseitige Vertragsänderungen
  • der Verweis auf eine Personalpolitik
  • das vereinbarte anwendbare Recht

Sollten Sie spezielle Fragen haben, werden wir diese natürlich mit berücksichtigen.

Bei der Überprüfung eines Arbeitsvertrags kontrollieren unsere Rechtsanwälte zusätzlich die folgenden Fragen:

  • Halten die Bestimmungen im Arbeitsvertrag sich an die Vorgaben des Gesetzes?
  • Enthält der Arbeitsvertrag ungültige Bestimmungen, gegen die man beim Arbeitskonflikt keinen Einspruch einlegen kann?
  • Stehen in dem Arbeitsvertrag Bestimmungen, die bei einem Arbeitskonflikt Auslöser für Streitigkeiten oder Missverständnisse sein könnten?
  • Ist der Arbeitsvertrag flexibel genug formuliert für potentielle zukünftige Änderungen?
  • Werden in dem Arbeitsvertrag gesetzliche Anpassungsmöglichkeiten verwendet und sind diese für Sie eher vor- oder nachteilig?
  • Stehen in dem Arbeitsvertrag Bestimmungen, die für Sie nachteilig sein könnten?
  • Fehlen wichtige Bestimmungen, deren Aufnahme jedoch zu empfehlen ist?
  • Sind die Folgen, bei Beendigung des Arbeitsvertrags, für Sie gut geregelt?

Wie gehen wir beim Überprüfen eines Arbeitsvertrags vor?

  • Konzeptentwurf eines Arbeitsvertrags: Bevor Sie unterschreiben, erhalten wir von Ihnen den Konzeptentwurf des Arbeitsvertrags, sodass wir diesen beurteilen können. Sollten Sie spezielle Fragen haben, lassen Sie es uns wissen. Diese werden unsere Rechtsanwälte folglich bei der Überprüfung berücksichtigen.
  • Telefonische Besprechung: Wir nehmen (an Werktagen) innerhalb von 24 Stunden, nachdem wir Ihre Anfrage erhalten haben, mit Ihnen Kontakt auf. Wir informieren Sie dann telefonisch darüber, was uns bei dem Arbeitsvertrag aufgefallen ist und welche Bestimmungen genauer unter die Lupe genommen werden müssen. Zusätzlich erhalten Sie eine E-Mail, sodass Sie alles Besprochene nachlesen können.
  • Arbeitsvertrag anpassen: Wenn Sie möchten, werden wir Ihren Arbeitsvertrag (den wir von Ihnen als RTF- oder Word-Datei erhalten haben) bearbeiten und die Formulierungen so anpassen, dass sie für Sie am günstigsten sind.
  • Verhandlungen: Sie können uns während der Verhandlungen jederzeit um Rat fragen oder uns die neue Version des Arbeitsvertrags zur endgültigen Beurteilung vorlegen.

Wie hoch sind die Kosten für das Überprüfen eines Arbeitsvertrags?

Für das Überprüfen eines Arbeitsvertrags berechnen unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht 125 Euro, inkl. MwSt. (inkl. eventueller Ermäßigungen, siehe weiter unten). In dem Preis sind enthalten: das Überprüfen Ihres Arbeitsvertrags und eine ausführliche telefonische Beratung. In dem obengenannten Preis ist bereits eine Ermäßigung von 20 Euro enthalten, wenn Sie uns Ihren Arbeitsvertrag direkt online zukommen lassen. Nach einer fachkundigen Beratung mit einem unserer erfahrenen Rechtsanwälte für Arbeitsrecht, wissen Sie genau, wo Sie rechtlich gesehen stehen und worauf Sie achten müssen.

Fragen Sie direkt eine kostenlose Überprüfung an

Stellen Sie uns Ihren Arbeitsvertrag direkt zur Verfügung und unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht werden sofort Ihre rechtlichen Möglichkeiten überprüfen. Wir rufen Sie zur vereinbarten Zeit zurück (bis 21:00 Uhr) und nehmen alle Ihre Fragen zusammen mit Ihnen durch. Mit Zufriedenheitsgarantie. Das bedeutet, dass nur dann für Sie Kosten anfallen, wenn Sie mit unserer Beratung zufrieden sind.

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Kostenlose Überprüfung Ihrer rechtlichen Möglichkeiten

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