Ga voor de Beste Resultaten, kies Swart Advocaten

Swart Legal biedt zekerheid in Arbeidsrecht, Handelsrecht en Aansprakelijkheidsrecht

Zoek je een succesvolle advocaat voor arbeidsrecht, handelsrecht of aansprakelijkheidsrecht? Dan kom je al snel terecht bij Swart Legal (een nieuw label van Swart Advocaten BV). Ons ervaren team van gedreven advocaten stuurt op de beste resultaten, de hoogste kwaliteit en maximaal tevreden klanten.

Onze opdrachtgevers zijn ondernemers, flexproviders (zoals uitzendbureaus en payroll bedrijven), ondernemingsraden, bestuurders, ZZP-ers en werknemers. Onder de ondernemers vooral MKB-bedrijven, maar ook multinationals en verzekeraars.

Vaste tarieven

Afspraken over tarieven zijn bij ons van tevoren helder. Voor veelgevraagde juridische producten hanteren onze advocaten vaste tarieven. Onze samenwerking begint altijd met een vrijblijvend intakegesprek. Lever online je stukken aan, dan checken we meteen kosteloos je juridische kansen en mogelijkheden.

Contact

Ben je Smart, dan kies je voor Swart! Informeer meteen naar onze aanpak in jouw situatie. Je kunt met ons afspreken op onze locaties in Eindhoven, Enschede of Roermond. Ga naar onze contactpagina. Of bel 085 - 020 10 10 en vraag naar advocaat mr. Marco Swart.

 

8.9/10

37 beoordelingen

Personeel 8.9
Kwaliteit 8.9
Communicatie 8.8
Betrouwbaarheid 9.2
Kennis & vakmanschap 9.1

Pieter Migosoft BV (21-02-2017)

plus-punten
Ik heb Swart Legal leren kennen als een heel betrokken en meedenkend kantoor met een heel persoonlijk karakter. De focus ligt ook echt op het leveren van toegevoegde waarde, en tijd wordt efficiƫnt besteed, zowel van mij alswel van Swart. Het voelt echt dat het kantoor loyaal is aan de klant.
verbeterpunten

Bewezen resultaten van onze succesvolle advocaten

De disfunctionerende werkgever

Een medewerker werkt sinds 1980 als service-specialist bij een bedrijf dat is gespecialiseerd in optische instrumenten. Tot zijn beoordeling van 2000 was zijn werkgever steeds letterlijk "zeer tevreden" over zijn functioneren. In 2001 gaf zijn werkgever aan hem te kennen dat hij zich "op zijn nabije toekomst" diende te oriënteren. Vervolgens sprak de werkgever met de werknemer over diens ambities. Daarop bracht zijn werkgever hem in contact met een loopbaanbegeleider. Ook vroeg zij de medewerker om aan een ...

Lees meer

Laatste eer

Een begrafenisondernemer benaderde mij omdat ze één van haar medewerkers wegens overtolligheid moest ontslaan. De overtolligheid ontstond nadat door de overheid nieuwe bezuinigingswetgeving tot stand was gekomen waardoor ziekenhuizen en verpleeghuizen voortaan zelf voor het afleggen van de lijken moesten zorgdragen. Voor ontslag kwam alleen in aanmerking een oudere man die ook als één de langste in dienst was. De anciënniteitsregels van de CWI verzetten zich daarom tegen diens ontslag. Hij was echter alleen...

Lees meer

membership-order-of-advocates
membership-vaan
membership-association-process-advocates
membership-disputes-advocacy