Meer weten? Bellen mag ook: 085 - 020 10 10

Second opinion

Second opinion

Second opinion: kosteloos en met verviervoudigd resultaat

De statutair directeur van een werkmaatschappij behorend bij een grote bekende Nederlandse bouwonderneming benaderde mij via mijn website met het verzoek hem te helpen te onderhandelen over zijn ontslag. Zijn werkgever wilde hem ontslaan omdat zijn werkmaatschappij verliescijfers bleef laten zien. Mijn cliënt werd verweten onvoldoende in staat te zijn geweest het tij te keren. Voor mijn cliënt kwam de ontslagaanzegging echter onverwacht. Van tevoren hadden geen duidelijke gesprekken plaatsgevonden over de richting waarheen het moest. Bovendien was de groot-aandeelhouder voor het gemak even vergeten dat mijn cliënt bijgedragen had aan successen onder andere door grote bouwopdrachten binnen te halen en naar tevredenheid uit te voeren.

Mijn cliënt had een eigen rechtsbijstandsverzekeraar. Ik adviseerde hem bij mij terug te komen voor een 2nd opinion als hij twijfels had over de kwaliteit van de rechtshulp. De polisvoorwaarden van rechtsbijstandsverzekeraars verplichten namelijk de advocaatkosten te vergoeden indien de advocaat meer mogelijkheden ziet. De cliënt was inderdaad niet tevreden over de advisering en begeleiding van de verzekeringsmaatschappij en keerde bij mij terug. De verzekeraar schatte in dat een hogere afvloeiingsvergoeding dan 30.000 euro er niet in zou zitten, voor mijn twijfelende cliënt onverteerbaar. 

Ik hield de werkgever voor dat naar mijn mening mijn cliënt nimmer statutair directeur was geweest. De formele vereisten waarmee een werknemer de status van statutair directeur verkrijgt ontbraken namelijk. Er was namelijk geen aandeelhoudersvergadering geweest, zoals wettelijk vereist, waarin de benoeming had moeten plaatsvinden. De werknemer die niet de status van statutair directeur heeft geniet wettelijke ontslagbescherming. De werkgever verkoos daarop voor de zekerheid ervoor zelf het initiatief te nemen door de kantonrechter te verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden voor het geval die inderdaad toch nog zou bestaan. Tijdens de zitting kwamen we alsnog tot elkaar. Mijn cliënt kreeg 170.000 euro, bijna anderhalve ton meer dan zijn rechtsbijstandsverzekeraar als haalbaar oordeelde. 

Meer Bewezen Resultaten!

Juridische Informatie

ontslagvergoedingen

Over de ontslagvergoeding nieuwe stijl bestaan veel misverstanden. Sinds de invoering van de WWZ is er niet alleen de transitiev...

Lees meer

Werknemer ontslaan wegens disfunctioneren

"Over één van mijn werknemers ben ik niet zo tevreden. Gedurende de eerste 16 jaar dat ik hem in dienst heb, liep alles met hem ...

Lees meer

Schadevergoeding bij onterecht ontslag

Een werknemer die onterecht is ontslagen heeft naast de transitievergoeding aanspraak op andere ontslagvergoedingen. Eén van die...

Lees meer

Veelgevraagde Diensten

Abonnement Juridische Tips en Trucs

Ontvang maandelijks onze juridische Tips en Trucs. Zo blijf je op de hoogte hoe je juridische missers voorkomt. Meld je nu vrijblijvend aan!

Bekijk dit aanbod

Onderhandelen over beƫindigen arbeidsovereenkomst

Doet je werkgever jou een ontslagvoorstel? Laat je vakkundig bijstaan in de onderhandelingen.

Bekijk dit aanbod

Controleren Vaststellingsovereenkomst

Legt je werkgever je een vaststellingsovereenkomst voor? Laat deze eerst vakkundig checken en controleren. Zo haal je het maximale uit je ontslag!

Bekijk dit aanbod

Ben je op zoek naar ondersteuning in arbeidsrecht, ontslagrecht, contractenrecht of aansprakelijkheidsrecht ?

Wees smart, kies voor Swart! Vul vrijblijvend ons digitale contactformulier in. Wij nemen dan zo spoedig mogelijk contact met je op. Of bel 085 - 020 10 10 en vraag naar advocaat mr. Marco Swart.

Contact
membership-order-of-advocates
membership-vaan
membership-association-process-advocates
membership-disputes-advocacy

Voor een optimale gebruikservaring van deze website maken we gebruik van cookies. Hiermee passen we de inhoud aan, bieden wij socialemediafuncties en analyseren wij op statistisch niveau het websiteverkeer. Ook delen we voor dat doel gebruiksinformatie van onze website met onze vertrouwde socialemediapartners. Deze gebruiksinformatie is voor ons niet herleidbaar tot individuele personen. In geen geval delen we inhoudelijke of persoonlijke informatie over zaken. Zie voor details onze privacyverklaring. Door verder te lezen ga je hiermee akkoord.