Meer weten? Bellen mag ook: 085 - 020 10 10
Meer weten? Bellen mag ook: 085 - 020 10 10

Arbeidscontract voor onbepaalde tijd opstellen

Krijg advies over speciale clausules en extra flexibiliteit

Basismodule: € 375,00 (excl. btw)
Wij maken voor je een arbeidscontract voor onbepaalde tijd. Je krijgt advies op maat over speciale clausules en extra flexibiliteit. Wil je een arbeidscontract dat is toegesneden op je bedrijf? Laat een arbeidscontract voor onbepaalde tijd op maat maken.
Start Juridische Begeleiding Ontvang eerst Gratis Advies
Arbeidscontract voor onbepaalde tijd opstellen

Wat houdt het opstellen van een arbeidscontract voor onbepaalde tijd in?

Het arbeidscontract is de contractuele basis waarop je kunt terugvallen bij een arbeidsconflict. Een arbeidscontract voor onbepaalde tijd kan slechts op wettelijke gronden worden opgezegd.

De wet en de rechtspraak stellen daarnaast beperkingen aan speciale bepalingen in het arbeidscontract, zoals het proeftijdbeding, opzegtermijnen, de verlofdagenregeling, de studiekostenregeling, het concurrentiebeding en het boetebeding.

Binnen een arbeidscontract zijn veel flexibele regelingen mogelijk. Daarmee kun je op veranderende situaties inspelen. Wij maken optimaal gebruik van de contractuele uitzonderings- en flexibiliseringsmogelijkheden die de wet en de rechtspraak je bieden.

Lees ook: De toetsers en bellen van het arbeidscontract

Checklist arbeidscontract voor onbepaalde tijd

Bij het opstellen van een arbeidscontract voor onbepaalde tijd gebruiken onze gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaten de volgende checklist:

  • partijaanduidingen
  • functiebeschrijving
  • prestatie-eisen
  • detacheringsmogelijkheden
  • ontbindende voorwaarden
  • vastlegging verstrekte informatie over het arbeidsverleden
  • proeftijd
  • basissalaris
  • overwerkvergoeding
  • pensioenregeling
  • bonusregeling
  • verlofdagenregeling
  • studiekostenregeling
  • ziekteverzuimregeling
  • concurrentiebeding
  • relatiebeding
  • anti-ronselbeding
  • geheimhoudingsbeding
  • boetebeding
  • gebruik bedrijfseigendommen
  • gebruik social media
  • auteursrechten en andere intellectuele eigendom
  • exitregeling
  • opzegtermijn
  • ontslagvergoedingen
  • verrekening van transitiekosten op de transitievergoeding
  • eenzijdige wijzigingsbedingen
  • toepasselijkheid personeelsreglement
  • toepasselijk (internationaal) recht

Een arbeidscontract dat verkeerd is opgesteld, brengt allerlei onvoorziene risico’s met zich mee. Voorbeelden: cruciale bepalingen kunnen nietig zijn, er kunnen verborgen loonvorderingen ontstaan en een arbeidsconflict kan uit de hand lopen door verkeerde verwachtingen over en weer.

Onze arbeidsrechtadvocaten zorgen ervoor dat je dit niet overkomt, maar blind kunt vertrouwen op de juridische deugdelijkheid van een doortimmerd, waterdicht arbeidscontract. Verder zorgen we ervoor dat jouw arbeidscontract voldoet aan de wet en een eventuele toepasselijke cao. Ten slotte laten we je optimaal gebruikmaken van gunstige wettelijke uitzonderingen en flexibiliseringsmogelijkheden, waarbij we het arbeidscontract reorganisatiebestendig maken.

Welke stappen zetten wij bij het opstellen van het arbeidscontract?

- Sjabloon arbeidscontract: Wij vragen je of je zelf al een sjabloon of voorbeeld hanteert als arbeidscontract. Dit beoordelen we dan op juridische consistentie. Als dat niet het geval is, dan bieden we je een van onze sjablonen als uitgangspunt aan.

- Arbeidsrechtelijke bepalingen: Wij lopen met je de mogelijkheden van de op te nemen arbeidsrechtelijke bedingen langs. Daarbij gaan we uit van je wensen. Aan de hand van jouw specifieke bedrijfsvoering adviseren we je over jouw juridische mogelijkheden en beperkingen en hoe je hiermee juridisch het beste kunt omgaan. Uiteindelijk kies je aan de hand van ons advies welke bepalingen je wenst op te nemen.

- Opstellen arbeidscontract: Wij gaan voor je aan de slag met het opstellen van een arbeidscontract voor onbepaalde tijd. Dat zal op maat zijn en dus toegesneden op jouw specifieke bedrijfsvoering. Als je dat wenst, dan stellen we dit op als een sjabloon dat je vaker kunt gebruiken. Een tweetalig arbeidscontract voor onbepaalde tijd behoort tot de aanvullende mogelijkheden.

- Doornemen arbeidscontract: Bij het opleveren nemen wij het arbeidscontract voor onbepaalde tijd per artikel met je door. Als je nog nieuwe of aanvullende wensen hebt, dan voeren wij die graag door. Tot zes maanden na oplevering mag je ons nog bellen of mailen voor je eventuele vragen en wijzigingsverzoeken. Het opgeleverde sjabloon kun je via ons klantenportaal zo vaak als je wilt downloaden, raadplegen en gebruiken.

Wat zijn de kosten van een arbeidscontract op maat?

Onze arbeidsrechtadvocaten stellen een arbeidscontract voor onbepaalde tijd op maat voor je op, die specifiek op jouw bedrijfssituatie is toegesneden, voor 375 euro, excl. BTW. Hierin is begrepen:

  • Beoordeling van je bestaande template
  • Telefonisch of persoonlijk inventariseren van je wensen
  • Uitgebreide advisering hoe je het beste kunt omgaan met de wettelijke uitzonderings- en flexibiliseringsmogelijkheden
  • Oplevering van een arbeidscontract voor onbepaalde tijd op maat die door jou als template kan worden gebruikt
  • Ondersteuning tot zes maanden na oplevering
  • Toegang tot een eigen klantenportaal

Naast het arbeidscontract voor onbepaalde tijd kun je ervoor kiezen gelijktijdig een arbeidscontract voor bepaalde tijd te laten opstellen, evenals een oproepcontract. Dat bespaart tijd en kosten. Wilt je naast het arbeidscontract voor onbepaalde tijd meteen andere arbeidscontracten laten opstellen? Je krijgt dan extra korting. Meer informatie krijg je bij je vrijblijvend aanvraag van dit product.

Wil je ons eerst spreken? Bel ons dan gerust op: 085 - 020 10 10.

Persoonlijke hulp van gedreven Vakexperts
Meer dan 20 jaar Kennis en Ervaring
Hoge Klantentevredenheidscijfers

8.9/10

58 beoordelingen

Personeel 9.3
Kwaliteit 8.9
Communicatie 8.3
Betrouwbaarheid 9.1
Kennis & vakmanschap 9.1

plus-punten
- Goede onderlinge verstandhouding, fijne samenwerking. - Goede inleving in de klant
verbeterpunten
- Er werd aangegeven om 15 min voor aanvang bij het gerechtsgebouw aanwezig te zijn. Als punt van verbetering zou ik het fijn gevonden hebben als ze zelf dan ook die tijd aanwezig zouden zijn geweest.

Juridische Informatie

Tips voor een goed ZZP-contract

Een ZZP-contract kan bij nader inzien toch een arbeidscontract blijken te zijn. Ook als partijen expliciet hebben vastgelegd dat...

Meer info

Pensioenschade bij overgang onderneming

Artikel 7:664 BW bepaalt dat de overgang van rechten en verplichtingen van werknemer bij overgang van onderneming niet van toepa...

Meer info

Arbeidscontract Opstellen

Het is opmerkelijk hoe vaak wij, advocaten, in de door werkgevers zelf opgestelde arbeidscontracten gebreken constateren. Het op...

Meer info

Bewezen Resultaten

Seizoensafhankelijke werkgever

Aan de lopende band voeren wij op verzoek van onze cliënten arbeidsrechtelijke legal scans uit (klik hier voor meer info). Hierb...

Meer info

Lager ziekteverzuim

Aan de lopende band voeren wij op verzoek van onze cliënten arbeidsrechtelijke legal scans uit (klik hier voor meer info). Hierb...

Meer info

Werkzaamheden buiten CAO's gebracht

Aan de lopende band voeren wij op verzoek van onze cliënten arbeidsrechtelijke legal scans uit (klik hier voor meer info). Hierb...

Meer info
membership-order-of-advocates
membership-vaan
membership-association-process-advocates
membership-disputes-advocacy

Voor een optimale gebruikservaring van deze website maken we gebruik van cookies. Hiermee passen we de inhoud aan, bieden wij socialemediafuncties en analyseren wij op statistisch niveau het websiteverkeer. Ook delen we voor dat doel gebruiksinformatie van onze website met onze vertrouwde socialemediapartners. Deze gebruiksinformatie is voor ons niet herleidbaar tot individuele personen. In geen geval delen we inhoudelijke of persoonlijke informatie over zaken. Zie voor details onze privacyverklaring. Door verder te lezen ga je hiermee akkoord.