Meer weten? Bellen mag ook: 085 - 020 10 10

Een goede advocaat arbeidsrecht kiezen doe je zo!

Goede arbeidsrechtadvocaat kiezen

Hoe kiest een P&O’er een goede arbeidsrechtadvocaat?

Vroeg of laat kan elke P&O’er gebruik moeten maken van een arbeidsrechtadvocaat. Bijvoorbeeld bij ontslagzaken, bij geschillen over arbeidsvoorwaarden of bij problemen rond zieke werknemers. Waar moet je dan op letten bij het kiezen van een goede arbeidsrechtadvocaat? Drie advocaten en twee P&O’ers geven tips.

Door: Paul Poley

De keuze voor een arbeidsrechtadvocaat is nog niet zo’n gemakkelijke. Want hoe weet u in het woud van advocaten nu precies die advocaat te vinden die het best bij u past? 

Wat vindt u zelf belangrijk bij een advocaat arbeidsrecht

Eerst en vooral is het goed om voor ogen te hebben wat u belangrijk vindt bij een advocaat. Op basis daarvan kunt u uw keuze maken. Maar om te kunnen bepalen wat u belangrijk vindt, moet u wel weten wat belangrijk kan zijn bij de keuze voor een arbeidsrechtadvocaat.

1. In arbeidsrecht gespecialiseerd zijn

Mr. Saskia E.M. Schlaghecke-van Essen van Labor Advocaten hierover: ’In ieder geval is de specialisatie van een advocaat belangrijk voor P&O’ers. Als een advocaat gespecialiseerd  is in arbeidsrecht kan een P&O’er echt goed en snel worden geholpen. Daarnaast is transparantie in de kosten van belang, vaste prijsafspraken kunnen hierbij helpen. Het is goed om vooraf duidelijkheid te hebben over de kosten van een procedure of schikking, omdat je het kostenaspect dan bij de strategie voor een zaak kunt betrekken. Tot slot is het goed om korte lijnen te hebben met je advocaat. Een goede arbeidsrechtadvocaat is telefonisch goed bereikbaar en geeft snel het verzochte antwoord. Vanwege die reactiesnelheid en de service die wordt verleend is het spreekwoordelijk gezegd beter een groot bedrijf bij een klein advocatenkantoor onder te brengen dan een klein bedrijf bij een groot kantoor’.

2. Techniek van het arbeidsrecht beheersen

Dat een P&O’er gebaat is bij een advocaat die van de hoed en de rad weet, onderschrijft mr. Paul M. Klinckhamers. Van Van der Nat Litigation: ‘Het is natuurlijk belangrijk dat de arbeidsrechtadvocaat de techniek goed beheerst. Het arbeidsrecht is een rechtsgebied waar ieder jaar weer handenvol nieuwe regels opgelegd worden, het kost veel tijd en inspanning om je die kennis eigen te maken. Ook P&O’ers steken daar tijd en energie in, maar het is niet eenvoudig. Ik maak in zaken mee dat advocaten en soms zelfs rechters juridische fouten maken.‘

3. Aantoonbare kwaliteit kantoor en vaardigheden arbeidsrechtadvocaat

Volgens de derde advocaat wiens tips werden gevraagd, mr. Marco Swart van Swart Advocaten, is juridische kwaliteit meestal een vanzelfsprekendheid en gaat het om andere kwaliteiten: ‘Ik zou erop letten of de arbeidsrechtadvocaat bezig is met kwaliteitstoetsing. En dan bedoel ik niet de juridische kwaliteit, want je mag er vanuit gaan dat die vanzelfsprekend is. Ik heb het meer over andere kwaliteitsaspecten van een advocaat, zoals of diens processen goed in elkaar zitten, of en hoe het intakeproces gehouden wordt, hoe de advocaat in kwestie zijn dossiers inricht, of hij de P&O’er op de hoogte houdt van de voortgang van de zaak, hoe zijn bereikbaarheid en eventueel vervanging is, of hij helder communiceert, of hij aan permanente scholing en intercollegiale toetsing doet, etcetera. Aan deze kwaliteitstoetsing kan een advocatenkantoor vrijwillig meedoen, maar de praktijk leert dat veel kantoren het administratieve rompslomp vinden.

Een P&O’er moet zich dus afvragen wat hij of zij wil: alleen juridische kwaliteit of ook andere vaardigheden. Een advocatenkantoor dat beschikt over die vaardigheden zal zich er ongetwijfeld mee verkopen, dus de P&O’er kan daarop letten en daarnaar vragen. Nu is het zo dat veel P&O’ers snel kiezen voor een kantoor van naam en faam, terwijl dit geen garantie hoeft te zijn voor kwaliteit.”

4. Goede vertrouwensrelatie met advocaat

Swart en Klinckhamers benadrukken het belang van een goede verstandhouding tussen P&O’er en advocaat. Klinckhamers: ‘P&O’ers moeten goed voor ogen hebben wat ze van hun advocaat verlangen en de advocaat moet daarmee aan de slag kunnen. Het is dus belangrijk dat er een persoonlijke relatie met onderling vertrouwen is.’ Swart voegt daaraan toe: ‘Als P&O’er zou ik letten op de vraag of de advocaat in kwestie jouw vragen naar tevredenheid beantwoordt. Praat de advocaat je naar de of is hij juist een goede sparringpartner die tegengas durft te geven en de eventuele risico’s helder benoemt?’

Tot zover de advocaten, over naar de praktijk: wat vinden P&O’ers eigenlijk zelf belangrijk bij de keuze voor een arbeidsrechtadvocaat?

P&O-medewerkers over goede arbeidsrechtadvocaten

Lida Martens is P&O-medewerkster bij een overheidsorganisatie: ‘In de eerste plaats vind ik het belangrijk dat de advocaat goed op de hoogte is van arbeidsrechtelijke zaken. Is hij echt goed gespecialiseerd in het arbeidsrecht? Ik kom daar vooral achter via mond-tot-mondreclame, van horen zegen dus. In de tweede plaats vind ik zijn bekendheid van belang. Dus ken ik hem uit de krant of van tv? “Het uurtarief van een advocaat vind ik veel minder van belang. De ervaring leert dat ze ongeveer allemaal even duur zijn.”

5. Op de hoogte zijn van actuele ontwikkelingen in het arbeidsrecht

Kirsten Veerman, P&O-adviseur bij Stichting Hilverzorg, is een iets andere mening toegedaan: ‘Specialisatie in arbeidsrecht hoeft van mij niet. Wel vind ik het belangrijk dat iemand zich bijschoolt in allerlei vraagstukken en nieuwe ontwikkelingen in het arbeidsrecht. Ook moet diegene mij wat kunnen vertellen over jurisprudentie. Daarnaast vind ik het belangrijk dat de advocaat mij vooraf een goede inschatting kan geven van de mogelijkheden als een zaak voor de rechter komt. Wat er gebeurt als we dit doen en wat gebeurt als we dat doen. Op basis van die vooraf gegeven analyses maak ik zelf de afweging wat ik wil.

6. Snelle beschikbaarheid advocaat

Tot slot is de snelle beschikbaarheid van een advocaat van belang. Kan hij acuut inspringen wanneer ik hem nodig heb. De prijs van een advocaat is hierbij minder relevant, het eindresultaat is veel belangrijker!’

Dit artikel is verschenen op 6 december 2007 in het tijdschrift P&O Actueel.

Wil je meer tips over het vinden van een goede arbeidsrechtadvocaat?
Lees dan hier ons artikel: Zo kies je de beste arbeidsrechtadvocaat!
Marco Swart

Marco Swart

Scherpzinnige analyticus. Is de taal meester. Weet de vinger op de zere plekken te leggen. Bijt zich vast en laat niet meer los................

Juridische Informatie

Vacature Advocaat Arbeidsrecht

Ben je als arbeidsrechtadvocaat toe aan een volgende stap in je loopbaan? Wij hebben altijd interesse in een gedreven advocaat m...

Meer info

Waarom onze klanten kiezen voor Swart Advocaten

Voor jouw gemak geven wij je hieronder tien redenen om ons advocatenkantoor te onthouden en in te schakelen. Wij nodigen je graa...

Meer info

Vergoeding van kosten advocaat

In veel gevallen is het gelukkig mogelijk de kosten voor de advocaat en de kosten van derden vergoed te krijgen. Hieronder somme...

Meer info

Ben je op zoek naar ondersteuning in arbeidsrecht, ontslagrecht, contractenrecht of aansprakelijkheidsrecht ?

Wees smart, kies voor Swart! Vul vrijblijvend ons digitale contactformulier in. Wij nemen dan zo spoedig mogelijk contact met je op. Of bel 085 - 020 10 10 en vraag naar advocaat mr. Marco Swart.

Contact
membership-order-of-advocates
membership-vaan
membership-association-process-advocates
membership-disputes-advocacy

Voor een optimale gebruikservaring van deze website maken we gebruik van cookies. Hiermee passen we de inhoud aan, bieden wij socialemediafuncties en analyseren wij op statistisch niveau het websiteverkeer. Ook delen we voor dat doel gebruiksinformatie van onze website met onze vertrouwde socialemediapartners. Deze gebruiksinformatie is voor ons niet herleidbaar tot individuele personen. In geen geval delen we inhoudelijke of persoonlijke informatie over zaken. Zie voor details onze privacyverklaring. Door verder te lezen ga je hiermee akkoord.