Ook een zieke werknemer kan worden ontslagen

Een zieke werknemer ontslaan is niet eenvoudig, maar ook niet onmogelijk. Belangrijk is dat je de wettelijke regelgeving rond zieke werknemers volgt. Een zieke werknemer met een onduidelijk ziektebeeld moet dan snel kleur bekennen. Dat geldt ook voor een zieke werknemer die niet meewerkt aan zijn re-integratie. Een zieke werknemer die niet loyaal meewerkt, kan uiteindelijk niet om zijn ontslag heen.

Op het eerste gezicht lijkt het wettelijk opzegverbod bij ziekte het ontslaan van een zieke werknemer in de weg te staan. De wet kent echter belangrijke uitzonderingen waarbij het ontslag van een zieke werknemer wel mogelijk is. Denk aan een zieke werknemer die niet aan zijn wettelijk verplichte re-integratie meewerkt. Daarnaast bestaat de wettelijke ontslaggrond wegens veelvuldig ziekteverzuim.

Verder geldt dat een ziekmelding niet altijd medisch serieus is te nemen. Lang niet elke werknemer die zich ziek meldt, heeft daadwerkelijk een medisch objectiveerbaar gebrek, zoals wettelijk vereist. Bovendien volgt niet uit elke ziekmelding dat de werknemer arbeidsongeschikt is. Bij veel ziektes is werken namelijk nog prima mogelijk, dus ook ontslag.

Lees ook: Factsheet ontslag bij langdurige arbeidsongeschiktheid

Zo verloopt het ontslag van een zieke werknemer

1. Personeelsdossier: Wij vragen je om het personeelsdossier van de zieke werknemer. Daarnaast willen wij graag de historie weten van eerder ziekteverzuim of disfunctioneren.

2. Medisch oordeel: Wij sturen aan op een grondig medisch oordeel door een arboarts die je vertrouwt. Met hem houden wij nauwgezet contact. Indien de beoordeling van de arboarts onbevredigend is, vragen wij om een deskundigenoordeel bij het UWV.

3. Passend werk: Zodra het ziektebeeld van de zieke werknemer vaststaat, komt de vraag of de werknemer desondanks zijn werk nog kan verrichten. Desnoods zal een zieke werknemer ander passend werk moeten accepteren. Als op je bedrijf geen passend werk voorhanden is, zal hij moeten meewerken aan passend werk buiten je bedrijf. Een zieke werknemer moet instemmen met redelijke voorstellen. Gedurende dit gehele traject houden we strak de vinger aan de pols en denken onze arbeidsrechtadvocaten creatief mee.

4. Eventueel ontslagvoorstel: Op enig moment zal kunnen blijken dat je werknemer toch niet ziek is, dat hij niet bereid is om zijn werk op te pakken, dat hij niet bereid blijkt om ander passend werk te aanvaarden, dat hij aanwijzingen weigert op te volgen of dat hij tegenstribbelt bij het ondertekenen van een plan van aanpak of evaluaties voor zijn re-integratie. Dat is het moment om je werknemer een passend ontslagvoorstel te doen. Hierin begeleiden onze arbeidsrechtadvocaten je nauwgezet. Als hij ook hieraan niet meewerkt, zetten onze advocaten een ontslagprocedure in gang.

Lees ook: Arbeidsconflict door ziekteverzuim aanpakken

Het recht van een zieke werknemer op een ontslagvergoeding

Het wettelijk uitgangspunt bij vrijwel elk ontslag is de verschuldigdheid van de transitievergoeding. Alleen als de werknemer korter dan 2 jaar bij je in dienst is of zich schuldig heeft gemaakt aan ernstig verwijtbaar handelen kom je daar onderuit. Ook kan uit onderhandelingen blijken dat de zieke werknemer bereid is om van elke vergoeding af te zien, bijvoorbeeld in ruil voor het zeker stellen van een WW-uitkering. Onze arbeidsrechtadvocaten adviseren je hierin.

Anderzijds kan het soms voordeliger zijn om naast de transitievergoeding een aanvullende ontslagvergoeding te betalen. Denk aan de situatie dat het loon van een zieke werknemer mogelijk nog langere tijd zal moeten worden doorbetaald zonder dat er dekking is van een ziekteverzuimverzekering. Ook bij dit vraagstuk adviseren en begeleiden onze doorgewinterde arbeidsrechtadvocaten je nauwgezet.

Transparante en betaalbare kosten voor de begeleiding bij het ontslaan van een zieke werknemer

Voor onze vakkundige begeleiding bij het traject van onze werkzaamheden tot en met de beëindigingsovereenkomst kunnen wij op aanvraag een betaalbaar vast tarief berekenen. Hierin is begrepen:

• Intakegesprek
• Adviseren over het beste plan van aanpak
• Coördinatie van het medische traject
• Coördinatie van het arbeidsdeskundig traject
• Bewaken wettelijke regels voor omgang met zieke werknemers
• Begeleiding bij aanvraag deskundigenoordeel UWV
• Doorlopend advies en begeleiding
• Berekenen eventuele ontslagvergoedingen
• Opstellen van het ontslagvoorstel
• Correspondentie en onderhandelen met de zieke werknemer
• Opstellen van de beëindigingsovereenkomst

Eventuele kosten voor de bedrijfsarts en andere experts berekenen wij separaat. De haalbaarheid schatten wij vooraf gratis in.

Heb je reeds een kant en klaar dossier? Dat bespaart tijd en kosten. Je krijgt een korting van 200 euro als je ons meteen alle benodigde stukken online aanlevert.

Indien een ontslagprocedure via de rechter onontkoombaar is, verwijzen wij je naar ons product: Ontbinding arbeidsovereenkomst verzoeken bij de kantonrechter. Is je werknemer langer dan twee jaar ziek? Informeer dan naar ons product: Aanvragen toestemming opzegging UWV.

Vraag meteen Gratis Advies voor de Beste Aanpak

Laat gratis je kansen en mogelijkheden checken. Lever nu direct online de benodigde stukken aan, dan krijg je meteen advies over de beste aanpak. Op het door jou op te geven voorkeurstijdstip bellen we je vrijblijvend terug om je vragen door te nemen. Wil je ons eerst spreken? Bel ons dan gerust op: 085 - 020 10 10.

Lees ook: Zo vind je de Beste Arbeidsrechtadvocaat!