Meer weten? Bellen mag ook: 085 - 020 10 10

Zo vind je de beste arbeidsrechtadvocaat!

Advocaat Arbeidsrecht

Heb je een arbeidsconflict en zoek je een hele goede arbeidsrechtadvocaat? Er is een enorm aanbod van advocaten. Hoe bepaal je de beste keuze? In dit artikel leggen wij je uit wat een advocaat arbeidsrecht doet en wanneer hij zich arbeidsrecht-specialist mag noemen. Aan de hand van de 5 tips onderaan dit artikel helpen wij je om de beste keuze te maken.

Arbeidsrecht is een specialisme

Arbeidsrecht is een bijzonder specialisme binnen het algemeen verbintenissenrecht. Het algemeen verbintenissenrecht bestrijkt boek 6 van het Burgerlijk Wetboek. Het arbeidsrecht bestrijkt titel 7.10 van het Burgerlijk Wetboek, alsmede tal van aanverwante wetgeving (alles bij elkaar veel meer wetsartikelen dan in het algemeen verbintenissenrecht).

In tegenstelling tot het algemeen verbintenissenrecht moet in het arbeidsrecht ook rekening worden gehouden met tal van publiekrechtelijke wetgeving, zoals die betreffende het UWV rond ziekte, reintegratie en ontslag. Die wetgeving en daarop gebaseerde rechtspraak rond het arbeidsrecht is nogal uitgebreid en verfijnd. Daar komt de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) per 1 juli 2015 bij.

Waarom een arbeidsrechtadvocaat inschakelen

Veel werkgevers zijn zogenoemde repeat-players. Voor werknemers is het daarom verstandig en efficient zelf ook een specialist te hebben die daarmee veel ervaring heeft en als mede repeat-player weet hoe de hazen lopen. Voor werkgevers is het voordeel van een gespespecialiseerde eigen advocaat arbeidsrecht dat er snel en effectief geschakeld kan worden.

Wat doen arbeidsrechtadvocaten

De meeste arbeidsrechtadvocaten worden ingeschakeld om arbeidsconflicten op te lossen. Denk in de eerste plaats aan ontslagkwesties. Daarnaast kunnen binnen een bestaande arbeidsrelatie tal van vraagstukken opduiken, zoals rond ziekteverzuim, arbeidsongevallen, andere aansprakelijkheidskwesties, loonvorderingen, arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap.

Specialisaties binnen het arbeidsrecht

De meeste arbeidsrechtadvocaten houden zich bezig met ontslagkwesties. Dat neemt niet weg dat er nog tal van andere problemen binnen het arbeidsrecht kunnen spelen waarbij arbeidsrechtelijke expertise nuttig is. Hierbij is te denken aan:

  • ziektesituaties
  • arbeidsongeschiktheid
  • sociale zekerheidsrecht / uitkeringen
  • expatregelingen
  • tewerkstellingsvergunningen
  • gelijke behandeling
  • het inrichten van flexibele arbeidsrelaties
  • kennis van de uitzendbranche
  • werknemersparticipaties
  • concurrentiebedingen
  • werknemersaansprakelijkheid
  • werkgeversaansprakelijkheid
  • pensioengeschillen
  • ondernemingsraden
  • bescherming persoonsgegevens en persoonlijke levenssfeer

Adviseren in het arbeidsrecht

Omdat het arbeidsrecht in de loop van de tijd steeds complexer is geworden, vragen steeds meer partijen aan een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat om advies in een specifieke situatie. Dat begint vaak al bij het opstellen van een arbeidscontract en een personeelsreglement. Dat is des te meer van belang vanwege de tendens om arbeidsrelaties flexibel in te richten, zoals door oproepcontracten, arbeidscontracten voor bepaalde tijd, zzp-constructies en uitzendverhoudingen. Ook kan het handig zijn alvast advies in te winnen voordat een arbeidsconflict speelt, zodat je goed bent voorbereid.

Onderhandelen in het arbeidsrecht

In een arbeidsconflict kunnen de emoties hoog opspelen. Veel mensen vinden het dan fijn om hun zaak uit handen te geven. Het is prettig om blind te kunnen vertrouwen op een ervaren advocaat die tot in detail op de hoogte is van alle facetten van het arbeidsrecht. Zo'n advocaat weet van de hoed en de rand en zal zich niet door de andere partij laten overbluffen. Een goede advocaat zal maar voor één belang opkomen en dat is het jouwe.

Bij goede onderhandelingen zal jouw advocaat je nauwkeurig op de hoogte houden. Er is ruimte voor je input. Jouw advocaat zal daar zijn kennis en ervaring aan toevoegen. Samen kom je tot een goede strategie en aanpak. Als de onderhandelingen leiden tot een voor jou uitkomst zal je advocaat die vast leggen in een vaststellingsovereenkomst, zodat je op de goede uitkomst mag vertrouwen.

Procederen in het arbeidsrecht

Een ervaren advocaat arbeidsrecht weet hoe hij een succesvolle arbeidsrechtelijke procedure moet voeren. Een procedure is nodig als blijkt dat partijen er niet uitkomen. Dan zal de rechter een knoop moeten doorhakken. Procedures worden veelal gevoerd voor de kantonrechter of het UWV. Bij statutair bestuurders wordt er geprocedeerd bij de Rechtbank. Heel soms is het nodig om in hoger beroep te gaan bij het Gerechtshof.

Een procedure begint vaak met een dagvaarding of een verzoekschrift. Het schrijven een een goed processtuk is een kunst. Een goede arbeidsrechtadvocaat weet hoe hij een processtuk moet opstellen. Als het goed is doet hij dat in nauw overleg met jou en krijg je alle gelegenheid om input te geven. Ook zorgt een ervaren arbeidsrechtadvocaat dat je goed voorbereid op een zitting verschijnt, zodat je precies weet wat je kunt verwachten.

Hoe weet je of een arbeidsrechtadvocaat gespecialiseerd is

Er zijn veel advocaten die zich als arbeidsrechtadvocaat presenteren. Lang niet alle arbeidsrechtadvocaten zijn echter gespecialiseerd. Een gespecialiseerde advocaat arbeidsrecht heeft na voltooiing van zijn beroepsopleiding als advocaat gedurende een jaar een extra specialisatie-opleiding in het arbeidsrecht voltooid. De meeste specialisatie-opleidingen kennen speciale toelatingseisen, huiswerkopdrachten en examens voordat de arbeidsrechtadvocaat zijn diploma krijgt en zich arbeidsrecht-specialist mag noemen. De meest bekende specialisatie-opleiding voor advocaten arbeidsrecht is de Grotius Leergang Arbeidsrecht.

Lidmaatschap specialisatievereniging

Ook zal een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat lid zijn van één of meerdere specialisatieverenigingen. De specialisatieverenigingen voor arbeidsrechtadvocaten stellen hoge eisen aan de inrichting van de advocatenpraktijk, het aantal zaken dat de arbeidsrechtadvocaat jaarlijks behandelt en de permanente bijscholingen die de arbeidsrechtadvocaat jaarlijks dient te volgen. Naast lokale specialisatieverenigingen is de enige landelijke specialisatievereniging voor arbeidrechtadvocaten de Vereniging voor Advocaten Arbeidsrecht Nederland (VAAN).

Wat zijn de voordelen van een arbeidsrechtadvocaat boven een arbeidsjurist

In tegenstelling tot een arbeidsrechtjurist heeft een arbeidsrechtadvocaat:

  • een speciale 3-jarige stageperiode met beroepsopleiding voor advocaten voltooid
  • vervolgens een intensieve specialisatie jaarleergang arbeidsrecht voltooid
  • de wettelijke bevoegdheid om te procederen bij rechtbanken en gerechtshoven
  • gebondenheid aan wettelijke beroepsregels
  • onderworpenheid aan tuchtrecht en klachtrecht
  • een wettelijke geheimhoudingsplicht en verschoningsrecht

Wat kost een arbeidsrechtadvocaat

De meeste advocaten arbeidsrecht verrichten hun werkzaamheden op basis van een uurtarief. Dat uurtarief kan variëren van 100 euro per uur tot zelfs meer dan 800 euro per uur.

Interessanter dan het uurtarief is te weten hoe snel en efficiënt een goede arbeidsrechtadvocaat werkt. Het is immers zonde van het geld om 50 uur kwijt te zijn voor een zinloze procedure die binnen 10 uren met een goed advies en stevige onderhandelingen wel kan worden opgelost.

Vraag daarom altijd om een tijdsbegroting. Een goede arbeidsrechtadvocaat kan op basis van zijn kennis en ervaring een goede inschatting van de te besteden tijd maken en zal daar ook garanties in kunnen en durven te geven.

Naast een uurtarief is het bij veel arbeidsrechtadvocaten ook mogelijk om afspraken te maken over vaste tarieven. Een voorbeeld van een aanbod voor vaste tarieven vind je hier: Hulp bij ontslag voor vaste tarieven.

Lees ook: Wat kost een advocaat?

De 5 Tips voor het kiezen van de beste arbeidsrechtadvocaat

Met deze 5 tips kom je altijd uit bij een goede, vakkundige en ervaren arbeidsrechtadvocaat die in staat is jouw probleem naar je tevredenheid aan te pakken en op te lossen:

  1. Ga na of de advocaat arbeidsrecht na zijn beroepsopleiding als advocaat een erkende specialisatie-opleiding op het gebied van het arbeidsrecht met succes heeft voltooid
  2. Ga na of de advocaat arbeidsrecht lid is van een specialisatievereniging op het gebied van het arbeidsrecht
  3. Ga na of de advocaat arbeidsrecht deskundigheid in huis heeft terzake je specifieke arbeidsrechtelijke vraagstuk
  4. Vraag bij je arbeidsrechtadvocaat om zijn analyse van je arbeidsrechtelijke probleem en hoe hij die zal aanpakken
  5. Vraag bij de arbeidsrechtadvocaat van je voorkeur van tevoren om een tijdsbegroting

Wil je meer weten over het kiezen van een goede arbeidsrechtadvocaat? Lees dan ook onze blog: Een goede advocaat arbeidsrecht kiezen doe je zo!

Contact met de beste advocaat arbeidsrecht

Zoek je een hele goede, misschien wel de beste arbeidsrechtadvocaat? Mr. Marco Swart van het kantoor Swart Legal heeft zich gedurende de afgelopen 20 jaren bewezen als een vertrouwde en gedreven advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht met:

Informatie over hem vind je hier: advocaat mr. Marco Swart. Afspreken kan in Eindhoven, Amsterdam, Utrecht, Roermond of Enschede. Hij staat je graag te woord. Neem meteen contact met hem op via telefoonnummer 085 - 020 10 10. Of ga naar ons contactformulier.

membership-order-of-advocates
membership-vaan
membership-association-process-advocates
membership-disputes-advocacy