Meer weten? Bellen mag ook: 085 - 020 10 10

Loonvordering

Conflict over loonvordering aanpakken

Loonvorderingen bestaan in allerlei vormen, soorten en maten. Ook de aanleiding van een loonvordering kan nogal divers zijn. Vaak is een werkgever niet meer in staat om het loon te betalen. Of de werkgever is domweg niet meer tot loonbetaling bereid, bijvoorbeeld als gevolg van een arbeidsconflict. De advocaten van Swart Legal hebben met alle soorten loonvorderingen uitgebreide kennis en ervaring.

Wat is loon?

Op zichzelf is de wet duidelijk over de bestanddelen die tot het loon behoren: De werknemer heeft voor zijn arbeid recht op "naar tijdruimte vastgesteld loon", dat wil zeggen: recht op het overeengekomen wekelijkse, 4-wekelijkse of maandelijkse loon. Dat loon zal in de eerste plaats bestaan uit geld. Het loon mag volgens de wet ook bestaan uit andere loonbestanddelen, zoals loon in natura (denk aan bedrijfskortingen), fooien, een telefoonabonnement, een laptop, een auto, kinderopvang, een dienstwoning. Vaak maken van het overeengekomen loon ook deel uit: een pensioenregeling, een bonusregeling, een optieregeling of zelfs aandelen in het bedrijf van de werkgever.

Omvang van het loon

Als het goed is, is in het arbeidscontract of in een cao vastgelegd wat de omvang is van het loon. Indien dit niet is vastgesteld, is in de wet bepaald dat de werknemer aanspraak op het gebruikelijke loon of het loon dat de rechter zelf billijk acht. Het loon dient in elk geval ten minste het wettelijke minimumloon te zijn. Daarnaast heeft de werknemer volgens de wet recht op een wettelijke vakantietoeslag van 8 procent over het overeengekomen loon.

Verrekening met loon

Tijdens het dienstverband mag de werkgever niet zomaar allerlei bedragen op het loon inhouden of daarmee verrekenen. Verrekening van posten is alleen toegestaan als het betreft: verschuldigde schadevergoeding, contractuele boetes, voorschotten op het loon, teveel betaald loon en de huurprijs van een woning of andere ruimte die door de werkgever aan de werknemer is verhuurd. Verrekening is echter niet toegestaan voor zover dat leidt tot een lager loon dan het wettelijke minimumloon.

Resultaatsafhankelijke beloning

Naast een vast loon, komt het steeds vaker voor dat werkgever en werknemer een resultaatsafhankelijke beloning hebben afgesproken. Denk aan een bonusregeling, een winstdelingsregeling of een andere incentive. Een optieregeling of het toekennen van een aandelenpakket behoort soms ook tot de mogelijkheden. In al deze gevallen is het van belang dat de grondslag van de berekening nauwkeurig is vast te stellen. Bij voorkeur dient dat te gebeuren op basis van objectieve factoren, zoals behaalde omzet of winst. In de wet is vastgelegd dat de werknemer bij afspraken rond resultaatsafhankelijke beloning recht heeft op inzage in de boeken van de werkgever, eventueel via de accountant of boekhouder.

Geen werk, geen loon

Wettelijk uitgangspunt is dat alleen aanspraak bestaat op loon als daarvoor is gewerkt. Als er geen werkzaamheden zijn verricht, bestaat dus in beginsel geen recht op loon. Hierop bestaan echter tal van wettelijke uitzonderingen. De bekendste is de loondoorbetalingsplicht gedurende de eerste twee ziektejaren bij zieke werknemers. Een andere uitzondering is "een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de werkgever behoort te komen". Hierbij is volgens vaste rechtspraak te denken aan: arbeidscontracten die niet op de juiste wijze zijn beëindigd, normale bedrijfsrisico's (ziekte of overlijden van de werkgever, weersomstandigheden, onvoldoende orders, stagnatie in de afzet, normale bedrijfsstoringen, brand en explosies), schorsing en non-actiefstelling.

Eindafrekening bij beëindiging arbeidscontract

Veel loondiscussies ontstaan bij de beëindiging van het arbeidscontract, als de werkgever de openstaande posten moet afrekenen. Op het moment van de beëindiging van het arbeidscontract moeten de nog openstaande vakantiedagen worden omgezet in loon. Discussie kan ontstaan over het aantal vakantiedagen dat nog openstaat. Daarbij is de administratie van de werkgever het uitgangspunt, waarbij de werknemer mag bewijzen dat die administratie niet klopt. Ook is de beëindiging van het arbeidscontract het moment waarop de werkgever nog openstaande posten mag verrekenen, zoals een geldlening.

Loonvordering instellen

Loon dat niet op tijd is betaald, kan via de rechter worden gevorderd. Gebruikelijk is dat de werkgever eerst per brief in de gelegenheid wordt gesteld alsnog te betalen. Indien de werkgever blijft weigeren, volgt de dagvaarding. De basis voor de loonvordering vormen de afspraken die partijen met elkaar in het arbeidscontract hebben gemaakt. Ook een cao kan zeer behulpzaam zijn. Daarnaast kunnen partijen terugvallen op de wet, bijvoorbeeld als ze voor concrete geschilpunten geen afspraken hebben vastgelegd of als de gemaakte afspraken in strijd zijn met de wet.

Wettelijke verhoging bij loonvordering

Over het loon dat niet op tijd wordt betaald is een wettelijke verhoging verschuldigd. Deze wettelijke verhoging kan oplopen tot 50 procent van het achterstallige netto-loon. In de praktijk wijzen rechters meestal een percentage van 10 tot 20 procent toe. Naast de wettelijke verhoging kan de wettelijke rente worden gevorderd, alsmede een proceskostenveroordeling.

Meer informatie over loonvorderingen

De arbeidsrechtadvocaten van Swart Legal hebben uitgebreide kennis en ervaring met alle soorten loonvorderingen. Bel ons gerust voor meer informatie, leg je vraag bij ons neer en vraag ons naar onze aanpak van jouw loonvordering.

Krijg gratis advies over de beste aanpak

Laat een loonvordering niet slepen, maar ga meteen tot actie over. Geef je loonvordering uit handen aan de ervaren en vakkundige arbeidsrechtadvocaten van Swart Legal. Veelgevraagde juridische producten bieden onze advocaten aan voor vaste tarieven. Graag brengen wij je onze navolgende diensten en producten over loonvorderingen onder je aandacht. Laat nu je kansen en mogelijkheden checken. Lever direct online de benodigde stukken aan, dan krijg je gratis en vrijblijvend advies over de beste aanpak:

Lees ook

Loonvordering instellen

Een loonvordering ontstaat meestal na een arbeidsconflict. Het dienstverband is bijvoorbeeld opgezegd, al dan niet met ontslag o...

Lees meer

Bewezen resultaten

De gepensioneerde bankdirecteur

Mijn cliënt is directeur van een lokale bank in de omgeving van Eindhoven. Na 35 jaren trouwe dienst vraagt zijn werkgever hem o...

Lees meer

De zuinige autodealer

Mijn cliënt werkt sinds 1988 als autoverkoper bij een Eindhovense autodealer. Hij krijgt regelmatig salarisverhogingen. Ook was ...

Lees meer

Vakantiegeld over vakantiedagen

Na jarenlang als inseminator te hebben gewerkt voor een bedrijf dat stierzaden aan rundveebedrijven levert, neemt de medewerker ...

Lees meer

De onredelijke reder

Mijn cliënt werkte voor een reder als kapitein op een binnenvaartschip. Nadat hij enkele jaren later als gevolg van een arbeidso...

Lees meer

Ben je op zoek naar ondersteuning in arbeidsrecht, ontslagrecht, contractenrecht of aansprakelijkheidsrecht ?

Wees smart, kies voor Swart! Vul vrijblijvend ons digitale contactformulier in. Wij nemen dan zo spoedig mogelijk contact met je op. Of bel 085 - 020 10 10 en vraag naar advocaat mr. Marco Swart.

Contact
membership-order-of-advocates
membership-vaan
membership-association-process-advocates
membership-disputes-advocacy