Een loonvordering ontstaat meestal na een arbeidsconflict. Het dienstverband is bijvoorbeeld opgezegd, al dan niet met ontslag op staande voet. De werknemer is het niet met dit ontslag eens en eist doorbetaling van salaris. Ook de afwikkeling van het dienstverband nadat de werknemer het heeft beeindigd levert nog wel eens discussie op, bijvoorbeeld over het saldo van openstaande vakantiedagen. Soms verrekent de werkgever kostenposten, zoals studiekosten of geleden schade. De werknemer is het vaak niet met die inhoudingen eens.
In dit artikel krijg je meer informatie over:
- De wettelijke basis van de loonvordering
- het instellen van een kort geding wegens een loonvordering
- De wettelijke verhoging bij een loonvordering
- De wettelijk verplichte afgifte van de loonstrook
- De ingebrekestelling bij een loonvordering
- De wettelijke rente en incassokosten bij een loonvordering
- De onderbouwing van de loonvordering
- De kosten van een loonvordering
- De faillissementsaanvraag van de werkgever
- De faillissementsaanvraag als pressiemiddel
- De kosten van een faillissementsaanvraag
- Meer informatie over het instellen van een loonvordering
1. Basis loonvordering
De basis van je loonvordering is de wet en je arbeidscontract. Afspraak is immers afspraak en die dient te worden nagekomen. Je werkgever kan dan ook niet zomaar met het betalen van je salaris stoppen.
Lees ook: Conflict over loonvordering aanpakken
2. Kort geding loonvordering
In de meeste situaties waarin een werkgever geen loon meer betaalt is snel handelen vereist. Je vaste lasten lopen immers gewoon door. In zulke situaties kun je je loon via een kort geding opeisen.
Voor een kort geding is een spoedeisend belang vereist. Van een spoedeisend belang is al snel sprake als de loonstop plotseling en onverwacht tijdens het dienstverbad gebeurt. Veel voorkomende situaties zijn bijvoorbeeld een ontslag op staande voet of een conflict wegens ziekteverzuim.
Bekijk ons aanbod: Kort Geding Loonvordering
3. Wettelijke verhoging bij loonvordering
Als een loonvordering wordt ingesteld kan tevens worden gevorderd de zogenoemde wettelijke verhoging wegens niet-tijdige betaling. Dit is een wettelijke boete op grond van art. 7:625 BW die de werkgever aan de werknemer moet betalen omdat het salaris niet tijdig is voldaan. De werknemer lijdt door niet-tijdige betaling van het salaris immers vaak schade omdat hij dan niet meer aan zijn vaste maandelijkse verplichtingen kan voldoen, De boete kan oplopen tot maximaal 50 procent van de netto achterstallige loonsom. Overigens is de rechter in de praktijk geneigd bij verweer deze boete te matigen tot maximaal 10 of 20 procent. Bij onderhandelingen kan het als wisselgeld worden ingezet.
4. Afgifte loonstrook
Een aspect dat bij een loonvordering altijd meegenomen dient te worden is het opeisen van de bijbehorende loonstrook. De werkgever is nogal eens geneigd de verstrekking daarvan te vergeten, vooral bij een arbeidsconflict. Hij is op grond van art. 7:626 BW echter wel wettelijk tot de verstrekking ervan verplicht. Alleen aan de hand van de loonstrook kan de werknemer (of diens advocaat) controleren of de bedragen die de werkgever op het salaris inhoudt correct zijn. Indien de werkgever ondanks een veroordelend vonnis in gebreke blijft met het verstrekken van de gevorderde loonstrook zal hij automatisch dwangsommen aan de werknemer verschuldigd zijn.
5. Ingebrekestelling loonvordering
Het is verstandig het instellen van de loonvordering te beginnen met een ingebrekestelling. Strikt genomen is een ingebrekestelling geen wettelijke vereiste bij een loonvordering omdat in de wet (art. 7:623 BW) is bepaald dat het loon uiterlijk op de laatste dag van de periode waarover het is verschuldigd moet zijn betaald. Desondanks is een ingebrekestelling verstandig, ondermeer om te weten of en hoe de werkgever reageert. Bovendien kan in de ingrebekestelling worden aangezegd dat bij niet tijdige betaling incassokosten zullen zijn verschuldigd.
Vind hier: Voorbeeldbrief ingebrekestelling loonvordering
6. Wettelijke rente en incassokosten bij loonvordering
Naast de genoemde wettelijke boete wegens niet-tijdige betaling zullen bij een loonvordering worden gevorderd de wettelijke rente tot aan de dag van algehele voldoening, de incassokosten tot 15 procent over de hoofdsom (inclusief gevorderde boete) en de te maken proceskosten. Hiermee zijn de kosten van de procedure vaak volledig te dekken.
7. Onderbouwing loonvordering
Bij het instellen van een loonvordering zijn de volgende documenten noodzakelijk ter onderbouwing:
- het arbeidscontract
- de eventueel toepasselijke cao
- eventuele aanvullend gemaakte afspraken
- de voorlaatste salarisstrook (omdat daarbij een volledige betaalperiode is betrokken)
- de allerlaatste salarisstrook (want is de officiele afrekening van het dienstverband)
- de uitgewisselde correspondentie met eventuele bijlagen
- de opgave van de bruto salarisachterstand, gespecificeerd naar periode
8. Kosten loonvordering
Indien je niet voor een toevoeging (financiering van je rechtsbijstand door de overheid) in aanmerking komt, kunnen wij je loonvorderingen desgewenst tegen een betaalbaar vast tarief uitvoeren. Daarbij hanteren wij dan tevens een succesfee van 5 procent over het te behalen resultaat. Voorwaarde om hiervoor in aanmerking te komen is dat wij je kansen op succes als reëel inschatten.
Bekijk ons aanbod: Loonvordering instellen
9. Faillissement van werkgever aanvragen
Het kan natuurlijk ook zo zijn dat je werkgever op enig moment niet meer in staat is aan de lopende salarisverplichtingen te voldoen. In dat geval dien je snel actie te ondernemen door middel van een faillissementsaanvraag. Dat is met name van belang voor mogelijke aanspraken met terugwerkende kracht van een bijzondere WW-regeling (de zogenoemde "loongarantieregeling"). Die regeling dekt het salaris dat is misgelopen gedurende maximaal 13 weken voorafgaand aan het faillissement.
Voor een faillissementsaanvraag van je werkgever zijn tenminste 2 verschillende schuldeisers nodig met naam en toenaam en gespecificeerde opgave van hun openstaande vorderingen. Voldoende is dat het bestaan van de vorderingen aannemelijk gemaakt kan worden. De kans bestaat dat een faillissementsaanvraag wordt af gewezen als de werkgever voldoende twijfel kan opwerpen over de opeisbaarheid van de gestelde vorderingen. De opeisbaarheid van de vorderingen moet met andere woorden wel voldoende vaststaan.
Bekijk ons aanbod: Faillissement van werkgever aanvragen bij achterstallig loon
10. Faillissementsaanvraag als pressiemiddel
In de praktijk blijkt de faillissementsaanvraag van je werkgever vaak het juiste pressiemiddel te zijn om alsnog tot een snelle loonbetaling te komen. Ook biedt een faillissementsaanvraag vaak de gelegenheid om tot een betalingsregeling te komen. Als het fallissement van de werkgever wordt aangevraagd, moet je als werknemer wel ermee rekening houden dat aan aan je arbeidscontract roemloos een einde kan komen.
11. Kosten faillissementsaanvraag
Voor het indienen van een faillissementsaanvraag, het maximaal 4 maal regelen van uitstel, het bijwonen van de zitting en de overdracht van de vordering aan de curator kunnen wij desgewenst een vast taruef hanteren. Deze kosten zijn hoogpreferent en kun je van de curator terugkrijgen indien bij afwikkeling van het faillissement voldoende baten aanwezig blijken te zijn.
12. Meer informatie over het instellen van een loonvordering
Wij weten hoe belangrijk het is om het loon te krijgen waarop je recht hebt. Onze gespecialiseerde team van advocaten arbeidsrecht hebben meer dan 20 jaar kennis en ervaring met het instellen van alle soorten loonvorderingen. Meer informatie over loonvorderigen vind je bijvoorbeeld op onze pagina: Conflict over Loonvordering Aanpakken. Bel voor meer informatie met ons telefoonnummer 085 - 020 10 10 en vraag naar één van onze gedreven advocaten. Of kies uit onze onderstaande producten en diensten:
