Meer weten? Bellen mag ook: 085 - 020 10 10
Meer weten? Bellen mag ook: 085 - 020 10 10

Advies over ontslag op staande voet geven

Krijg meteen duidelijkheid over de haalbaarheid

Basismodule: gratis
Bij ontslag op staande voet beƫindig je een arbeidsovereenkomst per direct. Dat kan alleen als een werknemer zich ernstig misdraagt. Laat snel en vakkundig een inschatting maken van de haalbaarheid van een ontslag op staande voet. Daarmee voorkom je dat je de plank misslaat.
Intakegesprek Inplannen Ontvang eerst Gratis Advies
Advies over ontslag op staande voet geven

Wanneer is een ontslag op staande voet geven rechtsgeldig?

Een ontslag op staande voet geven is alleen rechtsgeldig als het aan meerdere wettelijke eisen voldoet, zoals:

  • Dringende reden als aanleiding: Een ontslag op staande voet geef je niet zomaar. Er moet sprake zijn van een dringende reden. Dan kun je denken aan een ernstige misdraging, zoals diefstal, fraude of geweld.
  • Korte onderzoekstijd en bedenktijd: Enige onderzoekstijd en bedenktijd is toegestaan. Maar hoe langer je wacht, hoe minder geloofwaardig rechters het ontslag op staande voet zullen vinden.
  • Reden meteen mededelen: Bij een ontslag op staande voet heeft de werknemer meteen recht op tekst en uitleg. Deze redengeving moet nauwkeurig, volledig en juist zijn. Daarbij krijg je geen tweede kans.

Waarop letten onze advocaten bij het geven een ontslag op staande voet?

Een ontslag op staande voet moet aan wettelijke eisen voldoen (art. 7:677 BW). Onze doorgewinterde arbeidsrechtadvocaten beoordelen voor je of het ontslag op staande voet standhoudt bij de rechter. Dit doen wij aan de hand van de feiten en gebeurtenissen die je ons schetst. Daarbij kijken onze advocaten of de juiste stappen worden gezet en of voldoende bewijs voorhanden is.

Bedenk dat het geven van een ontslag op staande voet zeer risicovol is. Als je als werkgever de plank misslaat, kan dit grote financiële gevolgen hebben. Zo behoudt de werknemer zijn baan als blijkt dat het ontslag op staande voet onterecht is. In dat geval zul je het loon moeten doorbetalen.

Bij een slepende procedure lopen de loonvorderingen soms flink op voor de werkgever. Daarom zullen wij samen met je op zoek gaan naar mogelijke andere oplossingen. Dan gaat het bijvoorbeeld om een voorwaardelijke ontslagprocedure of ontslagprocedure voor zover vereist.

Lees ook: Factsheet ontslag op staande voet

Het stappenplan bij het geven van ontslag op staande voet

- Haalbaarheidsinschatting: Eerst maken onze arbeidsrechtadvocaten een haalbaarheidsinschatting. Dat gebeurt op basis van de bewijsstukken die je ons aanlevert. Dat zijn bijvoorbeeld getuigenverklaringen, geluidsopnames, video-opnames en databestanden.

- Brief aan werknemer: Als je kans van slagen hebt, stellen onze arbeidsrechtadvocaten nog dezelfde dag onder jouw naam een brief op aan de werknemer. Hierin verwoorden wij zo exact mogelijk de aanleiding voor het ontslag op staande voet, zodanig dat dit bij een rechter geen vragen of twijfels oproept.

- Ontslagprocedure: Om risico’s op oplopende loonvorderingen te vermijden, zullen we in overleg met jou een ontslagprocedure voeren. Daardoor komt het hoe dan ook tot een rechtsgeldig ontslag.

Wat zijn de kosten voor het geven van advies over ontslag op staande voet?

Overweeg je om ontslag op staande voet te geven? Wij adviseren je gratis. Hierin is begrepen: Bestudering van de relevante documenten en uitvoerig (telefonisch) overleg. Vraag nu online aan en lever ons direct de gevraagde stukken.

Wil je ook ondersteuning bij het opstellen van de ontslagbrief? Hiervoor rekenen wij 295 euro, excl. btw. Lever ons direct online de gevraagde stukken, dan krijgt je een korting van 25 euro.

Op onze werkzaamheden krijg je een tevredenheidsgarantie. Je betaalt ons alleen als je over onze aanpak tevreden bent.

Vraag meteen om een vrijblijvende check

Lever nu direct online de benodigde gegevens aan, dan checken onze gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaten meteen vrijblijvend je kansen en mogelijkheden. Op het door jou op te geven voorkeurstijdstip (mogelijk tot 's avonds 21.00 uur) bellen we je terug om je vragen door te nemen. Wil je ons eerst spreken? Bel ons dan gerust op: 085 - 020 10 10.

Lees ook: Zo vind je de Beste Arbeidsrechtadvocaat!

Persoonlijke hulp van gedreven Vakexperts
Meer dan 20 jaar Kennis en Ervaring
Hoge Klantentevredenheidscijfers

8.5/10

64 beoordelingen

Personeel 8.6
Kwaliteit 7.9
Communicatie 8.1
Betrouwbaarheid 8.9
Kennis & vakmanschap 8.5

plus-punten
Correcte afhandeling, netjes te woord gestaan in. En duidelijk advies over bepaalde issues in dit geval met betrekking tot een arbeidsovereenkomst .
verbeterpunten

Juridische Informatie

Concurrentiebeding vernietigen of matigen

De meeste werknemers ondertekenen meestal zonder al te veel nadenken een arbeidscontract waarin een concurrentiebeding is opgeno...

Meer info

Social media

Het gebruik van sociale media neemt fors toe. Wereldwijd heeft Twitter inmiddels meer dan 106 miljoen geregistreerde gebruikers ...

Meer info

Vakantieverlof

"Mijn medewerkers zijn in deze periode weer druk bezig plannen te maken voor de invulling van hun komende zomervakanties. Binnen...

Meer info

Bewezen Resultaten

Een streep door de verrekening

Mijn cliënt is in juni 2000 als statutair directeur in dienst getreden van een transportbedrijf. Tijdens een aandeelhoudersverga...

Meer info

Van non-actiefstelling naar ontslagvergoeding

Mijn cliënte werkte in Eindhoven als rayonmanager voor een landelijk bekend uitzendbureau. Nadat zij ziek is geworden, ontheft h...

Meer info

Uit de bocht gevlogen

Voor de Nederlandse vestigingen van een internationaal opererend autoverhuurbedrijf behartigde ik de belangen bij arbeidsrechtel...

Meer info
membership-order-of-advocates
membership-vaan
membership-association-process-advocates
membership-disputes-advocacy

Voor een optimale gebruikservaring van deze website maken we gebruik van cookies. Hiermee passen we de inhoud aan, bieden wij socialemediafuncties en analyseren wij op statistisch niveau het websiteverkeer. Ook delen we voor dat doel gebruiksinformatie van onze website met onze vertrouwde socialemediapartners. Deze gebruiksinformatie is voor ons niet herleidbaar tot individuele personen. In geen geval delen we inhoudelijke of persoonlijke informatie over zaken. Zie voor details onze privacyverklaring. Door verder te lezen ga je hiermee akkoord.