Meer weten? Bellen mag ook: 085 - 020 10 10

Porno op de werkcomputer

Porno op de werkcomputer

Porno op de werkcomputer

De medewerker werkt sinds 1986 bij DAF, laatstelijk als controleur kwaliteitsdienst. Op 8 mei 2006 ontslaat DAF hem op staande voet. De reden is dat op zijn computer 6 pornografische afbeeldingen worden aangetroffen, alsmede zo'n afbeelding op een centrale harde schijf. DAF stelt als beleid te hanteren dat het gebruik van zulke afbeeldingen dient te worden teruggedrongen.

Voor de medewerker resteert geen andere mogelijkheid dan de vernietiging van het ontslag in te roepen en in kort geding hervatting van zijn werkzaamheden en doorbetaling van zijn salaris te vorderen. Daarvoor schakelt hij mij als zijn advocaat in. In overleg met hem voer ik aan dat de waarschuwingen van de werkgever nooit hebben uitgeblinkt in duidelijkheid. Bovendien heeft de werkgever nooit aangegeven dat zij als sanctie van de overtreding tot het ultieme ontslag op staande voet zou overgaan.

De Kantonrechter geeft ons hierin gelijk. Hij oordeelt dat de medewerker weliswaar verwijtbaar heeft gehandeld door porno op zijn computer aanwezig te hebben, maar dat het gegeven ontslag op staande voet in dit geval een veel te zware sanctie is. De Kantonrechter betrekt hierbij niet alleen de lange duur van het dienstverband en het goede functioneren van de medewerker. Ook oordeelt hij dat de werkgever onvoldoende duidelijk is geweest in zijn verbod en de daarop rustende sancties. Een schriftelijk waarschuwing vond de Kantonrechter meer op zijn plaats.

De Kantonrechter concludeert dat DAF mijn cliënt tot zijn werk moet toelaten en zijn salaris moet doorbetalen. Ook wordt DAF veroordeeld in de proceskosten van mijn cliënt. Deze uitspraak is gepubliceerd in een vaktijdschrift (JAR 2003/77).

Meer Bewezen Resultaten!

Juridische Informatie

Schadevergoeding bij onterecht ontslag

Een werknemer die onterecht is ontslagen heeft naast de transitievergoeding aanspraak op andere ontslagvergoedingen. Eén van die...

Lees meer

Onterecht ontslag

Een ontslag kan je wereld op zijn kop zetten. Je baan kwijt raken is een ingrijpende gebeurtenis. Vaak is een ontslag bijzonder ...

Lees meer

Aansprakelijkheid werknemer

"In het arbeidsrecht lijkt het er sterk op dat ik als werkgever voor het minste en geringste moet opdraaien voor de schade die m...

Lees meer

Veelgevraagde Diensten

Ontslag Aanvechten

Leg je niet neer bij onterecht ontslag. Zo maak je aanspraak op extra schadevergoeding. Haal het maximale uit je ontslag.

Bekijk dit aanbod

Onderhandelen over beƫindigen arbeidsovereenkomst

Doet je werkgever jou een ontslagvoorstel? Laat je vakkundig bijstaan in de onderhandelingen.

Bekijk dit aanbod

Juridische second opinion vragen

Twijfel je over je huidige rechtsbijstandverlener? Vraag om een vakkundige second opinion. Met tevredenheidsgarantie!

Bekijk dit aanbod

Ben je op zoek naar ondersteuning in arbeidsrecht, ontslagrecht, contractenrecht of aansprakelijkheidsrecht ?

Wees smart, kies voor Swart! Vul vrijblijvend ons digitale contactformulier in. Wij nemen dan zo spoedig mogelijk contact met je op. Of bel 085 - 020 10 10 en vraag naar advocaat mr. Marco Swart.

Contact
membership-order-of-advocates
membership-vaan
membership-association-process-advocates
membership-disputes-advocacy