Meer weten? Bellen mag ook: 085 - 020 10 10

Opgebouwd krediet

Opgebouwd krediet

Opgebouwd krediet

De medewerkster werkt sinds 25 jaar bij een plaatselijke supermarkt, waarvan de laatste jaren als verkoopmedewerker op de slijterijafdeling. Tijdens een reorganisatie waarmee enkele personeelsleden om bedrijfseconomische redenen moeten afvloeien, wordt zij onverwacht op staande voet ontslagen. Na controle van het elektronische spaarpuntensysteem stelt de werkgever vast dat de verkoopmedewerkster zich spaarpunten heeft toegeëigend van klanten die tegenover haar aangaven dat zij die niet zelf wilden hebben. Alhoewel de verkoopmedewerkster zich van geen kwaad bewust is geweest, is de supermarkt van oordeel dat de verkoopmedewerkster hiermee zich ten onrechte had verrijkt.

De verkoopmedewerkster schakelt mij als haar advocaat in. In overleg met haar dagvaard ik haar werkgever in kort geding. Daarbij vorder ik loondoorbetaling en hervatting van de werkzaamheden op straffe van een dwangsom. De Kantonrechter oordeelt dat de verkoopmedewerkster weliswaar een ernstige fout heeft gemaakt, maar gaat met ons betoog mee dat de bijkomende omstandigheden dat in dit geval anders maken. De Kantonrechter: "De medewerkster is echter al meer dan 25 jaar bij de supermarkt (en eventuele rechtsvoorgangers) in dienst; zij stelt dat zij bij allerlei controles steeds als onberispelijk uit de bus is gekomen en de supermarkt heeft ook van geen enkele ongerechtigheid in die langdurige periode melding gemaakt. Dat de supermarkt haar handelwijze streng afkeurt is begrijpelijk en redelijk; maar bij een dienstverband van deze lengte en een staat van dienst als deze verkoopmedewerkster heeft, gaat toepassing van het zwaarste middel van ontslag op staande voet toch te ver. Het is dus aannemelijk dat het ontslag op staande voet het in de bodemprocedure niet zal halen. Uit één en ander volgt dat de dienstbetrekking in stand gebleven is. Het salaris moet dus worden doorbetaald." Daarnaast weigert de Kantonrechter om te voldoen aan het verzoek van de werkgever om de arbeidsovereenkomst te ontbinden.

Meer Bewezen Resultaten!

Juridische Informatie

Dagvaarding

Het schrijven van een goede dagvaarding is een kunst. In de eerste plaats dient een dagvaarding te voldoen aan een groot aantal ...

Lees meer

Aansprakelijkheid werknemer

"In het arbeidsrecht lijkt het er sterk op dat ik als werkgever voor het minste en geringste moet opdraaien voor de schade die m...

Lees meer

Loonvordering instellen

Een loonvordering ontstaat meestal na een arbeidsconflict. Het dienstverband is bijvoorbeeld opgezegd, al dan niet met ontslag o...

Lees meer

Veelgevraagde Diensten

Werknemer ontslaan

Wil je een werknemer snel en vakkundig ontslaan zonder de hoofdprijs te moeten betalen? Laat je succesvol langs alle voetangels en klemmen loodsen.

Bekijk dit aanbod

Onderhandelen over beëindigen arbeidsovereenkomst

Doet je werkgever jou een ontslagvoorstel? Laat je vakkundig bijstaan in de onderhandelingen.

Bekijk dit aanbod

Advies over ontslag op staande voet geven

Misdraagt je werknemer zich? Laat snel en vakkundig de haalbaarheid van een ontslag op staande voet inschatten.

Bekijk dit aanbod

Ben je op zoek naar ondersteuning in arbeidsrecht, ontslagrecht, contractenrecht of aansprakelijkheidsrecht ?

Wees smart, kies voor Swart! Vul vrijblijvend ons digitale contactformulier in. Wij nemen dan zo spoedig mogelijk contact met je op. Of bel 085 - 020 10 10 en vraag naar advocaat mr. Marco Swart.

Contact
membership-order-of-advocates
membership-vaan
membership-association-process-advocates
membership-disputes-advocacy

Voor een optimale gebruikservaring van deze website maken we gebruik van cookies. Hiermee passen we de inhoud aan, bieden wij socialemediafuncties en analyseren wij op statistisch niveau het websiteverkeer. Ook delen we voor dat doel gebruiksinformatie van onze website met onze vertrouwde socialemediapartners. Deze gebruiksinformatie is voor ons niet herleidbaar tot individuele personen. In geen geval delen we inhoudelijke of persoonlijke informatie over zaken. Zie voor details onze privacyverklaring. Door verder te lezen ga je hiermee akkoord.