Ervaren Advocaat Aansprakelijkheidsrecht
Vakkundig schade door aansprakelijkheid op het werk afwikkelen
Een fout op de werkvloer kan leiden tot stevige schade. Een werkgever is in beginsel aansprakelijk voor de letselschade na een arbeidsongeval. Een werknemer kan op zijn beurt aansprakelijk worden gehouden als hij schade veroorzaakt aan de eigendommen van zijn werkgever. Ook kunnen klanten, leveranciers en derden zowel werkgever als werknemer aansprakelijk houden voor hun schadeveroorzakend handelen.
Letselschade na arbeidsongeval
Voor de letselschade die een werknemer overkomt tijdens het uitvoeren van zijn werkzaamheden, is de werkgever in beginsel aansprakelijk. Denk aan valpartijen van stijgers en ladders, beknellingen met machines, snijwonden, bouwongevallen en verkeersongevallen. De werkgever kan alleen aan aansprakelijkheid ontkomen als hij kan aantonen er alles aan te hebben gedaan om te voorkomen dat het arbeidsongeval kon gebeuren. In de praktijk is het zeer lastig voor een werkgever om dit bewijs te leveren.
Vind hier: voorbeeldbrief aansprakelijkheidsstelling werkgever bij bedrijfongeval
Indien éénmaal de aansprakelijkheid van de werkgever vast staat, komt alle schade voor vergoeding in aanmerking. Denk niet alleen aan de materiële schade aan kleding en goederen en medische kosten. Niet in de laatste plaats zijn verlies aan arbeidsvermogen, toegenomen economische kwetsbaarheid en smartengeld vaak behoorlijke schadeposten. Denk verder aan schadeposten als daggeldvergoeding voor ziekenhuisopname, reiskosten, huishoudelijke hulp en zelfwerkzaamheid. Het spreekt voor zich dat ook de kosten van rechtsbijstand dienen te worden vergoed.
Lees ook: Denk aan deze schadeposten bij letselschade - Checklist
Laat de ervaren en gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaten van Swart Legal alle letselschade verhalen op je werkgever. Onze advocaten nemen je het gehele juridische traject uit handen. Vraag nu gratis en vrijblijvend aan hoe wij in jouw geval de Letstelschade na arbeidsongeval verhalen op je werkgever.
Lees ook: Letselschade na arbeidsongeval
Aansprakelijkheid van werknemer voor schade
Een werknemer kan op zijn beurt aansprakelijk zijn voor de schade die hij aan de werkgever toebrengt. Wel stelt de wet extra voorwaarden. Aangetoond moet kunnen worden dat de schade met opzet of bewust roekeloos is veroorzaakt. Hiervan is bijvoorbeeld sprake bij geweldsmisdrijven op de werkplek en ongevallen die gebeuren terwijl de werknemer in staat van dronkenschap verkeerde. Meer informatie vind je in ons artikel: Werknemer aansprakelijk voor schade werkgever.
Bestuurdersaansprakelijkheid
Een bijzondere vorm van werknemersaansprakelijkheid is bestuurdersaansprakelijkheid. Deze vorm van aansprakelijkheid kan zich voordoen bij statutaire bestuurders van rechtspersonen. Bestuurders zijn aansprakelijk bij wetsovertredingen, fiscale overtredingen, milieudelicten en als zij namens de rechtspersoon verplichtingen aangaan waarvan ze kunnen weten dat die niet kunnen worden nagekomen.
Lees ook: Dit zijn de vormen van bestuurdersaansprakelijkheid
Beroepsaansprakelijkheid
Een werknemer kan bij het uitoefenen van zijn beroep schade veroorzaken bij de klanten van zijn werkgever. Waar gewerkt wordt, worden fouten gemaakt. Maar hoe dan ook is ook de werkgever aansprakelijk voor de schade die zijn werknemer bij anderen veroorzaakt. Is de schade opzettelijk of bewust roekeloos door de werknemer veroorzaakt dan mag de werkgever de desbetreffende kosten als schade op de werknemer verhalen.
Verzekeringsrecht bij aansprakelijkheid
Degene die aansprakelijk is voor het veroorzaken van schade is vaak verzekerd. Zodra een verzekeraar in het spel komt, kunnen discussies over aansprakelijkheid een eigen juridische dynamiek krijgen. De advocaten van Swart Legal hebben daarom niet alleen uitgebreide kennis in huis over het aansprakelijkheidsrecht, maar nadrukkelijk ook over het verzekeringsrecht. Lees daarom ook onze pagina: Ervaren Advocaat Verzekeringsrecht.
Neem deel aan de Online Masterlass: De zieke werknemer
Heb je als werkgever te maken met een aansprakelijkheidsstelling door een zieke werknemer, bijvoorbeeld door een abeidsongeval of een beroepsziekte? Of ben je zelf een werknemer die zich heeft moeten ziekmelden als gevolg van een arbeidsongeval of beroepsziekte? Wil je graag precies weten hoe het juridische traject eruit ziet, vanaf ziekmelding en aansprakelijkheidsstelling tot aan de eventuele afwikkeling van de schade? Leer alles wat je moet weten als je te maken krijgt met een zieke werknemer na een arbeidsongeval of beroepsziekte: Laat je binnen 90 minuten volledig bijpraten en krijg talrijke juridische en praktische tips. Met Tevredenheidsgarantie en Deelnamecertificaat.
Zie ook ons aanbod: Masterclass De Rechten en Plichten van de Werknemer bij Ziekte
Meer informatie over aansprakelijkheid door schade op het werk
Elke vorm van aansprakelijkheid op de werkvloer kent zijn eigen regels en een eigen wijze van afhandelen. De arbeidsrecht- en aansprakelijkheidsrechtadvocaten van Swart Legal hebben met ruim 25 jaar kennis en ervaring uitgebreide expertise met aansprakelijkheidsstellingen en de afwikkeling van schades. Aansprakelijkheidsstelling en afwikkeling van schade is maatwerk. Wij stellen aansprakelijk en verhalen de schade. Of we voeren voor jou verweer tegen een aansprakelijkheidstelling (lees ook: Dagvaarding ontvangen?). Onze advocaten worden ook vaak gevraagd voor een Second Opinion en voor het instellen van Hoger Beroep.
Informeer nu naar de Beste Aanpak in jouw situatie. Wij staan je graag te woord en beantwoorden graag al je vragen. Maak meteen een afspraak voor een vrijblijvend intakegesprek. Bel 085 - 020 10 10 en vraag naar advocaat mr. Marco Swart.
Lees ook: Iemand aansprakelijk stellen
