Wanneer een werkgever voor een arbeidsongeval aansprakelijk is

Als jou een arbeidsongeval is overkomen, dient je werkgever jou doorgaans alle schade te vergoeden. Arbeidsongevallen komen in alle soorten en maten voor. Vaak leidt zo’n arbeidsongeval tot gehele of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Denk aan:

• een valpartij van een steiger of een ladder
• ernstige snijwonden
• een ongeval op een bouwplaats
• een verkeersongeval of een beknelling met een machine

De werkgever is wettelijk aansprakelijk voor alle schade die tijdens het uitvoeren van de werkzaamheden ontstaat. Alleen als de werkgever kan bewijzen dat hij er alles aan heeft gedaan om de schade te voorkomen, kan hij aan aansprakelijkheid ontkomen. Dat een arbeidsongeval was te voorkomen, is voor een werkgever in de praktijk zeer lastig aan te tonen. Voor arbeidsongevallen met zzp’ers geldt hetzelfde criterium.

Vind hier: Voorbeeldbrief aansprakelijkheidsstelling werkgever vanwege arbeidsongeval

Zodra vaststaat dat de werkgever voor het arbeidsongeval aansprakelijk is, bestaat aanspraak op de vergoeding van alle letselschade. Denk onder meer aan:

• schade aan persoonlijke eigendommen
• medische kosten
• een daggeldvergoeding bij ziekenhuisopname
• huishoudelijke hulp
• reiskosten
• voorzieningen en aanpassingen aan de woning en op de werkplek

Stevige schadeposten zijn niet in de laatste plaats vaak ook inkomensverlies, toegenomen economische kwetsbaarheid en smartengeld. Tot slot dient de werkgever alle buitengerechtelijke kosten van rechtsbijstand te vergoeden.

Lees ook: Denk aan deze schadeposten bij letselschade - Checklist

Waarom na een arbeidsongeval een eigen advocaat inschakelen

Omgaan met de gevolgen van een arbeidsongeval is voor jou als slachtoffer geen eenvoudige opgave. Na een arbeidsongeval is je aandacht vooral gericht op het best mogelijke medische herstel. De benodigde juridische communicatie met je werkgever nemen wij je uit handen. Indien je werkgever voor aansprakelijkheid is verzekerd, zullen we contact leggen met zijn verzekeraar.

Wat het stappenplan is na een arbeidsongeval

- Bewijs verzamelen: Onze rechtsbijstand zal eerst gericht zijn op het veiligstellen en vastleggen van zo veel mogelijk bewijs. Zo zullen we aansturen op een onderzoeksrapport van de Arbeidsinspectie (Inspectie SZW). Waar nodig verlangen we de medewerking van je werkgever. Om de afwikkeling van de schade optimaal te laten verlopen, bewaken we jouw persoonlijke verhouding met je werkgever.

- Aansprakelijkheidsstelling: Vervolgens dient de aansprakelijkheid van je werkgever zo snel mogelijk vast te staan. Daarvoor sturen wij je werkgever een aansprakelijkheidsstelling. Dat is bepalend om aanspraak te kunnen maken op vergoeding van jouw schade. Indien je werkgever voor arbeidsongevallen is verzekerd, kan hij deze aansprakelijkheidsstelling aan zijn verzekeraar doorsturen.

- Onderhandelingen: Op een later moment nemen we de onderhandelingen op ons. We regelen een eerste voorschot op jouw letselschade. Daarnaast brengen we jouw gehele schade volledig in beeld. Indien medische en arbeidsdeskundige informatie nodig is, verzamelen we deze met jouw toestemming. Daarbij bewaken we jouw medische vertrouwelijkheid nauwgezet. Bij een schikking leggen wij de regeling messcherp vast in een waterdichte overeenkomst.

Tijdens het gehele traject informeren wij je nauwgezet over jouw juridische positie. Indien wij inschatten dat je via een rechter een hogere schadevergoeding kunt krijgen, laten wij dat weten. Verder kun je altijd bij ons terecht met al je vragen. Waar nodig begeleiden wij je bij andere instanties en hulpverleners.

Geen advocaatkosten verschuldigd voor het verhalen van letselschade

Ervan uitgaande dat je werkgever voor de letselschade aansprakelijk is, kunnen onze advocaten alle kosten op je werkgever verhalen. Je bent ons dan dus niets verschuldigd. Wij nodigen je graag uit voor een vrijblijvend, oriënterend gesprek.

Vraag meteen om Gratis Advies voor de Beste Aanpak

Laat gratis je kansen en mogelijkheden checken. Lever nu direct online de benodigde stukken aan, dan krijg je meteen advies over de beste aanpak. Op het door jou op te geven voorkeurstijdstip bellen we je vrijblijvend terug om je vragen door te nemen. Wil je ons eerst spreken? Bel ons dan gerust op: 085 - 020 10 10.

De gedreven advocaten van Swart Legal hebben ruim 25 jaar specialistische kennis en ervaring op het gebied van aansprakelijkheidsrecht, verzekeringsrecht en letselschade. Wij werken ook internationaal. Onze kennis houden we doorlopend actueel met cursussen, opleidingen en vakoverleg.