Meer weten? Bellen mag ook: 085 - 020 10 10

Loondoorbetaling bij cosmetische ingreep

Loondoorbetaling bij cosmetische ingreep

Loondoorbetaling ook verplicht bij ziekte na cosmetische ingreep

Werkneemster neemt in 2004 zes weken onbetaald verlof op. De reden hiervan is haar deelname aan het televisieprogramma "Make me beautiful". Hiervoor moet zij meerdere cosmetische operaties ondergaan, waaronder een buikwandplastiek. Na het onbetaalde verlof is echter één van de littekens gaan ontsteken. De werkneemster heeft zich als gevolg hiervan bij haar werkgeefster ziek moeten melden.

De werkgever weigert het loon over deze ziekteperiode door te betalen. Hij voert als grond aan dat de werkneemster haar arbeidsongeschiktheid opzettelijk en welbewust heeft veroorzaakt. De gevolgen van het uitblijven van tijdig herstel liggen naar de mening van werkgever in de risicosfeer van werkneemster. De werkneemster begint tegen de werkgever een procedure bij de kantonrechter. Daarin vordert zij doorbetaling tijdens de ziekteperiode van het overeengekomen salaris.

Geen opzet

De Kantonrechter stelt vast dat de werkneemster arbeidsongeschikt was. Dat blijkt uit een verklaring van de arbo-arts. De Kantonrechter verwerpt het verweer van werkgeefster dat de arbeidsongeschiktheid met opzet is veroorzaakt. "Nergens uit blijkt dat zij rekening had moeten houden met de aanmerkelijke kans dat zij wegens arbeidsongeschiktheid zou uitvallen."

De Kantonrechter: "Het enkele feit dat voor het ondergaan van de betreffende operaties - in de visie van gedaagde - geen enkele medische of psychische noodzaak zou hebben bestaan, hoefde eiseres niet ervan te weerhouden om die operaties te ondergaan en leidt er in ieder geval niet toe dat niet-voorziene en niet-gewilde gevolgen van die operaties zouden kunnen worden gekwalificeerd als opzettelijk veroorzaakt."

Wettelijk systeem

De werkgever voert tot slot aan dat toewijzing van de loonvordering onredelijk zou zijn. Dat verweer kan hem volgens de kantonrechter niet baten. "Het wettelijk systeem, brengt nu eenmaal met zich mee dat ook loon moet worden doorbetaald over perioden van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte, aan de oorzaak waarvan een werkgever part noch deel heeft".

Bewezen Resultaten

Gedwongen overplaatsing verijdeld

Een gedeeltelijk arbeidsongeschikte medewerker van een auto garage neemt contact met ons op. Zijn werkgever had hem medegedeeld ...

Lees meer

Verkeerde plaatsing bij overname

Mijn cliënte was reeds jaren naar tevredenheid werkzaam voor een internationale bank, die besloot een deel van haar verzekerings...

Lees meer

Hete soep, hoge schade

Mijn cliënt werkte als productiemanager/KAM-functionaris bij een vleesverwerkend bedrijf. In de fabriek wordt vlees gekookt in (...

Lees meer

Veelgevraagde Diensten

Letselschade na arbeidsongeval

Heb je door een arbeidsongeval letsel opgelopen? Laat alle letselschade vakkundig op je werkgever verhalen.

Bekijk dit aanbod

Faillissement werkgever aanvragen bij achterstallig loon

Betaalt je werkgever je loon niet meer? Met een faillissementsaanvraag zet je hem onder maximale druk.

Bekijk dit aanbod

Conservatoir beslag laten leggen

Houdt de debiteur zich niet aan zijn betalingsverplichtingen? Laat onze advocaten conservatoir beslag leggen.

Bekijk dit aanbod

Ben je op zoek naar ondersteuning in arbeidsrecht, ontslagrecht, contractenrecht of ondernemingsrecht?

Wees smart, kies voor Swart! Vul vrijblijvend ons digitale contactformulier in. Wij nemen dan zo spoedig mogelijk contact met je op. Of bel 085 - 020 10 10 en vraag naar advocaat mr. Marco Swart.

Contact
membership-order-of-advocates
membership-vaan
membership-association-process-advocates
membership-disputes-advocacy

Voor een optimale gebruikservaring van deze website maken we gebruik van cookies. Hiermee passen we de inhoud aan, bieden wij socialemediafuncties en analyseren wij op statistisch niveau het websiteverkeer. Ook delen we voor dat doel gebruiksinformatie van onze website met onze vertrouwde socialemediapartners. Deze gebruiksinformatie is voor ons niet herleidbaar tot individuele personen. In geen geval delen we inhoudelijke of persoonlijke informatie over zaken. Zie voor details onze privacyverklaring. Door verder te lezen ga je hiermee akkoord.