Loondoorbetaling ook verplicht bij ziekte na cosmetische ingreep
Werkneemster neemt in 2004 zes weken onbetaald verlof op. De reden hiervan is haar deelname aan het televisieprogramma "Make me beautiful". Hiervoor moet zij meerdere cosmetische operaties ondergaan, waaronder een buikwandplastiek. Na het onbetaalde verlof is echter één van de littekens gaan ontsteken. De werkneemster heeft zich als gevolg hiervan bij haar werkgeefster ziek moeten melden.
De werkgever weigert het loon over deze ziekteperiode door te betalen. Hij voert als grond aan dat de werkneemster haar arbeidsongeschiktheid opzettelijk en welbewust heeft veroorzaakt. De gevolgen van het uitblijven van tijdig herstel liggen naar de mening van werkgever in de risicosfeer van werkneemster. De werkneemster begint tegen de werkgever een procedure bij de kantonrechter. Daarin vordert zij doorbetaling tijdens de ziekteperiode van het overeengekomen salaris.
Geen opzet
De Kantonrechter stelt vast dat de werkneemster arbeidsongeschikt was. Dat blijkt uit een verklaring van de arbo-arts. De Kantonrechter verwerpt het verweer van werkgeefster dat de arbeidsongeschiktheid met opzet is veroorzaakt. "Nergens uit blijkt dat zij rekening had moeten houden met de aanmerkelijke kans dat zij wegens arbeidsongeschiktheid zou uitvallen."
De Kantonrechter: "Het enkele feit dat voor het ondergaan van de betreffende operaties - in de visie van gedaagde - geen enkele medische of psychische noodzaak zou hebben bestaan, hoefde eiseres niet ervan te weerhouden om die operaties te ondergaan en leidt er in ieder geval niet toe dat niet-voorziene en niet-gewilde gevolgen van die operaties zouden kunnen worden gekwalificeerd als opzettelijk veroorzaakt."
Wettelijk systeem
De werkgever voert tot slot aan dat toewijzing van de loonvordering onredelijk zou zijn. Dat verweer kan hem volgens de kantonrechter niet baten. "Het wettelijk systeem, brengt nu eenmaal met zich mee dat ook loon moet worden doorbetaald over perioden van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte, aan de oorzaak waarvan een werkgever part noch deel heeft".
