Werknemers die gebukt gaan onder de verwoestende gevolgen van een burn-out, kunnen vaak de neiging voelen om zelf ontslag te nemen. Deze impuls is begrijpelijk, aangezien de mentale en fysieke uitputting het terugkeren naar de voormalige werkplek een ondenkbare optie kan maken.
Desalniettemin is het van cruciaal belang om de juridische implicaties van een dergelijke beslissing grondig te overwegen. In dit uitgebreide artikel zetten we de redenen uiteen waarom het nemen van ontslag tijdens een burn-out een zeer onverstandige stap kan zijn, evenals de mogelijke alternatieven die jouw rechten en belangen beter kunnen beschermen.
Arbeidsrechtelijke gevolgen van zelf ontslag nemen bij burn-out
Wanneer een werknemer kampt met een burn-out, is hij of zij in feite arbeidsongeschikt. In dergelijke omstandigheden rust er een wettelijke verplichting op de werkgever om het salaris gedurende de eerste twee jaar van ziekte door te betalen. Bovendien geldt er een opzegverbod tijdens ziekte, wat betekent dat de werkgever de werknemer niet mag ontslaan vanwege de burn-out.
Door zelf ontslag te nemen, doet de werknemer afstand van dit wettelijk recht op loondoorbetaling. Het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) beschouwt een dergelijke stap als een benadelingshandeling, waardoor de werknemer geen aanspraak meer kan maken op een ziektewetuitkering.
- Geen recht op WW-uitkering
Naast het verliezen van het recht op loondoorbetaling, heeft een werknemer die zelf ontslag neemt doorgaans ook geen recht op een werkloosheidsuitkering (WW-uitkering). De reden hiervoor is dat de werknemer in dit geval als verwijtbaar werkloos wordt beschouwd, wat een directe schending vormt van de vereiste om beschikbaar te zijn voor arbeid.
Er kunnen uitzonderlijke situaties zijn waarin de Centrale Raad van Beroep (CRvB) oordeelt dat de WW-uitkering niet volledig mag worden geweigerd. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn wanneer de behandelend psycholoog van de werknemer heeft geadviseerd om spoedig ontslag te nemen. Desalniettemin blijft de hoofdregel dat zelf ontslag nemen tijdens een burn-out leidt tot verwijtbare werkloosheid en bijgevolg geen recht op een WW-uitkering. Laat je altijd eerst zeer goed juridisch adviseren!
- Geen aanspraak op transitievergoeding
Werknemers die zelf ontslag nemen, hebben ook geen recht op een transitievergoeding. Deze vergoeding is namelijk alleen verschuldigd wanneer het initiatief voor het ontslag bij de werkgever ligt. Vooral voor werknemers die al langere tijd in dienst zijn, kan het afstand doen van deze vergoeding een aanzienlijke financiële aderlating betekenen. Lees ook: De transitievergoeding bij ontslag: Alles wat je moet weten.
- Contractuele beperkingen bij zelf ontslag nemen
Of een werknemer met een burn-out daadwerkelijk de mogelijkheid heeft om zelf ontslag te nemen, hangt af van de aard van het arbeidscontract. Bij een vast contract kan de werknemer in principe ontslag nemen, mits de wettelijke of overeengekomen opzegtermijn in acht wordt genomen.
Voor werknemers met een tijdelijk contract geldt echter dat zij in beginsel de arbeidsovereenkomst niet tussentijds kunnen opzeggen, tenzij het contract expliciet een bepaling bevat die tussentijdse opzegging toestaat. Indien een werknemer met een tijdelijk contract zonder een dergelijke bepaling toch zelf ontslag neemt, kan de werkgever hem of haar aansprakelijk stellen en een schadevergoeding vorderen.
Ontslag nemen met Vaststellingsovereenkomst: Een valse oplossing?
In sommige gevallen zullen werkgevers een werknemer met een burn-out het voorstel doen om ontslag te nemen met een vaststellingsovereenkomst. Deze overeenkomst stelt doorgaans als voorwaarde dat de werknemer zich beter moet melden, zodat hij of zij in aanmerking kan komen voor een WW-uitkering.
Het probleem met deze benadering is echter dat de werknemer vaak helemaal niet beter is en dus ook niet in staat is om te werken of te solliciteren. Hierdoor loopt de werknemer het risico om geen aanspraak te kunnen maken op een WW-uitkering, omdat hij of zij niet voldoet aan de vereiste om beschikbaar te zijn voor arbeid.
Een ontslag met een vaststellingsovereenkomst tijdens een burn-out is daarom alleen een optie die overwogen moet worden als de werknemer daadwerkelijk weg wil bij de huidige werkgever en verwacht binnen afzienbare termijn te herstellen. Bovendien is het belangrijk om nooit zomaar akkoord te gaan met een dergelijk ontslag, zelfs als de werknemer zelf weg wil. In de meeste gevallen valt er meer te onderhandelen, zoals een hogere ontslagvergoeding of een latere einddatum waarbij de werknemer wordt vrijgesteld van werk en re-integratieverplichtingen.
Lees ook: Krijg je een ontslagvoorstel? Dit moet je dan weten over de vaststellingsovereenkomst
Strategische aanpak voor werknemers met burn-out die ontslag willen nemen
In plaats van zelf ontslag te nemen, is het raadzaam voor werknemers met een burn-out om een strategische aanpak te volgen om hun belangen te behartigen. Dit kan onder meer inhouden:
- Creëren van een sterke onderhandelingspositie
Door een goede onderhandelingspositie te creëren, kan de werknemer streven naar een optimale ontslagregeling. Hierbij kan gedacht worden aan een hogere ontslagvergoeding, een latere einddatum waarbij de werknemer wordt vrijgesteld van werk, of andere gunstige voorwaarden.
- Inschakelen van juridische bijstand
Het inschakelen van een ervaren arbeidsrechtjurist of advocaat kan van cruciaal belang zijn om de belangen van de werknemer te beschermen. Deze professionals hebben de nodige expertise om de juridische aspecten van de situatie te beoordelen en de beste strategie te bepalen.
- Samenwerken met de bedrijfsarts
In sommige gevallen kan de bedrijfsarts in de rapportage aangeven dat een ontslag bijdraagt aan het herstel van de werknemer. Dit kan met name het geval zijn wanneer de bedrijfsarts heeft geconstateerd dat de burn-out situationeel is, dat wil zeggen gerelateerd aan de specifieke werkomgeving of functie. In dergelijke situaties kan een ontslag inderdaad een logische stap zijn om het herstelproces te bevorderen.
Lees ook: Ziekmelden en de Bedrijfsarts: Zo bescherm je je rechten
- Onderhandelen over re-integratieverplichtingen
Werknemers met een burn-out kunnen ervaren dat de werkgever druk uitoefent om te re-integreren of bepaalde werkzaamheden geleidelijk aan weer op te pakken. Wanneer de werknemer hier echter niet aan toe is, kan het zinvol zijn om te onderhandelen over het tijdelijk opschorten van deze verplichtingen. Dit kan de werknemer de nodige ruimte geven om te herstellen en zich te richten op een eventuele nieuwe baan of carrièrepad.
Lees ook: Wat te doen met re-integratie bij een arbeidsconflict
- Een win-win situatie creëren
Het is belangrijk om te beseffen dat een ontslag tijdens een burn-out ook voor de werkgever een uitdaging kan vormen. Verzuim blijft lastig te managen, en er kunnen gemakkelijk wrijvingen ontstaan tussen de werkgever en werknemer over de mate van belasting en workload die de werknemer aankan.
In dergelijke situaties kan een zorgvuldig onderhandeld ontslag voor beide partijen een positieve uitkomst opleveren. De werkgever heeft de zekerheid dat de loonkosten slechts tot een bepaalde periode hoeven te worden doorbetaald, en kan actief op zoek gaan naar een geschikte vervanger.
Voor de werknemer biedt het ontslag duidelijkheid en de mogelijkheid om zich te richten op herstel en een nieuwe start.
Neem altijd een weloverwogen beslissing
Het nemen van ontslag tijdens een burn-out kan op het eerste gezicht een aantrekkelijke oplossing lijken, maar de juridische en financiële consequenties kunnen verstrekkend zijn. Door de juiste stappen te zetten en deskundige begeleiding in te schakelen, kunnen werknemers met een burn-out hun belangen beter beschermen en streven naar een uitkomst die voor alle betrokken partijen aanvaardbaar is.
Uiteindelijk is het van cruciaal belang om een weloverwogen beslissing te nemen, waarbij alle opties zorgvuldig worden afgewogen en de beste strategie wordt gekozen om een duurzaam herstel en een succesvolle nieuwe start mogelijk te maken.
Lees ook ons aanbod: Ontslag nemen bij burn-out
Meer informatie over ontslag nemen bij burn-out
Onze gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaten behandelen dagelijks arbeidskwesties van werknemers met burn-out. Daarnaast beschikken enkele van onze advocaten over aanvullende psychologische kennis en over specifieke en gecertificeerde coachingsvaardigheden (waarmee we zijn toegelaten en aangesloten bij de Nederlandse Orde van Beroepscoaches (NOBCO) en het Internationaal Coaches Register (ICR)).
Zie ook ons uitgebreide artikel: De rechten en plichten van de werknemer bij burn-out
Laat ons vrijblijvend je kansen en mogelijkheden checken. Klik hier en lever direct online de benodigde stukken aan, dan krijg je meteen advies over de beste aanpak in jouw situatie. Op het door jou op te geven voorkeurstijdstip bellen we je vrijblijvend terug om je vragen door te nemen. Wil je ons eerst spreken? Bel ons dan gerust op: 085 - 020 10 10 en vraag naar ontslagspecialisten mr. Marco Swart of mr. Roy Teiken.
Lees ook: Zo vind je de Beste Arbeidsrechtadvocaat!
Download de Gids over de Rechten en Plichten van de Werknemer bij Ziekte
Van ziekmelding tot en met de re-integratie of ontslag. Zo ga je verantwoord om met een zieke werknemer. Doe je voordeel met deze tientallen bewezen Tips uit de actuele dagelijkse praktijk van het ziekteverzuim en maak kennis met de best bewezen aanpak. Download deze Ultieme Gids over de Rechten en Plichten van de Werknemer bij Ziekte nu GRATIS en je weet exact hoe je verantwoord en resultaatgericht het gehele ziekteverzuimtraject doorloopt.
Ga naar: Gids over Ziekteverzuim Downloaden
