Wanneer je voor ontslag om toestemming van het UWV vraagt
Om een arbeidsovereenkomst op te mogen zeggen, heb je als werkgever soms toestemming nodig van het UWV. In de wet is exact omschreven in welke situaties je die toestemming moet aanvragen. Je kunt dan denken aan:
- Bedrijfseconomische redenen: Je onderneming heeft financiële problemen. In het kader van een reorganisatie wil je een werknemer ontslaan.
- Langdurige arbeidsongeschiktheid: De werknemer is voor ten minste twee jaar arbeidsongeschikt. Daarom wil je deze langdurig arbeidsongeschikte werknemer ontslaan.
Bij een ontslagaanvraag toetst het UWV of je voldoet aan alle wettelijke voorschriften voor opzegging. Hierbij moet je onder meer aantonen dat herplaatsing van de werknemer in een andere, passende functie niet mogelijk is.
Waarop wij letten bij de ontslagaanvraag?
Bij een ontslagaanvraag via het UWV kun je te maken krijgen met administratieve rompslomp. Onze gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaten nemen je die uit handen en helpen je aanvraag compleet te maken. Ook weten we waarop deze instantie let en welke documenten zullen overtuigen. Daardoor verloopt de aanvraag zonder haperingen. Tot slot zal de opzegging met de aangevraagde toestemming daadwerkelijk, snel en zonder tijdsverlies kunnen plaatsvinden.
Welke stappen wij zetten wij bij de ontslagaanvraag
Een ontslagaanvraag bij het UWV omvat meestal de volgende stappen:
- Haalbaarheidsinschatting: Eerst maken onze advocaten gratis een haalbaarheidsinschatting. Dat gebeurt op basis van de documenten die je bij ons aanlevert. Dat zijn in elk geval: de arbeidsovereenkomst en de meest recente salarisstrook. Kijk bij de volgende stappen welke documenten je (afhankelijk van de situatie) nog meer nodig heeft.
- Bedrijfseconomisch ontslag: Hierbij hebben we ook de volgende documenten nodig: overzicht personeelsbestand, jaarrekeningen van de afgelopen drie jaar en een directiememo met een beschrijving van de genomen besparingsmaatregelen.
- Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid: Hierbij hebben we ook de volgende documenten nodig: alle verslagen van de arboarts, de eerstejaarsevaluatie, alle tussentijdse formele evaluaties, eventuele deskundigenoordelen en bevindingen van de arbeidsdeskundige.
- Check op compleetheid: We doen een laatste check op compleetheid. Als de gegevens en stukken niet compleet zijn, zullen we bij je aangeven welke aanvullende stukken nog nodig zijn voor de aanvraag.
- Indienen van de ontslagaanvraag: We dienen de uitgebreide digitale aanvraag namens jou in bij het UWV. Daarbij houden we de voortgang van de behandeling in de gaten. Eventuele vragen zullen we na overleg met je kansrijk beantwoorden.
- Bijwonen hoorzitting: Het zal niet snel gebeuren dat het UWV een hoorzitting belegt. Als dat toch gebeurt, zullen onze arbeidsrechtadvocaten je op de zitting voorbereiden, deze met je bijwonen en namens jou het woord voeren.
- Opzeggingsbrief: Zodra de toestemming is verleend, dient de arbeidsovereenkomst daadwerkelijk te worden opgezegd. Dat gebeurt met een opzeggingsbrief die we eerst ter goedkeuring aan je voorleggen. In deze brief verwerken we mogelijke wettelijke kortingen op de in acht te nemen opzegtermijn. We zorgen ervoor dat de brief aantoonbaar en op tijd de werknemer bereikt.
Transparante en betaalbare kosten voor de begeleiding bij de ontslagaanvraag
De kosten van een ontslagaanvraag bedragen uitsluitend 895 euro (excl. BTW) voor onze werkzaamheden. De inschatting van de haalbaarheid doen onze advocaten gratis. Het UWV brengt geen afzonderlijke kosten in rekening. Eventueel kunnen aanvullende kosten van een arbeidsdeskundige in rekening worden gebracht.
Heb je reeds een kant en klaar dossier? Dat bespaart tijd en jou kosten. Je krijgt een korting van 75 euro als je ons direct online de benodigde stukken aanlevert.
Vraag meteen om Gratis Advies voor de Beste Aanpak
Laat gratis je kansen en mogelijkheden checken. Lever hier direct online de benodigde stukken aan, dan krijg je meteen advies over de beste aanpak. Op het door jou op te geven voorkeurstijdstip bellen we je vrijblijvend terug om je vragen door te nemen. Wil je ons eerst spreken? Bel ons dan gerust op: 085 - 020 10 10.
