Meer weten? Bellen mag ook: 085 - 020 10 10

Gedwongen overplaatsing verijdeld

Gedwongen overplaatsing verijdeld

Gedwongen overplaatsing naar andere werkplek verijdeld

Een gedeeltelijk arbeidsongeschikte medewerker van een auto garage neemt contact met ons op. Zijn werkgever had hem medegedeeld dat hij na tien jaar in dienst ineens op een andere vestiging zou moeten werken. Dit zou volgens zijn werkgever beter zijn voor zijn re-integratie, omdat dat filiaal minder druk zou zijn en cliënt daar boven de bezetting mee zou kunnen draaien.

Cliënt is het hiermee niet eens. Volgens hem bestaat er helemaal geen goede reden voor deze overplaatsing. Hij voert zijn eigen werk al bijna een half jaar weer zo goed mogelijk uit en is nog maar enkele uren per week arbeidsongeschikt. Bovendien zou een overplaatsing een extra reistijd betekenen die hij niet zomaar wil accepteren. Cliënt vermoedt dat een andere reden achter de verplaatsing zit, namelijk dat hij als zieke medewerker een (te) groot bedrijfsrisico vormt. Dit vermoeden wordt gesterkt door het feit dat er op zijn vestiging al een andere persoon voor zijn functie was aangenomen, terwijl dit gezien de binnenkomende opdrachten niet noodzakelijk was.

Wij hebben cliënt erbij ondersteund om te kijken of partijen in goed onderling overleg tot een oplossing zouden kunnen komen, die voor beide partijen aanvaardbaar was. Dit mocht echter helaas niet slagen. Werkgever houdt vast aan de verplaatsing naar een ander filiaal en dreigt met maatregelen. Toen cliënt geen gehoor gaf aan een oproep om op de nieuwe vestiging te verschijnen, heeft de werkgever het loon van cliënt stopgezet en hem toegang tot zijn eigen werkplek ontzegd.

Namens cliënt hebben wij vervolgens meteen een kort geding opgestart en weder tewerkstelling en loon over de gehele periode gevorderd. Daarbij hebben wij aangevoerd dat er in het kader van de re-integratie van cliënt geen reden voor overplaatsing was, omdat cliënt alweer zijn eigen werk kon uitvoeren en de werkgever daarom niet op zoek hoefde te gaan naar andere werkzaamheden voor cliënt. Daarnaast hebben wij het standpunt ingenomen dat werkgever de arbeidsvoorwaarden van cliënt, waaronder ook zijn werkplek valt, niet zomaar eenzijdig mag wijzigen. Volgens de wet heeft de werkgever daarvoor namelijk altijd een zwaarwichtig belang nodig. Alleen wanneer werkgever dat zwaarwichtige belang aannemelijk kan maken, zou hij ook zonder toestemming van cliënt kunnen bepalen dat deze op een andere vestiging zou moeten werken.

De kantonrechter stelt cliënt in het gelijk. Zij oordeelt dat de werkgever inderdaad geen zwaarwichtig belang heeft aangetoond voor de verplaatsing van cliënt naar een andere vestiging en dat cliënt zijn eigen werk kan uitvoeren. Zij veroordeelt de werkgever tot wedertewerkstelling binnen 48 uur en betaling van het achterstallig loon.

Inmiddels is cliënt weer aan de slag in zijn oude functie in de vestiging waar hij al 10 jaar werkzaam is. Mijn advies aan werknemers is daarom: Wees kritisch als uw werkgever mogelijke wijzigingen in uw arbeidsvoorwaarden wil doorzetten, waar u het mee niet eens bent. Neem bij twijfel contact met ons op. Wij kunnen u adviseren of uw werkgever deze wijzigingen mag doorvoeren en begeleiden u in het vervolgtraject.

Meer bewezen resultaten!

Juridische informatie

Loonsanctie

Enkele jaren geleden is de Wet Verbetering Poortwachter (WVP) ingevoerd. Ondernemend Nederland was niet positief verrast over de...

Lees meer

Neem ziekmeldingen serieus

"Een van mijn medewerkers verscheen onlangs voor de zoveelste keer niet op het werk. Eerder is het ook al voorgekomen dat ze zon...

Lees meer

Loonvordering instellen

Een loonvordering ontstaat meestal na een arbeidsconflict. Het dienstverband is bijvoorbeeld opgezegd, al dan niet met ontslag o...

Lees meer

Veelgevraagde Diensten

Aanvragen toestemming opzegging UWV

Wil je een arbeidsovereenkomst opzeggen? Dan heb je als werkgever soms toestemming nodig van het UWV.

Bekijk dit aanbod

Gratis je juridische kansen laten checken

Wil je weten waar je juridisch staat? Laat gratis je juridische kansen checken! Lever direct online de stukken aan.

Bekijk dit aanbod

Kort Geding Loonvordering

Betaalt je werkgever ineens geen loon meer? Vorder het verschuldigde loon in kort geding.

Bekijk dit aanbod

Ben je op zoek naar ondersteuning in arbeidsrecht, ontslagrecht, contractenrecht of aansprakelijkheidsrecht ?

Wees smart, kies voor Swart! Vul vrijblijvend ons digitale contactformulier in. Wij nemen dan zo spoedig mogelijk contact met je op. Of bel 085 - 020 10 10 en vraag naar advocaat mr. Marco Swart.

Contact
membership-order-of-advocates
membership-vaan
membership-association-process-advocates
membership-disputes-advocacy