Meer weten? Bellen mag ook: 085 - 020 10 10
Meer weten? Bellen mag ook: 085 - 020 10 10

Ontslag tijdens burn-out

Laat je tijdens je ziekte vakkundig adviseren en begeleiden

Basismodule: prijs op aanvraag
Bij ontslag tijdens burn-out loopt je uitkering gevaar. Toch wil je uit de impasse komen. Laat je daarom vakkundig ondersteunen. Heb je een burn-out en wil je ontslag nemen? Ga dan niet over één nacht ijs. Onze vakexperts begeleiden je naar een goede regeling.
Intakegesprek Inplannen Ontvang eerst Gratis Advies
Ontslag tijdens burn-out

Wanneer bij burn-out onze begeleiding in beeld komt

De vakkundige begeleiding van onze ervaren arbeidsrechtadvocaten komt in beeld als:

  • je vaak moe bent en slecht slaapt
  • je motivatie in je werk zich op een dieptepunt bevindt en je geen energie meer voor je werk kunt opbrengen
  • je werkgever kritisch is op je functioneren
  • je wordt overmand door allerlei emoties en twijfels
  • je op het punt staat om je ziek te melden of als je je al ziek hebt gemeld
  • je overweegt om zelf ontslag te nemen of op ontslag aan te sturen, of je werkgever dreigt met ontslag

Zelf ontslag nemen tijdens een burn-out is juridisch zeer risicovol. Dat geldt ook voor meewerken aan een ontslagvoorstel van je werkgever. Je loopt dan namelijk je recht op een uitkering mis.

Voor een werkgever is het vrijwel onmogelijk om een zieke werknemer met burn-outklachten te ontslaan. Het wettelijke opzegverbod bij ziekte zorgt bij burn-out voor ontslagbescherming. Toch is het nodig om uit de impasse te komen en vroeg of laat een oplossing te vinden waarmee je weer vooruit kunt.

Lees ook ons uitgebreide artikel: De rechten en plichten van de werknemer bij burn-out

Hoe bij burn-out om te gaan met ontslag

- Communicatie met werkgever: Eerst moet je ziektesituatie onder controle komen. Van belang is dat zicht ontstaat op het herstel van je burn-out. Daarvoor is rust en tijd nodig. We halen de druk weg om tijdens je burn-out aan een te snel en onvoldoende doordacht ontslag mee te werken. Indien je dat wilt, proberen we zoveel mogelijk tijd voor je te winnen. De communicatie met je werkgever over je ziektesituatie, functioneren en dienstverband nemen onze arbeidsrechtadvocaten in overleg over. Je kunt je dan geheel richten op je herstel.

- Medische begeleiding en erkenning: We sturen aan op medische begeleiding van je burn-out door je eigen huisarts, een eventuele medische behandelaar en de arboarts. Van belang is dat zo snel als mogelijk medische en arbeidsdeskundige erkenning volgt van je klachten en beperkingen (Lees ook de Richtlijn overspanning en burnout van de NVAB). Als een arboarts de ernst van je klachten en beperkingen onvoldoende onderkent, sturen we aan op een deskundigenoordeel van het UWV. Ook begeleiden we je tijdens je burn-out bij het verdere re-integratietraject.

- Eventuele psychologische begeleiding en ondersteuning: Heb je nog geen psychologische begeleiding en ondersteuning voor je burn-out? Dan adviseren we je een medische diagnose en behandelplan te laten opmaken. Indien je dat wilt, houden wij in dit traject een vinger aan de pols. Eventueel kun je hierbij gebruik maken van één van onze professionele partners. Uiteraard ben je geheel vrij in je keuze voor welke partij ook.

- Werkgever aansprakelijk stellen: Is je werkgever aansprakelijk te houden voor je burn-out klachten? Indien wij mogelijkheden zien, bespreken we dit graag met je. Indien je dat wenst, stellen we je werkgever op de juiste manier voor de schade aansprakelijk. Dat kan belangrijk zijn voor je onderhandelingspositie. Aansprakelijkheid voor je burn-out kan leiden tot een hogere ontslagvergoeding (billijke vergoeding) en zelfs schadevergoeding wegens (psychisch) letsel of beroepsziekte.

- Onderhandelingen met werkgever: Zodra jij eraan toe bent en er een concrete prognose is van je herstel, starten onze arbeidsrechtadvocaten de onderhandelingen op met je werkgever. Vanwege je beperkingen zal je werkgever doorgaans geen andere keuze hebben dan aan je ontslag mee te werken. Indien je werkgever nog geen beëindigingsvoorstel heeft gedaan, dringen onze advocaten erop aan dat dit alsnog op tafel komt.

- Onderhandelingspunten: Bij het onderhandelen over het beëindigen van het arbeidscontract nemen onze doorgewinterde arbeidsrechtadvocaten tal van onderhandelingspunten mee. Denk onder meer aan de transitievergoeding, mogelijke andere (uiteraard zo hoog mogelijke) ontslagvergoedingen, de datum van beëindiging, vrijstelling van werk en openstaande vakantiedagen.

Lees ook: Alle ontslagvergoedingen op een rij

- Vaststellingsovereenkomst: Zodra je kunt leven met het bereikte onderhandelingsresultaat (waaronder de hoogte van de ontslagvergoedingen), zorgen onze arbeidsrechtadvocaten voor de correcte verwoordingen in de vaststellingsovereenkomst. Onze advocaten letten erop dat deze niet in de weg staat aan het kunnen aanvragen van een eventuele WW-uitkering.

Lees ook: Alles wat je moet weten over de vaststellingsovereenkomst

Transparante en betaalbare kosten voor je begeleiding tijdens je burn-out

Indien je dat wilt, kunnen wij voor je begeleiding tijdens je burn-out een verlaagd vast tarief met een succesfee afspreken. Dat kunnen we doen als we vertrouwen hebben in een positief resultaat.

Indien ook maar enigszins mogelijk en haalbaar zullen wij ervoor zorgen dat deze door jou te maken juridische kosten van rechtsbijstand door je werkgever worden vergoed. Onze ervaring is dat in veruit de meeste gevallen werkgevers na onze tussenkomst inzien dat het beter is deze kosten te vergoeden.

Vraag Gratis Advies voor de Beste Aanpak van jouw burn-out

Onze gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaten behandelen dagelijks arbeidskwesties van werknemers met burn-out. Daarnaast beschikken enkele van onze advocaten over aanvullende psychologische kennis en over specifieke en gecertificeerde coachingsvaardigheden. Zie ook ons uitgebreide artikel: De rechten en plichten van de werknemer bij burn-out.

Laat ons gratis je kansen en mogelijkheden checken. Klik hier en lever direct online de benodigde stukken aan, dan krijg je meteen advies over de beste aanpak in jouw situatie. Op het door jou op te geven voorkeurstijdstip bellen we je vrijblijvend terug om je vragen door te nemen. Wil je ons eerst spreken? Bel ons dan gerust op: 085 - 020 10 10.

Lees ook: Zo vind je de Beste Arbeidsrechtadvocaat!

Persoonlijke hulp van gedreven Vakexperts
Meer dan 20 jaar Kennis en Ervaring
Hoge Klantentevredenheidscijfers

8.5/10

64 beoordelingen

Personeel 8.7
Kwaliteit 8.1
Communicatie 8.1
Betrouwbaarheid 9
Kennis & vakmanschap 8.6

plus-punten
Correcte afhandeling, netjes te woord gestaan in. En duidelijk advies over bepaalde issues in dit geval met betrekking tot een arbeidsovereenkomst .
verbeterpunten

Juridische Informatie

Concurrentiebeding in arbeidscontract

Het bedingen en opstellen van een concurrentiebeding in het arbeidscontract is voor veel werkgevers van levensbelang. Werknemers...

Meer info

Flexibel onder de wwz

Na 1 juli 2015 wordt het in veel gevallen wel goedkoper om personeel te ontslaan, maar ook lastiger. Dan treedt de Wet Werk en Z...

Meer info

Neem ziektemeldingen serieus

De vraag: "Een van mijn medewerkers verscheen onlangs voor de zoveelste keer niet op het werk. Eerder is het ook al voorgekomen ...

Meer info

Bewezen Resultaten

Hete soep, hoge schade

Mijn cliënt werkte als productiemanager/KAM-functionaris bij een vleesverwerkend bedrijf. In de fabriek wordt vlees gekookt in (...

Meer info

Van non-actiefstelling naar ontslagvergoeding

Mijn cliënte werkte in Eindhoven als rayonmanager voor een landelijk bekend uitzendbureau. Nadat zij ziek is geworden, ontheft h...

Meer info

De disfunctionerende werkgever

Een medewerker werkt sinds 1980 als service-specialist bij een bedrijf dat is gespecialiseerd in optische instrumenten. Tot zijn...

Meer info
membership-order-of-advocates
membership-vaan
membership-association-process-advocates
membership-disputes-advocacy

Voor een optimale gebruikservaring van deze website maken we gebruik van cookies. Hiermee passen we de inhoud aan, bieden wij socialemediafuncties en analyseren wij op statistisch niveau het websiteverkeer. Ook delen we voor dat doel gebruiksinformatie van onze website met onze vertrouwde socialemediapartners. Deze gebruiksinformatie is voor ons niet herleidbaar tot individuele personen. In geen geval delen we inhoudelijke of persoonlijke informatie over zaken. Zie voor details onze privacyverklaring. Door verder te lezen ga je hiermee akkoord.