Meer weten? Bellen mag ook: 085 - 020 10 10
Meer weten? Bellen mag ook: 085 - 020 10 10

Ontslag tijdens burn-out

Laat je vakkundig adviseren en begeleiden

Basismodule: prijs op aanvraag
Bij ontslag tijdens burn-out loopt je uitkering gevaar. Toch wil je uit de impasse komen. Laat je daarom vakkundig ondersteunen. Heb je een burn-out en wil je ontslag nemen? Ga dan niet over één nacht ijs. Onze vakexperts begeleiden je naar een goede regeling.
Start Juridische Begeleiding Ontvang eerst Gratis Advies
Ontslag tijdens burn-out

Wanneer komt onze begeleiding in beeld?

De vakkundige begeleiding van onze ervaren arbeidsrechtadvocaten komt in beeld als:

  • je vaak moe bent en slecht slaapt
  • je motivatie in je werk zich op een dieptepunt bevindt en je geen energie meer voor je werk kunt opbrengen
  • je werkgever kritisch is op je functioneren
  • je wordt overmand door allerlei emoties en twijfels
  • je op het punt staat om je ziek te melden of als je je al ziek hebt gemeld
  • je overweegt om zelf ontslag te nemen of op ontslag aan te sturen, of je werkgever dreigt met ontslag

Zelf ontslag nemen tijdens een burn-out is juridisch zeer risicovol. Dat geldt ook voor meewerken aan een ontslagvoorstel van je werkgever. Je loopt dan namelijk je recht op een uitkering mis.

Voor een werkgever is het vrijwel onmogelijk om een zieke werknemer met burn-outklachten te ontslaan. Het wettelijke opzegverbod bij ziekte zorgt bij burn-out voor ontslagbescherming. Toch is het nodig om uit de impasse te komen en vroeg of laat een oplossing te vinden waarmee je weer vooruit kunt.

Hoe omgaan met een ontslag wegens burn-out?

- Communicatie met werkgever: Eerst moet je ziektesituatie onder controle komen. Van belang is dat zicht ontstaat op je herstel. Daarvoor is rust en tijd nodig. We halen de druk weg om aan een te snel en onvoldoende doordacht ontslag mee te werken. Indien je dat wilt, proberen we zoveel mogelijk tijd voor je te winnen. De communicatie met je werkgever over je ziektesituatie, functioneren en dienstverband nemen onze arbeidsrechtadvocaten in overleg over. Je kunt je dan geheel richten op je herstel.

- Medische begeleiding en erkenning: We sturen aan op medische begeleiding door je eigen huisarts, een eventuele medische behandelaar en de arboarts. Van belang is dat zo snel als mogelijk medische en arbeidsdeskundige erkenning volgt van je klachten en beperkingen (Lees ook de Richtlijn Werkdruk). Als een arboarts de ernst van je klachten en beperkingen onvoldoende onderkent, sturen we aan op een deskundigenoordeel van het UWV. Ook begeleiden we je bij het verdere re-integratietraject.

- Eventuele psychologische begeleiding en ondersteuning: Heb je nog geen psychologische begeleiding en ondersteuning? Dan bieden we de diagnose en het behandelplan aan van onze partner STRETCH. Dit bureau is specialist in het overwinnen van burn-out. Dit aanbod is geheel onverplicht, vrijblijvend en optioneel. Uiteraard ben je geheel vrij in je keuze voor welke partij ook.

- Werkgever aansprakelijk stellen: Is je werkgever aansprakelijk te houden voor je klachten? Indien wij mogelijkheden zien, bespreken we dit graag met je. Indien je dat wenst, stellen we je werkgever op de juiste manier voor de schade aansprakelijk. Dat kan belangrijk zijn voor je onderhandelingspositie. Aansprakelijkheid kan leiden tot een hogere ontslagvergoeding (billijke vergoeding) en zelfs schadevergoeding wegens (psychisch) letsel of beroepsziekte.

- Onderhandelingen met werkgever: Zodra jij eraan toe bent en er een concrete prognose is van je herstel, starten onze arbeidsrechtadvocaten de onderhandelingen op met je werkgever. Vanwege je beperkingen zal je werkgever doorgaans geen andere keuze hebben dan aan je ontslag mee te werken. Indien je werkgever nog geen beëindigingsvoorstel heeft gedaan, dringen onze advocaten erop aan dat dit alsnog op tafel komt.

- Onderhandelingspunten: Bij het onderhandelen over het beëindigen van het arbeidscontract nemen onze doorgewinterde arbeidsrechtadvocaten tal van onderhandelingspunten mee. Denk onder meer aan de transitievergoeding, mogelijke andere (uiteraard zo hoog mogelijke) ontslagvergoedingen, de datum van beëindiging, vrijstelling van werk en openstaande vakantiedagen.

Lees ook: Alle ontslagvergoedingen op een rij

- Beëindigingsovereenkomst: Zodra je kunt leven met het bereikte onderhandelingsresultaat (waaronder de hoogte van de ontslagvergoeding), zorgen onze arbeidsrechtadvocaten voor de correcte verwoordingen in de beëindigingsovereenkomst. Onze advocaten letten erop dat deze niet in de weg staat aan het kunnen aanvragen van een eventuele WW-uitkering.

Lees ook: Arbeidsconflict door ziekteverzuim aanpakken

Wat zijn de kosten voor de begeleiding bij het ontslag?

Indien je dat wilt, kunnen wij voor je begeleiding een verlaagd vast tarief met een succesfee afspreken. Dat kunnen we doen als we vertrouwen hebben in een positief resultaat.

Indien ook maar enigszins mogelijk en haalbaar zullen wij ervoor zorgen dat deze door jou te maken juridische kosten van rechtsbijstand door je werkgever worden vergoed. Onze ervaring is dat in veruit de meeste gevallen werkgevers na onze tussenkomst inzien dat het beter is deze kosten te vergoeden.

Tijdens dit traject kun je desgewenst aanvullend gebruikmaken van de diensten van onze partner STRETCH. Indien je voor deze diensten aanvullende belangstelling hebt, kun je dit bij je aanvraag geheel vrijblijvend als aanvullende optie aangeven.

Krijg gratis advies over de beste aanpak

Laat gratis je kansen en mogelijkheden checken. Lever nu direct online de benodigde stukken aan, dan krijg je meteen advies over de beste aanpak. Op het door jou op te geven voorkeurstijdstip bellen we je vrijblijvend terug om je vragen door te nemen. Wil je ons eerst spreken? Bel ons dan gerust op: 085 - 020 10 10.

Lees ook: Zo vind je de Beste Arbeidsrechtadvocaat!

Persoonlijke hulp van gedreven Vakexperts
Meer dan 20 jaar Kennis en Ervaring
Hoge Klantentevredenheidscijfers

8.9/10

58 beoordelingen

Personeel 9.3
Kwaliteit 8.9
Communicatie 8.3
Betrouwbaarheid 9.1
Kennis & vakmanschap 9.1

plus-punten
- Goede onderlinge verstandhouding, fijne samenwerking. - Goede inleving in de klant
verbeterpunten
- Er werd aangegeven om 15 min voor aanvang bij het gerechtsgebouw aanwezig te zijn. Als punt van verbetering zou ik het fijn gevonden hebben als ze zelf dan ook die tijd aanwezig zouden zijn geweest.

Juridische Informatie

Kledingvoorschriften

Het dragen van de islamitische hoofddoek, het joodse keppeltje en het christelijke kruis staan de laatste tijd weer volop in de ...

Meer info

Misbruik overeenkomst van opdracht

De Tweede Kamer wil dat minister Kamp van Sociale Zaken in zijn onderzoek naar mogelijk misbruik van de overeenkomst van opdrach...

Meer info

Werknemer ontslaan wegens disfunctioneren

"Over één van mijn werknemers ben ik niet zo tevreden. Gedurende de eerste 16 jaar dat ik hem in dienst heb, liep alles met hem ...

Meer info

Bewezen Resultaten

Uit de bocht gevlogen

Voor de Nederlandse vestigingen van een internationaal opererend autoverhuurbedrijf behartigde ik de belangen bij arbeidsrechtel...

Meer info

Een streep door de verrekening

Mijn cliënt is in juni 2000 als statutair directeur in dienst getreden van een transportbedrijf. Tijdens een aandeelhoudersverga...

Meer info

Werkgever blundert, werknemer profiteert

Eén van mijn cliënten is vakkundig onderlegd op het gebied van marketing. Hij kreeg bij een IT bedrijf een contract voor onbepaa...

Meer info
membership-order-of-advocates
membership-vaan
membership-association-process-advocates
membership-disputes-advocacy

Voor een optimale gebruikservaring van deze website maken we gebruik van cookies. Hiermee passen we de inhoud aan, bieden wij socialemediafuncties en analyseren wij op statistisch niveau het websiteverkeer. Ook delen we voor dat doel gebruiksinformatie van onze website met onze vertrouwde socialemediapartners. Deze gebruiksinformatie is voor ons niet herleidbaar tot individuele personen. In geen geval delen we inhoudelijke of persoonlijke informatie over zaken. Zie voor details onze privacyverklaring. Door verder te lezen ga je hiermee akkoord.