Rechten en plichten van ZZP-ers

Ook ZZP-ers hebben rechten en plichten. Deze volgen niet alleen uit de afspraken die ZZP-ers en hun opdrachtgevers met elkaar maken, al dan niet in de vorm van een ZZP-contract. In de wet zijn ook regels en beperkingen opgenomen waarmee je als ZZP-er en als opdrachtgever te maken krijgt.

In tegenstelling tot een werknemer geniet een echte ZZP-er bijvoorbeeld geen wettelijke ontslagbescherming. Daar staat tegenover dat een ZZP-er fiscale voordelen geniet, zoals het ontbreken van de plicht tot het afdragen van sociale werknemerspremies. Voorts kunnen ZZP-ers gebruik maken van speciale fiscale aftrekmogelijkheden, zoals de zelfstandigenaftrek.

Criteria arbeidsovereenkomst

Een esseniële juridische vraag is wanneer iemand een ZZP-er is en wanneer een werknemer. Indien de rechtsverhouding voldoet aan de wettelijke criteria van een arbeidsovereenkomst is altijd sprake van een arbeidsovereenkomst, ook als partijen hun rechtsverhouding anders hebben benoemd. Het belangrijkste onderscheid is de vraag of sprake is van werkzaamheden die onder een gezagsverhouding worden verricht.

Lees ook: 5 Tips voor een veilig ZZP-contract

Overeenkomst van opdracht voor ZZP-er

Indien de werkverhouding niet voldoet aan de criteria van een arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW) is dus sprake van een ZZP-verhouding. In dat geval worden de werkzaamheden verricht onder een overeenkomst van opdracht. In de wet (art. 7:400 e.v. BW) zijn bepalingen opgenomen waaraan partijen zich moeten houden indien sprake is van een overeenkomst van opdracht, maar partijen zijn verregaand vrij hierover afwijkende afspraken met elkaar te maken.

Lees ook: Tips voor een goed ZZP-contract

Modelovereenkomst Belastingdienst voor ZZP-er

De Belastingdienst heeft op haar website modelovereenkomsten gepubliceerd. Indien je deze gebruikt weet je zeker dat de Belastingdienst de contractuele verhouding niet als dienstbetrekking zal behandelen. De modelovereenkomsten van de Belastingdienst bieden bovendien veel ruimte om eigen specifieke clausules toe te voegen, mits deze niet in strijd zijn met de clausules die door de Belastingdienst met gele markering als verplicht zijn aangemerkt. Wij bevelen aan om je ZZP-contracten aan de hand van de modelovereenkomsten van de Belastingdienst op maat voor jouw situatie toe te snijden.

Lees ook: Modelovereenkomst ZZP-er op maat opstellen

Rechten en plichten ZZP-er

Voor een ZZP-er is het bij het aangaan van een opdracht van belang op te letten dat zijn rechten en plichten eenduidig in een sluitende overeenkomst worden vastgelegd. Het is aan te bevelen dat een ZZP-er indien ook maar eninigszins mogelijk bovendien zijn eigen algemene voorwaarden aan de opdrachtgever oplegt.

Voor een opdrachtgever is het van belang dat overeenkomst van opdracht met een ZZP-er zodanig wordt vorm gegeven, ingericht en uitgevoerd dat wettelijk gezien niet meer kan worden gesproken van een arbeidsovereenkomst. Dat is van belang om te voorkomen dat er een geschil met de belastingdienst kan ontstaan of de ZZP-er zich bij opzegging van de opdracht achteraf alsnog op ontslagbescherming kan beroepen.

Rechtsbescherming ZZP-ers

Een ZZP-er heeft in veel gevallen meer rechtsbescherming dan op het eerste gezicht lijkt. Zo kunnen contracten met ZZP-ers niet zomaar en zonder opzegtermijn worden opgezegd. Bij ongevallen is de opdrachtgever in vrijwel de meeste gevallen op dezelfde wijze aansprakelijk als bij werknemers.

Ook zijn rechters geneigd een concurrentiebeding met ZZP-ers streng te toetsen, zeker als het niet bewust door de ZZP-er is aanvaard of als de opdrachtgever daarbij onvoldoende belang heeft. Lees ook: Relatiebeding in ZZP-contract? Zo kom je ervan af.

Niet in de laatste plaats heeft het Europese Hof bepaald dat ook ZZP-ers onder de sociale richtlijn vallen en in sommige gevallen dezelfde rechtsbescherming hebben als werknemers. Denk aan de rechtsbescherming van zwangere ZZP-ers en beperkingen aan het belemmeringsverbod bij ZZP-ers die via tussenpersonen worden ingeschakeld.

Jarenlange expertise met ZZP-contracten

De ondernemings- en arbeidsrechtadvocaten van Swart Legal kennen de rechten en plichten van ZZP-ers van haver tot gort. Zij hebben ook jarenlange expertise met het aanpakken van conflicten tussen ZZP-ers, opdrachtgevers en belastingdienst. Daardoor weten we ook dat veel van dergelijke conflicten voorkomen hadden kunnen worden met goed vastgelegde afspraken vooraf.

Daarom worden onze advocaten in toenemende mate gevraagd ZZP-contracten te beoordelen, te verbeteren of op te stellen. Onze actuele kennis en ervaring met de rechten en plichten van ZZP-ers en het aanpakken van conflicten daarover vind je voor een belangrijk deel terug via de onderstaande artikelen, die leiden naar meer juridische achtergrondinformatie. Graag beoordelen, controleren en checken wij je ZZP-contracten en staan we je bij in geval van onverhoopte conflicten.

Lees ook: ervaren advocaat contractenrecht

Masterclass Succesvol Samenwerken als Ondernemer

Sta je op het punt om te gaan samenwerken? Dan zul je je afvragen wat er nodig is om tot goede afspraken te komen. Ontdek in 90 minuten de juridische aandachtspunten voor een waterdichte samenwerkingsovereenkomst. Neem kennis van de juridische aspecten voor een langdurige en succesvolle samenwerking. Met Tevredenheidsgarantie en Deelnamecertificaat.

Ga naar ons aanbod: Online Masterclass Succesvol Samenwerken als Ondernemer

Download Gids: De Juridische Aspecten van Succesvol Samenwerken als Ondernemer

Wil je als ondernemer van samenwerking ook een langdurig succes maken? Zie dan de juridische aandachtspunten niet over het hoofd. Doe je voordeel met tientallen bewezen Tips uit de actuele dagelijkse advocatenpraktijk van samenwerkingsvraagstukken en maak kennis met de best bewezen aanpak. Download daarom nu GRATIS deze Ultieme Gids over de Juridische Aandachtspunten voor Succesvolle Samenwerking:

Ga naar: Gids Succesvol Samenwerken als Ondernemer - De 10 Juridische Aandachtspunten

Meer informatie over de Rechten van ZZP-ers

Lees onze meest actuele juridische updates en abonneer je op onze maandelijkse Juridische Tips & Tricks.

Wil je meer informatie over de beste aanpak in jouw situatie? Neem dan nu vrijblijvend contact op met één van onze ervaren advocaten. Ga naar ons contactformulier. Of bel 085 - 020 10 10 en vraag naar advocaat mr. Marco Swart