Meer weten? Bellen mag ook: 085 - 020 10 10

Zwakbegaafde beschuldigingen

Zwakbegaafde beschuldigingen

Zwakbegaafde beschuldigingen

Tot mij wend zich een man die sinds 1974 werkzaam is als groepsleider in een instelling voor zwakbegaafde mensen. De aanleiding zijn beschuldigingen van zijn werkgever dat hij 25 jaar eerder een zwakbegaafde bewoonster zou hebben verkracht en misbruikt. Deze zwakbegaafde bewoonster zou dit onlangs hebben geopenbaard. Mijn cliënt ontkent de beschuldigingen in alle toonaarden.

 Zijn werkgever, met name een leidinggevende die persoonlijke rancunes koestert, gelooft echter de zwakbegaafde bewoonster in plaats van een van haar meest trouwe medewerkers die op het punt staat met vroegpensioen te gaan. Zij durft hem echter niet op staande voet te ontslaan, maar vraagt eerst aan CWI om toestemming voor ontslag. CWI weigert die toestemming wegens onvoldoende bewijs. Vervolgens probeert de werkgever de Kantonrechter te verleiden tot het ontbinden van de arbeidsovereenkomst.

In overleg met cliënt schakel ik de bekende rechtspsycholoog professor Wagenaar in. Deze hoogleraar oordeelt vernietigend over het door de werkgever uitgevoerde 'onderzoek'. Het onderzoeksrapport was namelijk alleen voor hulpverleningsdoeleinden opgesteld en mocht blijkens uitdrukkelijke vermelding niet als waarheidsvinding worden opgevat. De onderzoekster had aan de bewoonster vooral veel suggestieve vragen gesteld. Hier kwam bij dat het heel goed mogelijk was dat de zwakbegaafde bewoonster mijn cliënt had verward met een mannelijke, seksueel gestoorde bewoner die destijds ook in het opvanghuis verbleef en uiterlijk veel op mijn cliënt leek.

Tijdens de zitting naar aanleiding van het ontbindingsverzoek laat de Kantonrechter merken veel twijfels te hebben over de in opdracht van de werkgever gehanteerde onderzoeksmethode. Hij acht de kans reëel dat de beschuldigingen onterecht zijn. Op basis van die uitlatingen treden we in moeizame onderhandeling met de werkgever. De werkgever erkent eindelijk de twijfels over de betrokkenheid van mijn cliënt. Na volhardend aandringen onzerzijds blijkt de werkgever uiteindelijk bereid te zijn tot betaling aan mijn cliënt van een forse ontslagvergoeding.

Meer Bewezen Resultaten!

Juridische Informatie

Bedrijfseconomisch ontslag aanvragen

Een werknemer ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen is minder moeilijk dan je denkt. Ontslag wegens bedrijfseconomische re...

Lees meer

Werknemer wil niet reïntegreren

"Ik heb een eigen bedrijf in de interieurbouw. Mijn enige werknemer werkt voor mij als interieurbouwer sinds 1 oktober 1999. Op ...

Lees meer

Ontslagvergunning

Voor het opzeggen van een arbeidsovereenkomst is in veruit de meeste gevallen een ontslagvergunning (toestemming) nodig. Die ver...

Lees meer

Veelgevraagde Diensten

Onderhandelen over beëindigen arbeidsovereenkomst

Doet je werkgever jou een ontslagvoorstel? Laat je vakkundig bijstaan in de onderhandelingen.

Bekijk dit aanbod

Ontslagvergoedingen laten berekenen

Maak je aanspraak op ontslagvergoedingen? Laat vakkundig de exacte bedragen berekenen. Daarmee sta je sterk bij elke onderhandeling.

Bekijk dit aanbod

Zieke werknemer ontslaan

Een zieke werknemer ontslaan is niet onmogelijk. Laat je loodsen langs de wettelijke uitzonderingen waarbij ontslag wel mogelijk is.

Bekijk dit aanbod

Ben je op zoek naar ondersteuning in arbeidsrecht, ontslagrecht, contractenrecht of aansprakelijkheidsrecht ?

Wees smart, kies voor Swart! Vul vrijblijvend ons digitale contactformulier in. Wij nemen dan zo spoedig mogelijk contact met je op. Of bel 085 - 020 10 10 en vraag naar advocaat mr. Marco Swart.

Contact
membership-order-of-advocates
membership-vaan
membership-association-process-advocates
membership-disputes-advocacy