Meer weten? Bellen mag ook: 085 - 020 10 10

Zwakbegaafde beschuldigingen

Zwakbegaafde beschuldigingen

Zwakbegaafde beschuldigingen

Tot mij wend zich een man die sinds 1974 werkzaam is als groepsleider in een instelling voor zwakbegaafde mensen. De aanleiding zijn beschuldigingen van zijn werkgever dat hij 25 jaar eerder een zwakbegaafde bewoonster zou hebben verkracht en misbruikt. Deze zwakbegaafde bewoonster zou dit onlangs hebben geopenbaard. Mijn cliënt ontkent de beschuldigingen in alle toonaarden.

 Zijn werkgever, met name een leidinggevende die persoonlijke rancunes koestert, gelooft echter de zwakbegaafde bewoonster in plaats van een van haar meest trouwe medewerkers die op het punt staat met vroegpensioen te gaan. Zij durft hem echter niet op staande voet te ontslaan, maar vraagt eerst aan CWI om toestemming voor ontslag. CWI weigert die toestemming wegens onvoldoende bewijs. Vervolgens probeert de werkgever de Kantonrechter te verleiden tot het ontbinden van de arbeidsovereenkomst.

In overleg met cliënt schakel ik de bekende rechtspsycholoog professor Wagenaar in. Deze hoogleraar oordeelt vernietigend over het door de werkgever uitgevoerde 'onderzoek'. Het onderzoeksrapport was namelijk alleen voor hulpverleningsdoeleinden opgesteld en mocht blijkens uitdrukkelijke vermelding niet als waarheidsvinding worden opgevat. De onderzoekster had aan de bewoonster vooral veel suggestieve vragen gesteld. Hier kwam bij dat het heel goed mogelijk was dat de zwakbegaafde bewoonster mijn cliënt had verward met een mannelijke, seksueel gestoorde bewoner die destijds ook in het opvanghuis verbleef en uiterlijk veel op mijn cliënt leek.

Tijdens de zitting naar aanleiding van het ontbindingsverzoek laat de Kantonrechter merken veel twijfels te hebben over de in opdracht van de werkgever gehanteerde onderzoeksmethode. Hij acht de kans reëel dat de beschuldigingen onterecht zijn. Op basis van die uitlatingen treden we in moeizame onderhandeling met de werkgever. De werkgever erkent eindelijk de twijfels over de betrokkenheid van mijn cliënt. Na volhardend aandringen onzerzijds blijkt de werkgever uiteindelijk bereid te zijn tot betaling aan mijn cliënt van een forse ontslagvergoeding.

Meer Bewezen Resultaten!

Juridische Informatie

Werknemer ontslaan wegens disfunctioneren

"Over één van mijn werknemers ben ik niet zo tevreden. Gedurende de eerste 16 jaar dat ik hem in dienst heb, liep alles met hem ...

Lees meer

Wat is een vaststellingsovereenkomst

Wil je werkgever een einde maken aan je arbeidscontract? Als het goed is, krijg je dan eerst een ontslagvoorstel. Zodra je met j...

Lees meer

Onderwijspersoneel

Binnen het arbeidsrecht vormt de juridische positie van onderwijspersoneel een eigen categorie. Personeel dat werkzaam is in het...

Lees meer

Veelgevraagde Diensten

Juridische Second Opinion ontvangen

Twijfel je over je huidige rechtsbijstandverlener? Vraag om een vakkundige Second Opinion. Met tevredenheidsgarantie!

Bekijk dit aanbod

Controleren Vaststellingsovereenkomst

Legt je werkgever je een vaststellingsovereenkomst voor? Laat deze eerst vakkundig checken en controleren. Zo haal je het maximale uit je ontslag!

Bekijk dit aanbod

Ontslag tijdens burn-out

Bij ontslag tijdens burn-out loopt je uitkering gevaar. Toch wil je uit de impasse komen. Laat je vakkundig begeleiden naar een goede regeling.

Bekijk dit aanbod

Ben je op zoek naar ondersteuning in arbeidsrecht, ontslagrecht, contractenrecht of aansprakelijkheidsrecht ?

Wees smart, kies voor Swart! Vul vrijblijvend ons digitale contactformulier in. Wij nemen dan zo spoedig mogelijk contact met je op. Of bel 085 - 020 10 10 en vraag naar advocaat mr. Marco Swart.

Contact
membership-order-of-advocates
membership-vaan
membership-association-process-advocates
membership-disputes-advocacy

Voor een optimale gebruikservaring van deze website maken we gebruik van cookies. Hiermee passen we de inhoud aan, bieden wij socialemediafuncties en analyseren wij op statistisch niveau het websiteverkeer. Ook delen we voor dat doel gebruiksinformatie van onze website met onze vertrouwde socialemediapartners. Deze gebruiksinformatie is voor ons niet herleidbaar tot individuele personen. In geen geval delen we inhoudelijke of persoonlijke informatie over zaken. Zie voor details onze privacyverklaring. Door verder te lezen ga je hiermee akkoord.