Meer weten? Bellen mag ook: 085 - 020 10 10

Verkeerde plaatsing bij overname

Verkeerde plaatsing bij overname

Bank plaatst medewerker bij overname bij verkeerde onderneming

Werkgever komt over de brug met flinke ontslagvergoeding na medewerker verkeerd te hebben overgeplaatst

Mijn cliënte was reeds jaren naar tevredenheid werkzaam voor een internationale bank, die besloot een deel van haar verzekeringsactiviteiten over te dragen aan twee verschillende nieuwe ondernemingen. Cliënte werd zonder enige toelichting geplaatst bij de ene onderneming, maar was overtuigd van het feit dat zij bij de andere onderneming geplaatst had moeten worden en daar haar vertrouwde werkzaamheden beter en met meer plezier zou kunnen verrichten. Volgens de adviesaanvraag aan de ondernemingsraad was voor de plaatsing beslissend voor wie van de beide ondernemingen cliënte meer dan 50% van haar werkzaamheden ging verrichten.

Op grond van de door de bank vastgestelde factoren (klantenbestand, portefeuille, aard van de werkzaamheden), kon cliënte aantonen dat er sprake was van overgang van onderneming naar de andere onderneming en zij dus van rechtswege in dienst was getreden bij die andere onderneming. De bank was van mening dat mijn cliënte haar werk was gevolgd, waardoor ik uiteindelijk in overleg met cliënte een procedure ben gestart. Ik verzocht, kort gezegd, tewerkstelling bij de andere onderneming wegens overgang van onderneming.

Na een uitvoerig verweer van de bank, vond een comparitie van partijen plaats, waarin ik de Rechtbank kon overtuigen mij te laten bewijzen dat de juiste toepassing van de door de bank vastgestelde factoren tot een andere conclusie leidde en zij dus bij de verkeerde onderneming was geplaatst.

Voordat het hiertoe kwam, nam de bank contact op met mij of er ruimte was voor een minnelijke regeling. Uiteindelijk zijn partijen tezamen met de nieuwe eigenaren van beide ondernemingen tot ieders tevredenheid een minnelijke regeling overeengekomen, waarbij alle advocaatkosten door de bank werden vergoed.

Meer Bewezen Resultaten!

Juridische Informatie

Concurrentiebeding

De meeste werknemers ondertekenen meestal zonder al te veel nadenken een arbeidscontract waarin een concurrentiebeding is opgeno...

Lees meer

Werknemer ontslaan wegens disfunctioneren

"Over één van mijn werknemers ben ik niet zo tevreden. Gedurende de eerste 16 jaar dat ik hem in dienst heb, liep alles met hem ...

Lees meer

Neem ziekmeldingen serieus

"Een van mijn medewerkers verscheen onlangs voor de zoveelste keer niet op het werk. Eerder is het ook al voorgekomen dat ze zon...

Lees meer

Veelgevraagde Diensten

Ontbinding arbeidsovereenkomst verzoeken

Heb je een ernstig arbeidsconflict met een werknemer? Verzoek dan de kantonrechter om de arbeidsovereenkomst te ontbinden.

Bekijk dit aanbod

Ontslag Aanvechten

Leg je niet neer bij onterecht ontslag. Zo maak je aanspraak op extra schadevergoeding. Haal het maximale uit je ontslag.

Bekijk dit aanbod

Ontslag tijdens burn-out

Bij ontslag tijdens burn-out loopt je uitkering gevaar. Toch wil je uit de impasse komen. Laat je vakkundig begeleiden naar een goede regeling.

Bekijk dit aanbod

Ben je op zoek naar ondersteuning in arbeidsrecht, ontslagrecht, contractenrecht of aansprakelijkheidsrecht ?

Wees smart, kies voor Swart! Vul vrijblijvend ons digitale contactformulier in. Wij nemen dan zo spoedig mogelijk contact met je op. Of bel 085 - 020 10 10 en vraag naar advocaat mr. Marco Swart.

Contact
membership-order-of-advocates
membership-vaan
membership-association-process-advocates
membership-disputes-advocacy

Voor een optimale gebruikservaring van deze website maken we gebruik van cookies. Hiermee passen we de inhoud aan, bieden wij socialemediafuncties en analyseren wij op statistisch niveau het websiteverkeer. Ook delen we voor dat doel gebruiksinformatie van onze website met onze vertrouwde socialemediapartners. Deze gebruiksinformatie is voor ons niet herleidbaar tot individuele personen. In geen geval delen we inhoudelijke of persoonlijke informatie over zaken. Zie voor details onze privacyverklaring. Door verder te lezen ga je hiermee akkoord.