Meer weten? Bellen mag ook: 085 - 020 10 10

Verkeerde plaatsing bij overname

Verkeerde plaatsing bij overname

Bank plaatst medewerker bij overname bij verkeerde onderneming

Werkgever komt over de brug met flinke ontslagvergoeding na medewerker verkeerd te hebben overgeplaatst

Mijn cliënte was reeds jaren naar tevredenheid werkzaam voor een internationale bank, die besloot een deel van haar verzekeringsactiviteiten over te dragen aan twee verschillende nieuwe ondernemingen. Cliënte werd zonder enige toelichting geplaatst bij de ene onderneming, maar was overtuigd van het feit dat zij bij de andere onderneming geplaatst had moeten worden en daar haar vertrouwde werkzaamheden beter en met meer plezier zou kunnen verrichten. Volgens de adviesaanvraag aan de ondernemingsraad was voor de plaatsing beslissend voor wie van de beide ondernemingen cliënte meer dan 50% van haar werkzaamheden ging verrichten.

Op grond van de door de bank vastgestelde factoren (klantenbestand, portefeuille, aard van de werkzaamheden), kon cliënte aantonen dat er sprake was van overgang van onderneming naar de andere onderneming en zij dus van rechtswege in dienst was getreden bij die andere onderneming. De bank was van mening dat mijn cliënte haar werk was gevolgd, waardoor ik uiteindelijk in overleg met cliënte een procedure ben gestart. Ik verzocht, kort gezegd, tewerkstelling bij de andere onderneming wegens overgang van onderneming.

Na een uitvoerig verweer van de bank, vond een comparitie van partijen plaats, waarin ik de Rechtbank kon overtuigen mij te laten bewijzen dat de juiste toepassing van de door de bank vastgestelde factoren tot een andere conclusie leidde en zij dus bij de verkeerde onderneming was geplaatst.

Voordat het hiertoe kwam, nam de bank contact op met mij of er ruimte was voor een minnelijke regeling. Uiteindelijk zijn partijen tezamen met de nieuwe eigenaren van beide ondernemingen tot ieders tevredenheid een minnelijke regeling overeengekomen, waarbij alle advocaatkosten door de bank werden vergoed.

Meer Bewezen Resultaten!

Juridische Informatie

Het pensioensysteem

Bij de visualisering van het opbouw van het pensioen in Nederland wordt gewerkt met het model van het zogenoemde pensioenhuis. D...

Lees meer

Dagvaarding

Het schrijven van een goede dagvaarding is een kunst. In de eerste plaats dient een dagvaarding te voldoen aan een groot aantal ...

Lees meer

De pensioenwetgeving

Pensioen moet worden aangemerkt als een periodieke uitkering ter vervanging van arbeidsinkomsten, verkregen ingevolge de deelnem...

Lees meer

Veelgevraagde Diensten

Onderhandelen over beƫindigen arbeidsovereenkomst

Doet je werkgever jou een ontslagvoorstel? Laat je vakkundig bijstaan in de onderhandelingen.

Bekijk dit aanbod

Werknemer ontslaan

Wil je een werknemer snel en vakkundig ontslaan zonder de hoofdprijs te moeten betalen? Laat je succesvol langs alle voetangels en klemmen loodsen.

Bekijk dit aanbod

Conservatoir beslag laten leggen

Houdt de debiteur zich niet aan zijn betalingsverplichtingen? Laat onze advocaten conservatoir beslag leggen.

Bekijk dit aanbod

Ben je op zoek naar ondersteuning in arbeidsrecht, ontslagrecht, contractenrecht of aansprakelijkheidsrecht ?

Wees smart, kies voor Swart! Vul vrijblijvend ons digitale contactformulier in. Wij nemen dan zo spoedig mogelijk contact met je op. Of bel 085 - 020 10 10 en vraag naar advocaat mr. Marco Swart.

Contact
membership-order-of-advocates
membership-vaan
membership-association-process-advocates
membership-disputes-advocacy