Meer weten? Bellen mag ook: 085 - 020 10 10

Verkeerde plaatsing bij overname

Verkeerde plaatsing bij overname

Bank plaatst medewerker bij overname bij verkeerde onderneming

Werkgever komt over de brug met flinke ontslagvergoeding na medewerker verkeerd te hebben overgeplaatst

Mijn cliënte was reeds jaren naar tevredenheid werkzaam voor een internationale bank, die besloot een deel van haar verzekeringsactiviteiten over te dragen aan twee verschillende nieuwe ondernemingen. Cliënte werd zonder enige toelichting geplaatst bij de ene onderneming, maar was overtuigd van het feit dat zij bij de andere onderneming geplaatst had moeten worden en daar haar vertrouwde werkzaamheden beter en met meer plezier zou kunnen verrichten. Volgens de adviesaanvraag aan de ondernemingsraad was voor de plaatsing beslissend voor wie van de beide ondernemingen cliënte meer dan 50% van haar werkzaamheden ging verrichten.

Op grond van de door de bank vastgestelde factoren (klantenbestand, portefeuille, aard van de werkzaamheden), kon cliënte aantonen dat er sprake was van overgang van onderneming naar de andere onderneming en zij dus van rechtswege in dienst was getreden bij die andere onderneming. De bank was van mening dat mijn cliënte haar werk was gevolgd, waardoor ik uiteindelijk in overleg met cliënte een procedure ben gestart. Ik verzocht, kort gezegd, tewerkstelling bij de andere onderneming wegens overgang van onderneming.

Na een uitvoerig verweer van de bank, vond een comparitie van partijen plaats, waarin ik de Rechtbank kon overtuigen mij te laten bewijzen dat de juiste toepassing van de door de bank vastgestelde factoren tot een andere conclusie leidde en zij dus bij de verkeerde onderneming was geplaatst.

Voordat het hiertoe kwam, nam de bank contact op met mij of er ruimte was voor een minnelijke regeling. Uiteindelijk zijn partijen tezamen met de nieuwe eigenaren van beide ondernemingen tot ieders tevredenheid een minnelijke regeling overeengekomen, waarbij alle advocaatkosten door de bank werden vergoed.

Meer Bewezen Resultaten!

Juridische Informatie

Het pensioensysteem

Bij de visualisering van het opbouw van het pensioen in Nederland wordt gewerkt met het model van het zogenoemde pensioenhuis. D...

Lees meer

Transitievergoeding bij ontslag

De transitievergoeding is een van de mogelijke vergoedingen waarop bij ontslag aanspraak kan worden gemaakt. In de wet is nauwke...

Lees meer

Valkuilen bij pensioenregelingen

Veel werkgevers bieden een pensioenregeling aan. Als dit niet op de juiste manier gebeurt, kan dit flink in de papieren lopen. H...

Lees meer

Veelgevraagde Diensten

E-Boek: Arbeidsrecht in de praktijk

Neem kennis van talrijke praktische tips bij het voorkomen en oplossen van arbeidsconflicten. Ontvang nu gratis het E-Boek "Ik wens u veel personeel".

Bekijk dit aanbod

Letselschade na arbeidsongeval

Heb je door een arbeidsongeval letsel opgelopen? Laat alle letselschade vakkundig op je werkgever verhalen.

Bekijk dit aanbod

Second Opinion van Advocaat ontvangen

Twijfel je over je huidige rechtsbijstand? Vraag om een Second Opinion van een deskundige advocaat. Met tevredenheidsgarantie!

Bekijk dit aanbod

Ben je op zoek naar ondersteuning in arbeidsrecht, ontslagrecht, contractenrecht of ondernemingsrecht?

Wees smart, kies voor Swart! Vul vrijblijvend ons digitale contactformulier in. Wij nemen dan zo spoedig mogelijk contact met je op. Of bel 085 - 020 10 10 en vraag naar advocaat mr. Marco Swart.

Contact
membership-order-of-advocates
membership-vaan
membership-association-process-advocates
membership-disputes-advocacy

Voor een optimale gebruikservaring van deze website maken we gebruik van cookies. Hiermee passen we de inhoud aan, bieden wij socialemediafuncties en analyseren wij op statistisch niveau het websiteverkeer. Ook delen we voor dat doel gebruiksinformatie van onze website met onze vertrouwde socialemediapartners. Deze gebruiksinformatie is voor ons niet herleidbaar tot individuele personen. In geen geval delen we inhoudelijke of persoonlijke informatie over zaken. Zie voor details onze privacyverklaring. Door verder te lezen ga je hiermee akkoord.