Maak meteen een afspraak! Bel: 085 - 020 10 10

De gepensioneerde bankdirecteur

De gepensioneerde bankdirecteur

De gepensioneerde bankdirecteur

Mijn cliënt is directeur van een lokale bank in de omgeving van Eindhoven. Na 35 jaren trouwe dienst vraagt zijn werkgever hem ontslag te nemen wegens reorganisatie (samenvoeging van banken). Hij maakt gebruik van een speciale regeling van vroegpensioen. In de beëindigingsovereenkomst had hij bedongen dat hij qua salarisontwikkeling op dezelfde wijze zal worden behandeld als ware hij als directeur actief gebleven.

Twee jaren na zijn ontslagname gaat zijn voormalige werkgever over tot een forse systematische en structurele salarisaanpassing van de actieve directeuren. Zijn werkgever weigert echter om ook aan mijn cliënt dezelfde aanpassing te geven. De werkgever is van mening dat partijen slechts zouden hebben beoogd dat het vroegpensioen van mijn cliënt gelijke tred zou houden met de loonontwikkeling.

Mijn cliënt voelt zich genoodzaakt de lokale bank als zijn voormalige werkgever te dagvaarden. Nadat hij mij heeft ingeschakeld, doe ik tegenover zijn voormalige werkgever uitvoerig uit de doeken welke bedoeling partijen destijds voor ogen stond bij het aangaan van de beëindigingsregeling en tegen welke achtergrond die beëindiging plaatsvond. De Kantonrechter zet alle feiten en juridische aspecten systematisch op een rij en komt met ons tot de conclusie dat mijn cliënt op dezelfde structurele systematische salarisverhoging aanspraak heeft als de directeuren die nog wel in vaste dienst zijn. Hij wijst de salarisvorderingen van mijn cliënt toe, evenals de gevorderde wettelijke verhoging, de buitengerechtelijke kosten en de proceskosten.

Meer Bewezen Resultaten!

Juridische Informatie

De rechten en plichten van de werknemer bij een burn-out

Het komt steeds vaker voor dat werknemers zich ziekmelden met klachten van overspannenheid en burn-out. De ene werkgever neemt d...

Lees meer

Ontslagvergunning

Voor het opzeggen van een arbeidsovereenkomst is in veruit de meeste gevallen een ontslagvergunning (toestemming) nodig. Die ver...

Lees meer

Wat is een vaststellingsovereenkomst

Wil je werkgever een einde maken aan je arbeidscontract? Als het goed is, krijg je dan eerst een ontslagvoorstel. Zodra je met j...

Lees meer

Veelgevraagde Diensten

Kort Geding Loonvordering

Betaalt je werkgever ineens geen loon meer? Vorder het verschuldigde loon in kort geding.

Bekijk dit aanbod

Second Opinion van Advocaat ontvangen

Twijfel je over je huidige rechtsbijstand? Vraag om een Second Opinion van een deskundige advocaat. Met tevredenheidsgarantie!

Bekijk dit aanbod

Loonvordering instellen

Bij een loonvordering eis je dat je werkgever het loon doorbetaalt. Want je hebt een contract met je werkgever en afspraak is afspraak.

Bekijk dit aanbod

Ben je op zoek naar ondersteuning in arbeidsrecht, ontslagrecht, contractenrecht of ondernemingsrecht?

Wees smart, kies voor Swart! Vul vrijblijvend ons digitale contactformulier in. Wij nemen dan zo spoedig mogelijk contact met je op. Of bel 085 - 020 10 10 en vraag naar advocaat mr. Marco Swart.

Contact
membership-order-of-advocates
membership-vaan
membership-association-process-advocates
membership-disputes-advocacy

Voor een optimale gebruikservaring van deze website maken we gebruik van cookies. Hiermee passen we de inhoud aan, bieden wij socialemediafuncties en analyseren wij op statistisch niveau het websiteverkeer. Ook delen we voor dat doel gebruiksinformatie van onze website met onze vertrouwde socialemediapartners. Deze gebruiksinformatie is voor ons niet herleidbaar tot individuele personen. In geen geval delen we inhoudelijke of persoonlijke informatie over zaken. Zie voor details onze privacyverklaring. Door verder te lezen ga je hiermee akkoord.