Meer weten? Bellen mag ook: 085 - 020 10 10
Meer weten? Bellen mag ook: 085 - 020 10 10

Ontbinding arbeidsovereenkomst verzoeken

Laat je vakkundig begeleiden door de ontslagprocedure

Basismodule: prijs op aanvraag
Heb je een ernstig arbeidsconflict met een werknemer? Verzoek dan aan de kantonrechter om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Wij nemen de last van je schouders, zodat je verder kunt met je bedrijf.
Start Juridische Begeleiding Ontvang eerst Gratis Advies
Ontbinding arbeidsovereenkomst verzoeken

Wanneer laat je de arbeidsovereenkomst ontbinden?

Bij een ernstig arbeidsconflict wil je een einde kunnen maken aan de arbeidsovereenkomst. Als je werknemer niet vrijwillig aan het beëindigen van de arbeidsovereenkomst meewerkt, dan vraag je hiervoor toestemming aan de kantonrechter. Wil je af van deze last op je schouders? Dan kunnen onze gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaten je de gehele procedure uit handen nemen.

Wat houdt een ontbindingsverzoek in?

De kantonrechter mag de arbeidsovereenkomst alleen ontbinden als er een wettelijke ontbindingsgrond bestaat. Denk aan een werknemer die:

  • onvoldoende functioneert
  • bij herhaling niet verschijnt door regelmatig ziekteverzuim
  • verwijtbaar handelt
  • ernstige gewetensbezwaren heeft
  • de arbeidsverhoudingen verstoort

Je verzoek moet de kantonrechter overtuigen van de noodzaak om de arbeidsovereenkomst snel te beëindigen.

Waarop letten wij bij een ontbindingsverzoek?

Allereerst maken wij een inschatting van je kans van slagen. Onze arbeidsrechtadvocaten dienen alleen een ontbindingsverzoek namens jou bij de kantonrechter in als we geloven in een serieuze kans op succes.

Voor een serieuze kans op succes is het nodig dat je het personeelsdossier op orde hebt. De verwijten moet je namelijk kunnen onderbouwen met noodzakelijke bewijsstukken. Denk aan:

  • functioneringsverslagen
  • beoordelingsverslagen
  • verbeterplannen
  • gespreksverslagen
  • prestatiecijfers
  • financiële rapportages
  • een rapport van een detective
  • officiële waarschuwingen

Wij toetsen of het bewijsmateriaal toereikend is. Als wij inschatten dat nog aanvullend bewijs nodig is, dan zullen we dat aangeven.

Vervolgens stellen onze arbeidsrechtadvocaten in overleg met jou het ontbindingsverzoek op. Hierin nemen we de personalia van jou en de betrokken werknemer op, evenals alle gegevens van het dienstverband. Uitgebreide aandacht besteden onze advocaten aan de beschrijving van de gebeurtenissen die voor jou aanleiding zijn om de arbeidsovereenkomst te willen beëindigen. We zorgen ervoor dat deze beschrijving valt onder een wettelijke ontbindingsgrond.

Onze arbeidsrechtadvocaten loodsen je verder langs de procedurele regels. Ook zullen we de eventueel te betalen transitievergoeding nauwkeurig voor je berekenen. Je weet dan exact waar je aan toe bent en we voorkomen daarmee rekenfouten bij de eindbeslissing.

Welk stappen zetten onze advocaten in de rest van de ontbindingsprocedure?

- Verweerschrift: Na het indienen van het verzoekschrift bij de kantonrechter mag je werknemer een verweerschrift indienen. Deze zullen wij met je doornemen. Onjuistheden zullen wij je helpen te weerleggen.

- Voorbereiding zitting: Zodra de datum van de zitting bij de kantonrechter bekend is, bereiden wij deze nauwkeurig met je voor. We lichten je ruim van tevoren voor over het verloop van de zitting, welke vragen je kunt verwachten en wat belangrijk is om te benadrukken. Indien van toepassing sturen we in overleg met je nog nieuwe bewijsstukken naar de kantonrechter.

- Zitting: Tijdens de zitting begeleiden onze arbeidsrechtadvocaten je intensief. Waar mogelijk voeren wij namens jou het woord. Vragen aan je van de kantonrechter mogen wij aanvullen. Samen met jou letten we nauwkeurig op de reacties van de werknemer. Als het zover komt, dan ondersteunen we je bij de onderhandelingen.

- Afwikkeling: Zodra wij de beslissing van de kantonrechter hebben ontvangen, helpen we je bij de afwikkeling van de arbeidsovereenkomst.

Wat zijn de kosten van een ontbindingsverzoek?

Onze inschatting van je kans op succes doen wij gratis voor je. Voor het indienen van een ontbindingsverzoek bij de kantonrechter kunnen wij desgewenst een vast tarief rekenen. Hierin is begrepen:

  • intakegesprek met advies over plan van aanpak
  • het voorbereiden en opstellen van het ontbindingsverzoek
  • ondersteuning bij het verzamelen van het noodzakelijke bewijs
  • de nauwkeurige berekening van een eventueel te betalen transitievergoeding
  • feiten en argumenten verzamelen voor het weerleggen van het verweerschrift
  • voorbereiden van de zitting bij de kantonrechter
  • bijwonen van de zitting en de woordvoering namens u
  • begeleiden bij onderhandelingen
  • ondersteunen bij de afwikkeling van het arbeidscontract.

Heb je reeds een kant en klaar dossier? Dat bespaart tijd en kosten. Je krijgt een korting van 150 euro als je ons direct alle gevraagde stukken online aanlevert.

Krijg gratis advies over de beste aanpak

Laat gratis je kansen en mogelijkheden checken. Lever hier direct online de benodigde stukken aan, dan krijg je meteen advies over de beste aanpak. Op het door jou op te geven voorkeurstijdstip bellen we je vrijblijvend terug om je vragen door te nemen. Wil je ons eerst spreken? Bel ons dan gerust op: 085 - 020 10 10.

Persoonlijke hulp van gedreven Vakexperts
Meer dan 20 jaar Kennis en Ervaring
Hoge Klantentevredenheidscijfers

8.9/10

58 beoordelingen

Personeel 9.3
Kwaliteit 8.9
Communicatie 8.3
Betrouwbaarheid 9.1
Kennis & vakmanschap 9.1

plus-punten
- Goede onderlinge verstandhouding, fijne samenwerking. - Goede inleving in de klant
verbeterpunten
- Er werd aangegeven om 15 min voor aanvang bij het gerechtsgebouw aanwezig te zijn. Als punt van verbetering zou ik het fijn gevonden hebben als ze zelf dan ook die tijd aanwezig zouden zijn geweest.

Juridische Informatie

Schadevergoeding bij onterecht ontslag

Een werknemer die onterecht is ontslagen heeft naast de transitievergoeding aanspraak op andere ontslagvergoedingen. Eén van die...

Meer info

Social media

Het gebruik van sociale media neemt fors toe. Wereldwijd heeft Twitter inmiddels meer dan 106 miljoen geregistreerde gebruikers ...

Meer info

Kledingvoorschriften

Het dragen van de islamitische hoofddoek, het joodse keppeltje en het christelijke kruis staan de laatste tijd weer volop in de ...

Meer info

Bewezen Resultaten

Lagere ontslagvergoeding

Een buitenlands bedrijf heeft een probleem met haar Nederlandse vestigingsdirecteur. Deze vestigingsdirecteur had na een succesv...

Meer info

Van non-actiefstelling naar ontslagvergoeding

Mijn cliënte werkte in Eindhoven als rayonmanager voor een landelijk bekend uitzendbureau. Nadat zij ziek is geworden, ontheft h...

Meer info

De weggetreiterde manager

Mijn cliënt is bijna 14 jaren in loondienst werkzaam als divisiemanager van de afdeling IT Products & Solutions. Plotseling zet ...

Meer info
membership-order-of-advocates
membership-vaan
membership-association-process-advocates
membership-disputes-advocacy

Voor een optimale gebruikservaring van deze website maken we gebruik van cookies. Hiermee passen we de inhoud aan, bieden wij socialemediafuncties en analyseren wij op statistisch niveau het websiteverkeer. Ook delen we voor dat doel gebruiksinformatie van onze website met onze vertrouwde socialemediapartners. Deze gebruiksinformatie is voor ons niet herleidbaar tot individuele personen. In geen geval delen we inhoudelijke of persoonlijke informatie over zaken. Zie voor details onze privacyverklaring. Door verder te lezen ga je hiermee akkoord.