Meer weten? Bellen mag ook: 085 - 020 10 10

Lager ziekteverzuim

Lager ziekteverzuim

Lager ziekteverzuim dankzij gerichte ziekteverzuimregeling

Onze Legal Scans voorkomen conflicten en kosten

Aan de lopende band voeren wij op verzoek van onze cliënten arbeidsrechtelijke legal scans uit (klik hier voor meer info). Hierbij brengen wij exact in beeld of zij hun arbeidsrechtelijke verhoudingen met hun personeel wel optimaal flexibel hebben vormgegeven en ingericht. Bijna altijd komt naar voren dat met eenvoudige aanpassingen onnodig kostbare risico's, latente vorderingen en boetes kunnen worden vermeden.

Het probleem

Voor een Nederlandse vestiging van een Duits multinational in de IT-gerelateerde industrie hebben wij ten behoeve van de Nederlandse vestiging een legal scan uitgevoerd op de Nederlandse arbeidsverhoudingen. Hieruit kwam naar voren dat deze werkgever, mede gelet op het ziekteverzuim, relatief grote risico’s loopt in de te betalen werkgeverspremies voor de Ziektewet en de WGA.

De oplossing

Om dit risico te beheersen, hebben wij geadviseerd met de werknemers specifieke afspraken te maken in hun arbeidsovereenkomsten, zodat deze werkgever de desbetreffende werknemers bij uitval wegens ziekte kort na uitdiensttreding nauwkeurig kan blijven volgen. Hiermee kan deze werkgever de desbetreffende kosten beheersbaar maken.

Bijkomende adviezen

Daarnaast bleek deze werkgever onvoldoende flexibel te zijn in geval van eventueel noodzakelijke reorganisaties. Wij hebben geadviseerd in de arbeidscontracten op te nemen dat de werkgever eenzijdig de arbeidsvoorwaarden mag wijzigen, evenals functies, locaties en werkzaamheden.

Verder bleek deze werkgever risico’s te lopen in de pensioenvoorziening, omdat in de arbeidsovereenkomsten onvoldoende duidelijk was omschreven welke looncomponenten wel en welke niet bijdragen aan het pensioengevend salaris. Dat was van belang omdat veel werknemers hoge bonussen verdienden. Hiermee hebben wij dreigende aanvullende substantiële pensioenclaims voorkomen.

Niet in de laatste plaats hebben wij vanwege het grensoverschrijdend verkeer van personeel dringend geadviseerd om in de arbeidsovereenkomsten nadrukkelijk op te nemen dat partijen hebben gekozen voor de toepasselijkheid van het Nederlandse recht. Hiermee wordt voorkomen dat bij arbeidsconflicten een langdurige juridische strijd moet worden gevoerd over de vraag welk rechtsstelsel op de arbeidsverhouding moet worden toegepast.

Tot slot hebben wij deze werkgever gewaarschuwd voorzichtig te zijn met het detacheren van haar werknemers en aan de bel te trekken zodra sprake is van meer dan 50% van het premieplichtig loon dat met detacheren wordt verdiend, aangezien in dat geval het risico bestaat dat de cao-ABU moet worden toegepast, evenals de verplichte afdracht van pensioenpremies aan een specifieke bedrijfstak pensioenfonds (STIPP).

Meer Bewezen Resultaten!

Juridische Informatie

Uitzendbureaus en detacheringsbureaus

Voor uitzendbureaus, detacheringsbureaus en andere intermediairs (flexproviders) breken interessante tijden aan. De nieuwe Wet W...

Lees meer

Oproepcontracten

De valkuil bij een oproepcontract is dat de werknemer na verloop van tijd aanspraak kan maken op het verrichten van een minimaal...

Lees meer

Wat is een arbeidscontract

Ben je van plan een arbeidscontract te sluiten? Weet dat het aangaan van een arbeidscontract aan veel wettelijke regels, voorwaa...

Lees meer

Veelgevraagde Diensten

Gratis Tips: Goede Arbeidscontracten Opstellen doe je zo!

Krijg talrijke en praktische tips. Profiteer van onze jarenlange expertise. Ontvang direct gratis onze informatieve E-Boek.

Bekijk dit aanbod

ZZP-contract opstellen

In het zzp-contract staan op maat gemaakte afspraken voor je opdracht. Je regelt de samenwerking goed met ons waterdicht zzp-contract.

Bekijk dit aanbod

Gratis Juridisch Advies

Wil je weten waar je juridisch staat? Laat gratis je juridische kansen checken! Wil je stukken laten toetsen? Lever ze direct online aan.

Bekijk dit aanbod

Ben je op zoek naar ondersteuning in arbeidsrecht, ontslagrecht, contractenrecht of ondernemingsrecht?

Wees smart, kies voor Swart! Vul vrijblijvend ons digitale contactformulier in. Wij nemen dan zo spoedig mogelijk contact met je op. Of bel 085 - 020 10 10 en vraag naar advocaat mr. Marco Swart.

Contact
membership-order-of-advocates
membership-vaan
membership-association-process-advocates
membership-disputes-advocacy

Voor een optimale gebruikservaring van deze website maken we gebruik van cookies. Hiermee passen we de inhoud aan, bieden wij socialemediafuncties en analyseren wij op statistisch niveau het websiteverkeer. Ook delen we voor dat doel gebruiksinformatie van onze website met onze vertrouwde socialemediapartners. Deze gebruiksinformatie is voor ons niet herleidbaar tot individuele personen. In geen geval delen we inhoudelijke of persoonlijke informatie over zaken. Zie voor details onze privacyverklaring. Door verder te lezen ga je hiermee akkoord.