Meer weten? Bellen mag ook: 085 - 020 10 10

Lager ziekteverzuim

Lager ziekteverzuim

Lager ziekteverzuim dankzij gerichte ziekteverzuimregeling

Onze Legal Scans voorkomen conflicten en kosten

Aan de lopende band voeren wij op verzoek van onze cliënten arbeidsrechtelijke legal scans uit (klik hier voor meer info). Hierbij brengen wij exact in beeld of zij hun arbeidsrechtelijke verhoudingen met hun personeel wel optimaal flexibel hebben vormgegeven en ingericht. Bijna altijd komt naar voren dat met eenvoudige aanpassingen onnodig kostbare risico's, latente vorderingen en boetes kunnen worden vermeden.

Het probleem

Voor een Nederlandse vestiging van een Duits multinational in de IT-gerelateerde industrie hebben wij ten behoeve van de Nederlandse vestiging een legal scan uitgevoerd op de Nederlandse arbeidsverhoudingen. Hieruit kwam naar voren dat deze werkgever, mede gelet op het ziekteverzuim, relatief grote risico’s loopt in de te betalen werkgeverspremies voor de Ziektewet en de WGA.

De oplossing

Om dit risico te beheersen, hebben wij geadviseerd met de werknemers specifieke afspraken te maken in hun arbeidsovereenkomsten, zodat deze werkgever de desbetreffende werknemers bij uitval wegens ziekte kort na uitdiensttreding nauwkeurig kan blijven volgen. Hiermee kan deze werkgever de desbetreffende kosten beheersbaar maken.

Bijkomende adviezen

Daarnaast bleek deze werkgever onvoldoende flexibel te zijn in geval van eventueel noodzakelijke reorganisaties. Wij hebben geadviseerd in de arbeidscontracten op te nemen dat de werkgever eenzijdig de arbeidsvoorwaarden mag wijzigen, evenals functies, locaties en werkzaamheden.

Verder bleek deze werkgever risico’s te lopen in de pensioenvoorziening, omdat in de arbeidsovereenkomsten onvoldoende duidelijk was omschreven welke looncomponenten wel en welke niet bijdragen aan het pensioengevend salaris. Dat was van belang omdat veel werknemers hoge bonussen verdienden. Hiermee hebben wij dreigende aanvullende substantiële pensioenclaims voorkomen.

Niet in de laatste plaats hebben wij vanwege het grensoverschrijdend verkeer van personeel dringend geadviseerd om in de arbeidsovereenkomsten nadrukkelijk op te nemen dat partijen hebben gekozen voor de toepasselijkheid van het Nederlandse recht. Hiermee wordt voorkomen dat bij arbeidsconflicten een langdurige juridische strijd moet worden gevoerd over de vraag welk rechtsstelsel op de arbeidsverhouding moet worden toegepast.

Tot slot hebben wij deze werkgever gewaarschuwd voorzichtig te zijn met het detacheren van haar werknemers en aan de bel te trekken zodra sprake is van meer dan 50% van het premieplichtig loon dat met detacheren wordt verdiend, aangezien in dat geval het risico bestaat dat de cao-ABU moet worden toegepast, evenals de verplichte afdracht van pensioenpremies aan een specifieke bedrijfstak pensioenfonds (STIPP).

Meer Bewezen Resultaten!

Juridische Informatie

Social media

Het gebruik van sociale media neemt fors toe. Wereldwijd heeft Twitter inmiddels meer dan 106 miljoen geregistreerde gebruikers ...

Lees meer

Het nieuwe werken

Wat zullen de trends voor de komende jaren zijn in het personeelsmanagement? Hoe zullen bedrijven en werknemers zich in deze ver...

Lees meer

Wijzigingen in de Ziektewet

Sinds 1 januari 2014 zijn werkgevers financieel verantwoordelijk voor (ex) werknemers die ziek uit dienst gaan. Waar tot 1 janua...

Lees meer

Veelgevraagde Diensten

Legal Scan Arbeidsrecht

Een legal scan brengt de risico’s in kaart. Onderwerp je vitale documenten aan een stresstest. Daarmee minimaliseer je de kans op arbeidsconflicten.

Bekijk dit aanbod

Legal Scan Ondernemingsrecht

Een legal scan brengt de risico’s in kaart. Onderwerp je vitale documenten aan een stresstest. Zo minimaliseer je de kans op juridische risico's en aansprakelijkheden.

Bekijk dit aanbod

Arbeidscontract voor bepaalde tijd opstellen

Wij maken voor je een arbeidscontract voor bepaalde tijd. Je krijgt advies op maat over speciale clausules en extra flexibiliteit.

Bekijk dit aanbod

Ben je op zoek naar ondersteuning in arbeidsrecht, ontslagrecht, contractenrecht of ondernemingsrecht?

Wees smart, kies voor Swart! Vul vrijblijvend ons digitale contactformulier in. Wij nemen dan zo spoedig mogelijk contact met je op. Of bel 085 - 020 10 10 en vraag naar advocaat mr. Marco Swart.

Contact
membership-order-of-advocates
membership-vaan
membership-association-process-advocates
membership-disputes-advocacy

Voor een optimale gebruikservaring van deze website maken we gebruik van cookies. Hiermee passen we de inhoud aan, bieden wij socialemediafuncties en analyseren wij op statistisch niveau het websiteverkeer. Ook delen we voor dat doel gebruiksinformatie van onze website met onze vertrouwde socialemediapartners. Deze gebruiksinformatie is voor ons niet herleidbaar tot individuele personen. In geen geval delen we inhoudelijke of persoonlijke informatie over zaken. Zie voor details onze privacyverklaring. Door verder te lezen ga je hiermee akkoord.