Meer weten? Bellen mag ook: 085 - 020 10 10
Meer weten? Bellen mag ook: 085 - 020 10 10

Arbeidscontract laten controleren

Zo voorkom je de contractuele valkuilen

Basismodule: € 150,00 (incl. btw)
Bij het aangaan van een nieuw arbeidscontract wil je weten waar je op moet letten. Onze arbeidsrechtadvocaten geven je vakkundig advies bij je onderhandelingen. Voorkom contractuele valkuilen. Laat je nieuwe arbeidscontract controleren. Je staat dan altijd sterk.
Start meteen Begeleiding Ontvang eerst Gratis Advies
Arbeidscontract laten controleren

Wanneer laat je een arbeidscontract controleren?

Een arbeidscontract is een belangrijk document. Bijvoorbeeld bij een eventueel toekomstig arbeidsconflict. De exacte afspraken in het arbeidscontract zijn het uitgangspunt voor de onderhandelingen en een eventueel rechterlijk oordeel. Het is daarom in allerlei situaties nuttig om vóór ondertekening het arbeidscontract vakkundig te laten beoordelen, zodat je de bevindingen eventueel kunt betrekken bij je onderhandelingen. Dat kan bijvoorbeeld:

  • na een succesvolle sollicitatie voor een nieuwe baan
  • bij een voorgenomen verlenging van het arbeidscontract
  • bij promotie naar een nieuwe functie met nieuwe arbeidsvoorwaarden
  • als na een bedrijfsovername een nieuw arbeidscontract met nieuwe arbeidsvoorwaarden wordt voorgelegd
  • als in de loop van het dienstverband een wijziging van het arbeidscontract wordt voorgesteld
  • als in de loop van een dienstverband een arbeidsconflict dreigt en je exact wilt weten waar je aan toe bent

Waarop controleren wij een arbeidscontract?

Eén van onze arbeidsrechtadvocaten gaat na of het arbeidscontract voor alle partijen op alle punten glashelder is. Je bent dan beter voorbereid als je op enig moment onverhoopt in een arbeidsconflict terecht komt. Je vergroot hiermee aanzienlijk de kans dat je hieruit dan zonder kleerscheuren tevoorschijn komt. Een goed doortimmerd arbeidscontract verdient zich dubbel en dwars terug. Samen gaan wij alle kritische punten na. Dat zijn:

  • de aanduidingen van de juiste partijen
  • de functieomschrijving
  • de overeengekomen periode
  • de vaststelling van het salaris
  • de eventuele aanvullende bonussen en andere incentives
  • de pensioenregeling
  • de opzegmogelijkheden
  • de werktijden
  • de vakantiedagenregeling
  • een eventuele tijd-voor-tijdregeling
  • de ziekteverzuimregeling
  • de beschrijving van secundaire arbeidsvoorwaarden
  • het studiekostenbeding
  • de verwoording van een eventueel relatiebeding en concurrentiebeding
  • het geheimhoudingsbeding
  • boeteclausules
  • het eenzijdigewijzigingsbeding
  • de verwijzing naar een personeelsreglement
  • het overeengekomen toepasselijke recht

Indien je specifieke vragen heeft, nemen wij die mee.

Bij de check van het arbeidscontract toetsen onze advocaten bovendien op de volgende vragen:

  • Voldoen de bepalingen in het arbeidscontract aan de wet?
  • Bevat het arbeidscontract ongeldige bepalingen waarop bij een arbeidsconflict geen beroep kan worden gedaan?
  • Staan in het arbeidscontract bepalingen die bij een arbeidsconflict aanleiding kunnen geven voor ruzies en misverstanden?
  • Speelt het arbeidscontract goed genoeg in op mogelijke toekomstige veranderingen?
  • Maakt het arbeidscontract gebruik van wettelijke afwijkingsmogelijkheden en worden die op een voor jou voordelige of nadelige manier ingezet?
  • Staan er bepalingen in het arbeidscontract die in jouw nadeel kunnen uitpakken?
  • Ontbreken cruciale bepalingen waarvan opname is aan te bevelen?
  • Zijn de gevolgen voor jou goed geregeld in het geval dat het komt tot een beëindiging van het arbeidscontract?

Lees ook: Beoordelen arbeidscontracten

Wat is het stappenplan bij het controleren van een arbeidscontract?

  • Conceptversie arbeidscontract: Voordat je ondertekent, stuur je ons ter beoordeling de conceptversie van het arbeidscontract. Indien je specifieke vragen hebt, kun je dat aangeven. Deze nemen onze advocaten dan in onze check mee.
  • Telefonische bespreking: Binnen 24 uur (op werkdagen) nadat wij je aanvraag hebben ontvangen, nemen we contact met je op. Wij laten je dan telefonisch weten wat ons is opgevallen en welke bepalingen in het arbeidscontract eventueel speciale aandacht nodig hebben. De bevindingen die wij met je bespreken, bevestigen wij je per e-mail.
  • Bewerken arbeidscontract: Indien je dat wenst kunnen wij het voorgelegde arbeidscontract (als rtf-bestand of Word-document) bewerken en daarbij de voor jou meest gunstige formulering aangeven.
  • Onderhandelingen: Tijdens de onderhandelingen mag je ons vragen om verder advies en een nieuwe versie van het arbeidscontract ter finale beoordeling aan ons voorleggen.

Wat zijn de kosten voor het controleren van een arbeidscontract?

Voor het controleren van je nieuwe arbeidscontract rekenen onze arbeidsrechtadvocaten 150 euro, incl. btw. Hierin is begrepen de bestudering van jouw arbeidscontract en het uitgebreid telefonisch doornemen ervan met jou. Hierop krijg je een tevredenheidsgarantie. Je betaalt ons alleen als je over ons advies tevreden bent.

Wij worden regelmatig gevraagd om de arbeidscontracten te controleren voor hogere managementposities (jaarsalaris van meer dan 120 duizend euro bruto). Het doornemen daarvan en adviseren daarover is vaak arbeidsintensiever en tijdrovender. In dat geval gaan we (na overleg met jou) uit van een aanvullend tarief van 300 euro (derhalve in totaal 450 euro, incl. BTW).

Een korting is in deze prijs inbegrepen als je ons direct online je arbeidscontract aanlevert. Na het vakkundige advies van één van onze doorgewinterde arbeidsrechtadvocaten weet je exact waar je juridisch staat en heb je jezelf behoed voor de valkuilen.

Laat je arbeidscontract nu controleren

Laat nu je arbeidscontract controleren. Lever hier je arbeidscontract online aan. Op het door jou op te geven voorkeurstijdstip (mogelijk tot 's avonds 21.00 uur) bellen we je terug om je vragen door te nemen.

Lees ook: Zo vind je de Beste Arbeidsrechtadvocaat!

Persoonlijke hulp van gedreven Vakexperts
Meer dan 20 jaar Kennis en Ervaring
Hoge Klantentevredenheidscijfers

8.6/10

61 beoordelingen

Personeel 9
Kwaliteit 8.6
Communicatie 8.3
Betrouwbaarheid 8.9
Kennis & vakmanschap 8.8

plus-punten

verbeterpunten

Juridische Informatie

Wijzigingen in de Ziektewet

Sinds 1 januari 2014 zijn werkgevers financieel verantwoordelijk voor (ex) werknemers die ziek uit dienst gaan. Waar tot 1 janua...

Meer info

Het pensioensysteem

Bij de visualisering van het opbouw van het pensioen in Nederland wordt gewerkt met het model van het zogenoemde pensioenhuis. D...

Meer info

Juridisch risicomanagement

Veel bedrijven in het mkb zijn op dit moment sterk aan het groeien. Maar groeien gaat gepaard met risico's. Juridisch risicomana...

Meer info

Bewezen Resultaten

De geldswaarde van een concurrentiebeding

Een statutair directeur van een industriële onderneming vroeg mij hem te helpen met onderhandelingen over een nieuw arbeidscontr...

Meer info

De gepensioneerde bankdirecteur

Mijn cliënt is directeur van een lokale bank in de omgeving van Eindhoven. Na 35 jaren trouwe dienst vraagt zijn werkgever hem o...

Meer info

Seizoensafhankelijke werkgever

Aan de lopende band voeren wij op verzoek van onze cliënten arbeidsrechtelijke legal scans uit (klik hier voor meer info). Hierb...

Meer info
membership-order-of-advocates
membership-vaan
membership-association-process-advocates
membership-disputes-advocacy

Voor een optimale gebruikservaring van deze website maken we gebruik van cookies. Hiermee passen we de inhoud aan, bieden wij socialemediafuncties en analyseren wij op statistisch niveau het websiteverkeer. Ook delen we voor dat doel gebruiksinformatie van onze website met onze vertrouwde socialemediapartners. Deze gebruiksinformatie is voor ons niet herleidbaar tot individuele personen. In geen geval delen we inhoudelijke of persoonlijke informatie over zaken. Zie voor details onze privacyverklaring. Door verder te lezen ga je hiermee akkoord.