Wanneer laat je een arbeidscontract controleren
Een arbeidscontract is een belangrijk document. Bijvoorbeeld bij een eventueel toekomstig arbeidsconflict. De exacte afspraken in het arbeidscontract zijn het uitgangspunt voor de onderhandelingen en een eventueel rechterlijk oordeel. Het is daarom in allerlei situaties nuttig om vóór ondertekening het arbeidscontract vakkundig te laten beoordelen, zodat je de bevindingen eventueel kunt betrekken bij je onderhandelingen. Dat kan bijvoorbeeld:
- na een succesvolle sollicitatie voor een nieuwe baan
- bij een voorgenomen verlenging van het arbeidscontract
- bij promotie naar een nieuwe functie met nieuwe arbeidsvoorwaarden
- als na een bedrijfsovername een nieuw arbeidscontract met nieuwe arbeidsvoorwaarden wordt voorgelegd
- als in de loop van het dienstverband een wijziging van het arbeidscontract wordt voorgesteld
- als in de loop van een dienstverband een arbeidsconflict dreigt en je exact wilt weten waar je aan toe bent
Waarop wij een arbeidscontract controleren
Eén van onze arbeidsrechtadvocaten gaat na of het arbeidscontract voor alle partijen op alle punten glashelder is. Je bent dan beter voorbereid als je op enig moment onverhoopt in een arbeidsconflict terecht komt. Je vergroot hiermee aanzienlijk de kans dat je hieruit dan zonder kleerscheuren tevoorschijn komt. Een goed doortimmerd arbeidscontract verdient zich dubbel en dwars terug. Samen gaan wij alle kritische punten na. Dat zijn:
- de aanduidingen van de juiste partijen
- de functieomschrijving
- de overeengekomen periode
- de vaststelling van het salaris
- de eventuele aanvullende bonussen en andere incentives
- de pensioenregeling
- de opzegmogelijkheden
- de werktijden
- de vakantiedagenregeling
- een eventuele tijd-voor-tijdregeling
- de ziekteverzuimregeling
- de beschrijving van secundaire arbeidsvoorwaarden
- het studiekostenbeding
- het verbod op nevenwerkzaamheden
- de verwoording van een eventueel relatiebeding en concurrentiebeding
- het geheimhoudingsbeding
- boeteclausules
- het eenzijdigewijzigingsbeding
- de verwijzing naar een personeelshandboek
- het overeengekomen toepasselijke recht
Indien je specifieke vragen heeft, nemen wij die mee.
Bij de check van het arbeidscontract toetsen onze advocaten bovendien op de volgende vragen:
- Voldoen de bepalingen in het arbeidscontract aan de wet?
- Bevat het arbeidscontract ongeldige bepalingen waarop bij een arbeidsconflict geen beroep kan worden gedaan?
- Staan in het arbeidscontract bepalingen die bij een arbeidsconflict aanleiding kunnen geven voor ruzies en misverstanden?
- Speelt het arbeidscontract goed genoeg in op mogelijke toekomstige veranderingen?
- Maakt het arbeidscontract gebruik van wettelijke afwijkingsmogelijkheden en worden die op een voor jou voordelige of nadelige manier ingezet?
- Staan er bepalingen in het arbeidscontract die in jouw nadeel kunnen uitpakken?
- Ontbreken cruciale bepalingen waarvan opname is aan te bevelen?
- Zijn de gevolgen voor jou goed geregeld in het geval dat het komt tot een beëindiging van het arbeidscontract?
Lees ook: Beoordelen arbeidscontracten
Wat het stappenplan is bij het controleren van een arbeidscontract
- Conceptversie arbeidscontract: Voordat je ondertekent, stuur je ons ter beoordeling de conceptversie van het arbeidscontract. Indien je specifieke vragen hebt, kun je dat aangeven. Deze nemen onze advocaten dan in onze check mee.
- Telefonische bespreking: Binnen 24 uur (op werkdagen) nadat wij je aanvraag hebben ontvangen, nemen we contact met je op. Wij laten je dan telefonisch weten wat ons is opgevallen en welke bepalingen in het arbeidscontract eventueel speciale aandacht nodig hebben. De bevindingen die wij met je bespreken, bevestigen wij je per e-mail.
- Bewerken arbeidscontract: Indien je dat wenst kunnen wij het voorgelegde arbeidscontract (als rtf-bestand of Word-document) bewerken en daarbij de voor jou meest gunstige formulering aangeven.
- Onderhandelingen: Tijdens de onderhandelingen mag je ons vragen om verder advies en een nieuwe versie van het arbeidscontract ter finale beoordeling aan ons voorleggen.
Wat de kosten zijn voor het controleren van een arbeidscontract
Voor het controleren van je nieuwe arbeidscontract rekenen onze arbeidsrechtadvocaten 150 euro, incl. btw. Hierin is begrepen de bestudering van jouw arbeidscontract en het uitgebreid telefonisch doornemen ervan met jou. Hierop krijg je een tevredenheidsgarantie. Je betaalt ons alleen als je over ons advies tevreden bent.
Wij worden regelmatig gevraagd om de arbeidscontracten te controleren voor hogere managementposities (jaarsalaris van meer dan 120 duizend euro bruto). Het doornemen daarvan en adviseren daarover is vaak arbeidsintensiever en tijdrovender. In dat geval gaan we (na overleg met jou) uit van een aanvullend tarief van 300 euro (derhalve in totaal 450 euro, incl. BTW).
Een korting is in deze prijs inbegrepen als je ons direct online je arbeidscontract aanlevert. Na het vakkundige advies van één van onze doorgewinterde arbeidsrechtadvocaten weet je exact waar je juridisch staat en heb je jezelf behoed voor de valkuilen.
Laat je arbeidscontract nu controleren
Laat nu je arbeidscontract controleren. Lever hier je arbeidscontract online aan. Op het door jou op te geven voorkeurstijdstip (mogelijk tot 's avonds 21.00 uur) bellen we je terug om je vragen door te nemen.
Lees ook: Zo vind je de Beste Arbeidsrechtadvocaat!
