Maak meteen een afspraak! Bel: 085 - 020 10 10
Maak meteen een afspraak! Bel: 085 - 020 10 10

Intervisie voor Professionals

Bevorder je deskundigheid en krijg feedback van vakgenoten

Basismodule: prijs op aanvraag
Wil je je deskundigheid als professional op peil houden en je functioneren verbeteren? Leg je vraagstukken voor aan vakgenoten en ontdek verfrissende nieuwe invalshoeken. Ga onder leiding van een gecertificeerde gespreksleider aan de slag met intervisie voor professionals.
Intakegesprek Inplannen Ontvang eerst Gratis Advies
Intervisie voor Professionals

Wat is intervisie

Intervisie is een gestructureerde vorm van overleg tussen vakgenoten, met als doel het op peil houden van de deskundigheid of het verbeteren van het functioneren van het uit te oefenen beroep. Diverse uiteenlopende gespecialiseerde beroepsgroepen passen deze vorm van intercollegiale feedback reeds jarenlang met enthousiasme en succes toe.

Ieder van de deelnemers kan een casus, dilemma of vraagstuk inbrengen waarmee hij of zij bij de uitoefening van zijn beroep worstelt. De andere deelnemers stellen vervolgens hierover gerichte, verhelderende vragen. Dat zet aan het denken en leidt ertoe dat het ingebrachte vraagstuk door de deelnemers vanuit nieuwe invalshoeken wordt beschouwd en tot verfrissende nieuwe inzichten en oplossingen leidt.

De intervisie bijeenkomsten vinden plaats onder leiding van een deskundige, speciaal daarvoor opgeleide gespreksleider. Deze gespreksleider organiseert en coördineert de bijeenkomsten en zorgt voor een prettig verloop. Het aantal deelnemers ligt doorgaans tussen 4 en 8 personen. Doorgaans is sprake van een vaste groep van deelnemers die meerdere keren per jaar hiervoor bij elkaar komt.

Voor wie is intervisie bedoeld

Intervisie is geschikt voor iedereen die zichzelf wil verbeteren in de uitoefening van zijn professie en wil leren van andere mensen. Intervisie wordt bijvoorbeeld veel gedaan door beroepsbeoefenaren en dienstverleners die intensief contact hebben met klanten en daarbij regelmatig tegen dilemma’s en complexe vraagstukken aanlopen. Denk aan:

  • directieleden
  • leden van managementteams
  • advocaten
  • accountants
  • consultants
  • coaches
  • psychologen
  • trainers
  • personeel in de gezondheidszorg;
  • onderwijzend personeel

Waarom intervisie

Met onze vakinhoudelijke kennis zit het meestal wel goed. Dat neemt niet weg dat wij allemaal in onze dagelijkse praktijkvoering tegen kwesties en dilemma’s aanlopen die zich niet alleen maar met inhoudelijke vakkennis laten oplossen. Het kan zeer verrijkend zijn om als collega’s onder elkaar feedback te ontvangen.

Wij zijn erg enthousiast over deze vorm van collegiaal overleg, omdat hierin niet zozeer kennisuitwisseling aan de orde komt, maar juist vele andere aspecten die je beroep interessant maken, zoals hoe je met de juiste vorm van communicatie, tactiek en omgang met allerlei uiteenlopende partijen opvallende resultaten kunt behalen. Dat levert verfrissende nieuwe invalshoeken op. Intervisie leidt daarnaast tot minder conflicten en verbeterde besluitvormingen en samenwerkingen.

Hoe verloopt een intervisie-bijeenkomst

Tijdens de eerste bijeenkomst zal de gespreksleider uitleggen wat intervisie is, hoe het allemaal werkt, welke verschillende rollen er zijn en hoe de intervisie verloopt. Vervolgens zullen we één of twee rondes met elkaar oefenen. De eerste keren is dat voor de meeste deelnemers wat onwennig en zoekend, waarna er min of meer vanzelf routine hierin ontstaat.

Zodra de deelnemers aan elkaar en aan de systematiek van de intervisie gewend zijn, kunnen tijdens een intervisie bijeenkomst van 2 uren meerdere vraagstukken worden ingebracht en behandeld. Deze behandeling verloopt doorgaans in een vaste volgorde met meerdere fases. Desgewenst kan een intervisie-bijeenkomst worden gecombineerd met een ontbijt, lunch of diner.

Er zijn meerdere vormen van intervisie. Denk aan de incidentenmethode, de roddelmethode, de socratesmethode, de clinicmethode en de turbo-adviesronde. Hierbij hanteren wij de methodes zoals opgenomen in het Praktijkboek Intervisie van Monique Bellersen en Inez Kohlmann. De gespreksleider draagt de groep de diverse methodes voor en leert hoe deze worden toegepast. De groep kiest in overleg welke methode zij voor een specifiek vraagstuk wil volgen.

Bij voorkeur vindt de intervisie plaats door fysieke deelname op een fysieke locatie. Desgewenst kan ook worden gekozen voor een online bijeenkomst, bijvoorbeeld met applicaties als Zoom of Teams.

Desgewenst zorgt de gespreksleider na afloop voor verslaglegging en deelnamecertificaten of deelnamebewijzen.

Lees ook: Doel en Werkwijze Intervisie

Wie is je gespreksleider intervisie

Ruim 15 jaar geleden maakte mr. Marco Swart voor de eerste keer kennis met intervisie en volgde hij daarvoor een specifieke opleiding. Toen in zijn vak de beroepsorganisatie intervisie aan haar leden verplicht begon te stellen heeft hij een nieuwe opleiding tot intervisie-gespreksleider gevolgd en is hij op basis daarvan inmiddels door meerdere organisaties gecertificeerd.

Daarnaast is Marco Swart opgeleid als coach en is hij als zodanig gecertificeerd als NLP-Master Practitioner en aangesloten bij de Nederlandse Orde van Beroepscoaches (NOBCO), het Internationaal Coaches Register (ICR) en het Alternative Dispute Register (ADR).

Dankzij deze opleidingen, vaardigheden en kwalificaties is Marco Swart voor bijna alle beroepsgroepen bevoegd deelnamebewijzen uit te reiken. Informeer vooraf naar de mogelijkheden.

Als gespreksleider intervisie begeleidt Marco Swart meerdere intervisiegroepen. Deelnemers waarderen zijn intervisie-bijeenkomsten gemiddeld met een cijfer van 8 en hoger.

Meer informatie over intervisie

Ben je geïnteresseerd in het opzetten van een intervisiegroep in jouw vakgebied of wil je graag eens met intervisie kennismaken? We komen graag met je in contact en overleggen graag met je over de beste mogelijkheden. Bel ons vrijblijvend op: 085 - 020 10 10 en vraag naar Marco Swart.

Persoonlijke hulp van gedreven Vakexperts
Meer dan 20 jaar Kennis en Ervaring
Hoge Klantentevredenheidscijfers

8.9/10

83 beoordelingen

Goed en kundig

Goed en kundig

Juridische Informatie

Waarom je voor Swart Advocaten kiest

Voor jouw gemak geven wij je hieronder tien redenen om ons betrokken advocatenkantoor te onthouden en in te schakelen. Wij nodig...

Meer info

De 6 belangrijkste veranderingen door de WAB

Het arbeidsrecht en het ontslagrecht blijven in beweging. Na een hele serie wetswijzigingen in 2014 en 2015 is het nu tijd voor ...

Meer info

Samen werken om te groeien

Alleen ga je sneller. Samen kom je verder. In de natuur is het simpel: aanpassen of ten onder gaan. The survival of the fittest....

Meer info
membership-order-of-advocates
membership-vaan
membership-association-process-advocates
membership-disputes-advocacy

Voor een optimale gebruikservaring van deze website maken we gebruik van cookies. Hiermee passen we de inhoud aan, bieden wij socialemediafuncties en analyseren wij op statistisch niveau het websiteverkeer. Ook delen we voor dat doel gebruiksinformatie van onze website met onze vertrouwde socialemediapartners. Deze gebruiksinformatie is voor ons niet herleidbaar tot individuele personen. In geen geval delen we inhoudelijke of persoonlijke informatie over zaken. Zie voor details onze privacyverklaring. Door verder te lezen ga je hiermee akkoord.