Inclusief checklist WAB

De 6 belangrijkste veranderingen om rekening mee te houden in je personeelsbeleid door de Wet Arbeidsmarkt in Balans

Het arbeidsrecht en het ontslagrecht blijven in beweging. Na een hele serie wetswijzigingen in 2014 en 2015 is het nu tijd voor de volgende verandering: Per 1 januari 2020 treedt de Wet Arbeidsmarkt in Balans in werking. Graag informeren we je over de 6 belangrijkste wijzigingen om in je personeelsbeleid mee rekening te houden:

Aanleiding wetswijziging

De afgelopen jaren is de eerste ervaring opgedaan met de Wet Werk en Zekerheid die per 1 juli 2015 in werking trad. De bedoeling van deze wet was dat ontslag niet makkelijker, maar wel goedkoper werd. In de praktijk liepen veel werkgevers tegen een muur van regels aan. Met de Wet Arbeidsmarkt in Balans is het de bedoeling dat ontslag makkelijker wordt. Daarnaast veranderen de maatschappelijke opvattingen over flexibele arbeid. Ook hierin brengt de Wet Arbeidsmarkt in Balans belangrijke veranderingen aan.

Iedereen die betrokken is bij het aannemen en ontslaan van personeel krijgt met deze nieuwe regels te maken. De Wet Arbeidsmarkt in Balans heeft zowel gevolgen voor het aannemen van nieuwe medewerkers als voor de mogelijkheden van ontslag. Graag zetten wij de hoofdlijnen hieronder uiteen.

1. Ontslaggronden

De Wet Werk en Zekerheid gaat uit van een beperkt aantal ontslaggronden. Als de werknemer niet bereid is vrijwillig met ontslag in te stemmen, zal de Kantonrechter of het UWV moeten toetsen of aan één van de wettelijke ontslaggronden is voldaan. De wet Arbeidsmarkt in Balans verruimt die mogelijkheden onder bepaalde voorwaarden.

2. Transitievergoeding

Voor de berekening van de transitievergoeding treden diverse wijzigingen in. De belangrijkste is dat de Transitievergoeding voortaan berekend wordt vanaf de datum van indiensttreding. Daarnaast vervallen diverse overgangsregelingen voor ondermeer oudere werknemers en treden voor werkgevers nieuwe compensatieregelingen in werking.

3. Oproepcontracten

De regels om oproepcontracten aan te gaan worden verscherpt. Om rechtsgeldig te zijn moeten oproepcontracten voortaan aan meer specifieke regels voldoen. Desondanks blijft het daarbinnen mogelijk met oproepkrachten te werken. Graag leggen wij uit wat de beperkingen zijn, maar vooral ook welke creatieve mogelijkheden er nog steeds zijn. Mogelijkheden die naar onze mening te vaak onbedoeld onbenut worden gelaten.

4. Ketenregeling

De periode waarin meerdere arbeidscontracten voor bepaalde tijd mogen worden gesloten wordt verruimd. Het is dus als werkgever mogelijk voor een langere periode werknemers flexibel in dienst te nemen voordat een dienstverband voor onbepaalde tijd ontstaat. Graag informeren we je over de details en hoe hiermee het beste om te gaan.

5. WW-premies

De wijze waarop de WW-premies worden berekend gaat fundamenteel veranderen. Er komt een andere vorm van differentiatie, ondermeer gebaseerd op de mate van flexibiliteit die met de betrokken medewerker overeen is gekomen. Dit kan ondermeer leiden tot het aanbevelen van andere afwegingen in je aannamebeleid. Graag ondersteunen wij je met praktische informatie bij jouw keuze voor de meest effectieve en gerichte aanpak.

6. Payrolling

Het gehele gebeuren rondom payrolling wordt voortaan gereglementeerd. Zo dienen payroll medewerkers voortaan dezelfde rechtspositie te krijgen als het bedrijf waar ze voor werken. Graag leggen we je uit wat dit in de praktijk betekent. En vooral wanneer het nog wel zin heeft met payrolling te werken en wanneer niet.

Checklist: De gevolgen van de WAB voor jouw bedrijf

De invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans is aanleiding om je interne beleidsregels en checklists aan te passen. Denk aan de navolgende aandachtspunten:

• De inhoud en de volgorde van je arbeidscontracten
• Actualisering van je personeelshandboek
• Payroll overeenkomsten wel of niet voortzetten
• Wel of niet gaan of blijven werken met uitzendkrachten
• Aanpassing interne afwegingen ontslagbeleid

Uitnodiging Ontbijtseminar

Graag praten we je over de belangrijkste details bij, zodat je altijd goed bent voorbereid. Wij nodigen je van harte uit voor onze ontbijtseminar. Deze vindt plaats op dinsdag 3 december 2019 om 08.00 uur. Locatie is Novotel Eindhoven, gelegen aan de A2/N2 bij Eindhoven Airport.

Lees ook ons aanbod: Wees voorbereid op de Wet Arbeidsmarkt in Balans