Wanneer je langdurig arbeidsongeschikt bent, kan je werkgever een arbeidsdeskundig onderzoek laten uitvoeren om inzicht te krijgen in jouw resterende arbeidsmogelijkheden. De arbeidsdeskundige stelt op basis van jouw belastbaarheid, zoals vastgelegd in de door de bedrijfsarts opgestelde Functionele Mogelijkhedenlijst (FML), een rapport op met adviezen over jouw re-integratie. Echter, het kan voorkomen dat je het niet eens bent met de conclusies van dit rapport. In een dergelijke situatie is het cruciaal om jouw rechten te kennen en de juiste stappen te ondernemen.

Wat is een Arbeidsdeskundige

Een arbeidsdeskundige is een professional die gespecialiseerd is in het beoordelen van de arbeidsmogelijkheden van werknemers met een beperking of arbeidshandicap. Deze deskundige analyseert de belastbaarheid van een werknemer, zoals vastgesteld door een bedrijfsarts of verzekeringsarts, en vertaalt dit naar concrete adviezen over re-integratie. De arbeidsdeskundige speelt een cruciale rol in het re-integratieproces tijdens ziekteverzuim en bij het vaststellen van arbeidsongeschiktheid.

Het beroep van arbeidsdeskundige is in Nederland geen beschermd beroep. Dit betekent dat er geen wettelijke eisen zijn waaraan men moet voldoen om deze titel te mogen voeren. Iedereen kan zich arbeidsdeskundige noemen, ongeacht opleiding of ervaring. Desondanks streven beroepsverenigingen zoals de Nederlandse Vereniging van Arbeidsdeskundigen (NVvA) naar professionalisering van het vak. Zij hebben certificerings- en registratiesystemen opgezet om de kwaliteit van arbeidsdeskundigen te waarborgen. Zo kunnen arbeidsdeskundigen zich laten certificeren bij instituten als Hobéon, SKO of DNV en registreren bij de Stichting Register Arbeidsdeskundigen (SRA). 

Rol van de Arbeidsdeskundige

De primaire taak van een arbeidsdeskundige is het adviseren over de meest geschikte re-integratiemogelijkheden voor een werknemer. Dit kan betrekking hebben op:

• Aanpassingen in het eigen werk of de werkomgeving
• Mogelijkheden voor ander passend werk binnen het bedrijf
• Kansen op de externe arbeidsmarkt

De arbeidsdeskundige baseert zijn of haar adviezen op verschillende factoren, zoals de aard van de beperking, de functie-eisen, de arbeidsomstandigheden en de belastbaarheid van de werknemer.

- Verschil met de Bedrijfsarts

Hoewel de arbeidsdeskundige en de bedrijfsarts nauw samenwerken tijdens het re-integratieproces, zijn hun rollen duidelijk gescheiden. De bedrijfsarts is verantwoordelijk voor het beoordelen van de medische situatie van de werknemer en het vaststellen van de belastbaarheid. De arbeidsdeskundige vertaalt deze belastbaarheid naar concrete adviezen over de arbeidsmogelijkheden.

Totstandkoming van het Arbeidsdeskundig Rapport

Het arbeidsdeskundig rapport is het resultaat van een grondig onderzoek door de arbeidsdeskundige. Dit onderzoek omvat verschillende stappen:

1. Bestuderen van de Functionele Mogelijkhedenlijst (FML): De arbeidsdeskundige ontvangt van de bedrijfsarts een FML, waarin de belastbaarheid van de werknemer is vastgelegd. Deze lijst bevat informatie over de mate waarin de werknemer beperkt is in verschillende gebieden, zoals persoonlijk en sociaal functioneren, dynamische handelingen, statische houdingen, fysische omgevingseisen en werktijden.
2. Gesprek met de werknemer: De arbeidsdeskundige voert een uitgebreid gesprek met de werknemer om inzicht te krijgen in diens situatie, ervaringen en verwachtingen.
3. Functieanalyse: De arbeidsdeskundige analyseert de functie-eisen van de huidige of potentiële functies voor de werknemer. Dit omvat een beoordeling van de fysieke, mentale en sociale aspecten van het werk.
4. Arbeidsmarktonderzoek: Indien nodig, onderzoekt de arbeidsdeskundige de mogelijkheden op de externe arbeidsmarkt, rekening houdend met de belastbaarheid van de werknemer.
5. Rapportage: Op basis van alle verzamelde informatie stelt de arbeidsdeskundige een rapport op met adviezen over de meest geschikte re-integratiemogelijkheden voor de werknemer.

Wat te doen bij onenigheid met het Arbeidsdeskundig Rapport?

Het kan voorkomen dat jij als werknemer het niet eens bent met de conclusies en adviezen in het arbeidsdeskundig rapport. In een dergelijke situatie heb je verschillende opties:

1. Bespreek jouw bezwaren met de Arbeidsdeskundige

De eerste stap is om jouw bezwaren te bespreken met de arbeidsdeskundige zelf. Leg uit waarom je het niet eens bent met de conclusies en vraag om een toelichting. De arbeidsdeskundige kan eventueel aanvullende informatie opvragen of overleggen met de bedrijfsarts om tot een aangepaste beoordeling te komen.

2. Vraag een Second Opinion aan

Indien het gesprek met de arbeidsdeskundige niet tot een bevredigende oplossing leidt, kun je overwegen een second opinion aan te vragen bij een andere arbeidsdeskundige. Dit kan waardevolle nieuwe inzichten opleveren en mogelijk leiden tot een herzien rapport.

3. Vraag een Deskundigenoordeel aan bij het UWV

Als je van mening bent dat het arbeidsdeskundig rapport onjuistheden bevat of dat er onvoldoende rekening is gehouden met jouw situatie, kun je een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV. Het UWV zal vervolgens een herbeoordeling uitvoeren en een beslissing nemen over de mate van jouw arbeidsongeschiktheid.

Lees ook: Deskundigenoordeel aanvragen bij UWV

4. Overweeg juridische stappen

In sommige gevallen kan het noodzakelijk zijn om juridische stappen te ondernemen, vooral als jouw werkgever of het UWV zich niet houdt aan de adviezen van de arbeidsdeskundige of als er sprake is van procedurefouten. Raadpleeg in een dergelijke situatie een gespecialiseerde jurist op het gebied van arbeidsrecht.

Aandachtspunten bij het beoordelen van het Arbeidsdeskundig Rapport

Voordat je bezwaar aantekent tegen het arbeidsdeskundig rapport, is het belangrijk om enkele cruciale aspecten in overweging te nemen:

1. Belastbaarheid is een momentopname: De belastbaarheid van een werknemer, zoals vastgelegd in de FML, is een momentopname. Deze kan veranderen naarmate de gezondheidssituatie van de werknemer verandert. Als jouw belastbaarheid is gewijzigd sinds het opstellen van het rapport, kan dit gevolgen hebben voor de adviezen van de arbeidsdeskundige.
2. Controleer de juistheid van de FML: Voordat je bezwaar maakt tegen het arbeidsdeskundig rapport, is het verstandig om te controleren of de FML op basis waarvan het rapport is opgesteld, juist en volledig is. Indien de FML onjuistheden bevat, kan dit leiden tot verkeerde conclusies in het rapport.
3. Beoordeel de onafhankelijkheid van de Arbeidsdeskundige: Een arbeidsdeskundige dient onafhankelijk en objectief te opereren, zonder beïnvloeding door de werkgever of andere partijen. Indien je twijfels hebt over de onafhankelijkheid van de arbeidsdeskundige, kan dit een reden zijn om bezwaar aan te tekenen.
4. Weeg de gevolgen af: Voordat je juridische stappen onderneemt, is het belangrijk om de mogelijke gevolgen hiervan af te wegen. Procedures kunnen tijdrovend en kostbaar zijn, en kunnen de verhouding met je werkgever onder druk zetten. Overweeg daarom zorgvuldig of bezwaar aantekenen de juiste keuze is in jouw specifieke situatie.

Samenvatting

Een arbeidsdeskundig rapport kan verstrekkende gevolgen hebben voor jouw re-integratie en arbeidsmogelijkheden. Als werknemer heb je het recht om bezwaar aan te tekenen tegen dit rapport indien je het er niet mee eens bent. Door de juiste stappen te ondernemen, zoals het bespreken van jouw bezwaren, het aanvragen van een second opinion of het aanvragen van een deskundigenoordeel bij het UWV, kun je ervoor zorgen dat jouw belangen worden behartigd en dat er een eerlijke beoordeling plaatsvindt.

Houd er echter rekening mee dat een arbeidsdeskundig rapport een momentopname is, gebaseerd op de informatie die op dat moment beschikbaar was. Wijzigingen in jouw belastbaarheid of nieuwe inzichten kunnen leiden tot een herziene beoordeling. Het is daarom van groot belang om nauw betrokken te blijven bij het re-integratieproces en open te communiceren met alle betrokken partijen.

Door jouw rechten te kennen en de juiste stappen te ondernemen, kun je ervoor zorgen dat jij de best mogelijke begeleiding en ondersteuning ontvangt tijdens jouw re-integratie en het herstelproces.

Meer informatie bij problemen met de Arbeidsdeskundige

Loop je bij de beoordeling van je arbeidsmogelijkheden aan tegen een Arbeidsdeskundige waarmee je het niet eens bent? Neem dan contact op met één van de gespecialiseerde en ervaren arbeidsrechtadvocaten van Swart Legal. Graag adviseren wij je wat je hiertegen in jouw speifieke situatie kunt doen. Wij behandelen dagelijks kwesties voor zieke werknemers en juridische problemen bij ziekteverzuim. Ook beschikken onze advocaten over een uitgebreid netwerk en werken wij nauw samen met eigen arbeidsdekundigen. Neem daarom bij vragen direct contact met ons op. Bel ons op 085 - 020 10 10 en vraag bijvoorbeeld naar arbeidsrecht-specialist mr. Marco Swart. Hij staat je graag te woord.

Lees ook: Zo vind je de Beste Arbeidsrechtadvocaat!