Meer weten? Bellen mag ook: 085 - 020 10 10

De pensioenwetgeving

De pensioenwetgeving

Pensioen moet worden aangemerkt als een periodieke uitkering ter vervanging van arbeidsinkomsten, verkregen ingevolge de deelneming in een pensioenregeling. Van aanspraak op pensioenrechten als gevolg van deelneming in een pensioenregeling moet chronologisch worden onderscheiden het pensioenaanbod. De verplichting tot uitkering van pensioen is in beginsel niet aan te merken als een verplichting van de werkgever zelf, maar als een verplichting van de pensioenuitvoerder. De rechtsgrond voor aanspraak op pensioen is de deelneming door de werknemer in de pensioenregeling van die pensioenuitvoerder. De werknemer krijgt evenwel pas toegang tot de pensioenregeling door het pensioenaanbod van de werkgever. Het pensioenaanbod op zichzelf strekt niet tot het belonen van de werknemer op een pensioenaanspraak maar uitsluitend tot het deelnemen van de werknemer in de pensioenregeling. Wanneer de werkgever aan zijn bijdrageverplichtingen jegens het pensioenfonds heeft voldaan, kan hij niet aansprakelijk worden gesteld voor tekortkomingen van het fonds met betrekking tot de betaling van pensioenen. De werkgever kan alleen dan nog jegens de werknemer aansprakelijk zijn voor tekorten van het fonds, indien dat tussen de werkgever en het fonds of tussen de werkgever en de werknemer met zoveel woorden is overeengekomen.

Wet- en regelgeving

Het pensioenrecht wordt beheerst door Europese en nationale regelgeving. Deze regelgeving regelt onder andere aan welke voorwaarden moet zijn voldaan om voor pensioen in aanmerking te komen, regelt het toezicht op de pensioenuitvoerders, beperkt pensioenuitvoerders in de mate waarin zij pensioengelden mogen beheren en pensioenrechten kunnen uitkeren en voorziet in maatregelen ter voorkoming voor zover mogelijk van pensioenbreuken. Een wezenlijke begrenzing aan de mate van opbouw en uitkering van pensioenrechten is aangebracht door fiscale regelgeving.

  • Pensioenwet (PW)
  • Wet verplichte deelneming bpf 2000
  • Wet pensioenverevening bij echtscheiding
  • Wet toezicht verzekeringsbedrijf (wtv)
  • Burgerlijk Wetboek, art. 6:258, 7:613
  • Wet OR
  • Fiscale wetgeving
  • AWGB en WGB
  • Europese regels
  • Jurisprudentie

In de Pensioenwet zijn in het bijzonder regels opgenomen die:

  • bepalen onder welke omstandigheden sprake is van een pensioenaanbod
  • de afkoop van pensioenrechten verbieden
  • rechten toekennen met betrekking tot de waardeoverdracht bij opvolging van werkgever
  • de medezeggenschap voorschrijven met betrekking tot het beleid van de pensioenuitvoerder
  • een minimale deskundigheid verlangen betreffende de deskundigheid van de bestuursleden van de pensioenuitvoerders
  • de wijze waarop pensioenfondsen moeten worden gefinancierd reguleren
  • de minimale informatieverplichtingen van de pensioenuitvoerder voorschrijven.

Werkgeversaansprakelijkheid

De werkgever die ondanks een pensioenaanbod heeft verzuimd zich adequaat hiervoor te verzekeren is krachtens de algemene regels van het verbintenissenrecht aansprakelijk voor de gevolgen die uit dit verzuim voortvloeien. Let op dat de wettelijke verjaringstermijnen van toepassing zijn. Let op dat werkgevers nogal eens geneigd zijn een (eenzijdige) wijziging van pensioenvoorwaarden als een voldongen feit te presenteren. Zo'n werkgever loopt het risico dat de werknemer achteraf stelt niet met een dergelijke wijziging te hebben ingestemd. Hetzelfde geldt als achteraf blijkt dat verzuimd is de instemming van de echtgenote te vragen. Het beroep van de werknemer op onthouding van zijn instemming tot wijziging is gebonden aan de algemeen wettelijke verjaringstermijnen. De vraag is wanneer de werknemer met zijn vordering geacht kan worden bekend te zijn geworden: vanaf datum pensioen of vanaf de dag waarop hij zijn (jaarlijkse) pensioenbrief heeft ontvangen.

Bewezen Resultaten

Kostbare wijziging van pensioenregeling

Een voormalige medewerker van een grote bouwonderneming had gedurende meer dan 25 jaren pensioen opgebouwd. Hij ontdekte echter ...

Lees meer

Verkeerde plaatsing bij overname

Mijn cliënte was reeds jaren naar tevredenheid werkzaam voor een internationale bank, die besloot een deel van haar verzekerings...

Lees meer

De gepensioneerde bankdirecteur

Mijn cliënt is directeur van een lokale bank in de omgeving van Eindhoven. Na 35 jaren trouwe dienst vraagt zijn werkgever hem o...

Lees meer

Veelgevraagde Diensten

Ontslag Aanvechten

Leg je niet neer bij onterecht ontslag. Zo maak je aanspraak op extra schadevergoeding. Haal het maximale uit je ontslag.

Bekijk dit aanbod

Letselschade na arbeidsongeval

Heb je door een arbeidsongeval letsel opgelopen? Laat alle letselschade vakkundig op je werkgever verhalen.

Bekijk dit aanbod

Conservatoir beslag laten leggen

Houdt de debiteur zich niet aan zijn betalingsverplichtingen? Laat onze advocaten conservatoir beslag leggen.

Bekijk dit aanbod

Ben je op zoek naar ondersteuning in arbeidsrecht, ontslagrecht, contractenrecht of aansprakelijkheidsrecht ?

Wees smart, kies voor Swart! Vul vrijblijvend ons digitale contactformulier in. Wij nemen dan zo spoedig mogelijk contact met je op. Of bel 085 - 020 10 10 en vraag naar advocaat mr. Marco Swart.

Contact
membership-order-of-advocates
membership-vaan
membership-association-process-advocates
membership-disputes-advocacy

Voor een optimale gebruikservaring van deze website maken we gebruik van cookies. Hiermee passen we de inhoud aan, bieden wij socialemediafuncties en analyseren wij op statistisch niveau het websiteverkeer. Ook delen we voor dat doel gebruiksinformatie van onze website met onze vertrouwde socialemediapartners. Deze gebruiksinformatie is voor ons niet herleidbaar tot individuele personen. In geen geval delen we inhoudelijke of persoonlijke informatie over zaken. Zie voor details onze privacyverklaring. Door verder te lezen ga je hiermee akkoord.