Meer weten? Bellen mag ook: 085 - 020 10 10
Meer weten? Bellen mag ook: 085 - 020 10 10

Kort geding ontheffing uit concurrentiebeding

Knok voor je recht op vrije arbeidskeuze

Basismodule: prijs op aanvraag
Een concurrentiebeding verbiedt je om voor een andere werkgever te werken. Laat in een kort geding de rechter hier een streep door zetten. Werkt je werkgever niet mee aan een ontheffing uit het concurrentiebeding? Wij eisen het namens jou bij de rechter met een kort geding.
Start Juridische Begeleiding Ontvang eerst Gratis Advies
Kort geding ontheffing uit concurrentiebeding

Wanneer vraag je om ontheffing uit een concurrentiebeding?

Je kunt ontheffing vragen als een concurrentiebeding je verbiedt om voor een andere werkgever te werken. Dat concurrentiebeding staat in je arbeidscontract. Als gevolg hiervan kun je niet naar een nieuwe werkgever overstappen. De wet voorziet in de mogelijkheid dat de rechter overgaat tot vernietiging of matiging van dat concurrentiebeding. Als dit slaagt, dan kun je toch overstappen. Je moet het echter wel zelf bij de rechter eisen.

Lees ook: Concurrentiebeding vernietigen of matigen

Waarop letten wij bij een kort geding?

In de eerste plaats gaan onze arbeidsrechtadvocaten voor je na of het concurrentiebeding wel goed in het arbeidscontract is vastgelegd. De wet stelt namelijk een aantal eisen aan een concurrentiebeding. Als het concurrentiebeding daaraan niet voldoet, dan is het per definitie niet rechtsgeldig.

Daarnaast wegen we alle belangen af. De rechter zal namelijk toetsen of je oude werkgever bij je overstap serieus te vrezen heeft dat zijn bedrijfsbelangen ernstig worden geschaad. Als het belang van je oude werkgever minder zwaar weegt dan jouw belang om te kunnen overstappen en je eigen weg te gaan, dan maak je in een kort geding een goede kans.

Ten slotte kunnen bij het rechterlijke oordeel andere factoren een rol spelen. Dan kun je denken aan:

  • de wijze waarop je oude werkgever jou voor het concurrentiebeding heeft laten tekenen;
  • of je een sleutelpositie had binnen het bedrijf van je oude werkgever of uitsluitend een uitvoerende rol;
  • of je kennis hebt van bedrijfsgevoelige informatie;
  • of je functie intussen is veranderd;
  • of er ook nog een geheimhoudingsbeding of een relatiebeding is waaraan je kunt worden gehouden.

Lees ook: Arbeidsconflict over concurrentiebeding aanpakken

Welke stappen zetten wij bij een kort geding?

- Brief aan werkgever: Eerst schrijft één van onze advocaten je werkgever nog een keer formeel aan. Hiermee kijken we of hij schriftelijk wil verklaren waarom hij zwaar aan het concurrentiebeding tilt. Als die redengeving achterwege blijft of weinig hout snijdt, dan maak je in een kort geding namelijk een goede kans. Ook willen we nagaan of hij onder voorwaarden bereid is om je uit het concurrentiebeding te ontheffen. Dan kunnen we toetsen of die voorwaarden redelijk zijn.

- Dagvaarding: Als onze brief aan je werkgever niet tot het gewenste resultaat leidt, dan zullen onze arbeidsrechtadvocaten voor je een dagvaarding opstellen. Hierin eisen we namens jou van je werkgever dat hij alsnog zorgt voor een ontheffing uit het concurrentiebeding.

- Voorbereiding kort geding: Reageert je werkgever niet op de dagvaarding? Dan vragen we aan de rechter om een datum en tijdstip voor het kort geding. Dit kort geding bereiden we met je voor.

- Kort geding: Tijdens het kort geding zal één van onze ervaren arbeidsrechtadvocaten namens jou het woord voeren en je verder procedureel begeleiden. Tot slot zullen we je helpen met het vonnis dat daarna moet worden uitgevoerd.

Wat zijn de kosten voor dit kort geding?

De eerste inschatting van je kansen doen we gratis en vrijblijvend voor je. Voor het gehele traject kunnen wij desgewenst een vast tarief rekenen. De werkzaamheden voor het kort geding bestaan uit het schrijven van een brief aan je werkgever, het opstellen van een dagvaarding, de voorbereiding van het kort geding en het bijwonen ervan. De afrondende werkzaamheden zijn inbegrepen, zoals de uitvoering van het vonnis.

Vraag eerst om een gratis check van je kansen

Lever nu direct online de benodigde gegevens aan, dan checken wij meteen eerst gratis je kansen en mogelijkheden. Op het door jou op te geven voorkeurstijdstip (mogelijk tot 's avonds 21.00 uur) bellen we je vrijblijvend terug om je vragen door te nemen. Wil je ons eerst spreken? Bel ons dan gerust op: 085 - 020 10 10.

Persoonlijke hulp van gedreven Vakexperts
Meer dan 20 jaar Kennis en Ervaring
Hoge Klantentevredenheidscijfers

8.9/10

58 beoordelingen

Personeel 9.3
Kwaliteit 8.9
Communicatie 8.3
Betrouwbaarheid 9.1
Kennis & vakmanschap 9.1

plus-punten
- Goede onderlinge verstandhouding, fijne samenwerking. - Goede inleving in de klant
verbeterpunten
- Er werd aangegeven om 15 min voor aanvang bij het gerechtsgebouw aanwezig te zijn. Als punt van verbetering zou ik het fijn gevonden hebben als ze zelf dan ook die tijd aanwezig zouden zijn geweest.

Juridische Informatie

Relatiebeding in ZZP-contract

Vaak staat in een ZZP-contract een relatiebeding opgenomen. Veel ZZP-ers vragen zich af of zij aan zo’n relatiebeding zijn gebon...

Meer info

Beoordelen Arbeidscontracten

Waarom je arbeidscontracten laten beoordelen? Veel bedrijven maken essentiële fouten bij het aangaan van arbeidscontracten met h...

Meer info

Dagvaarding

Het schrijven van een goede dagvaarding is een kunst. In de eerste plaats dient een dagvaarding te voldoen aan een groot aantal ...

Meer info

Bewezen Resultaten

De plaat gepoetst

Een schoonmaakbedrijf benaderde mij nadat zij één van de schoonmaaksters op staande voet had ontslagen. Deze schoonmaakster was ...

Meer info

De geldswaarde van een concurrentiebeding

Een statutair directeur van een industriële onderneming vroeg mij hem te helpen met onderhandelingen over een nieuw arbeidscontr...

Meer info

Werkgever zaagt van kort hout planken

Uiteindelijk heeft het re-integratiebureau geconcludeerd dat cliënt op dat moment niet re-integreerbaar was. Ondertussen heeft d...

Meer info
membership-order-of-advocates
membership-vaan
membership-association-process-advocates
membership-disputes-advocacy

Voor een optimale gebruikservaring van deze website maken we gebruik van cookies. Hiermee passen we de inhoud aan, bieden wij socialemediafuncties en analyseren wij op statistisch niveau het websiteverkeer. Ook delen we voor dat doel gebruiksinformatie van onze website met onze vertrouwde socialemediapartners. Deze gebruiksinformatie is voor ons niet herleidbaar tot individuele personen. In geen geval delen we inhoudelijke of persoonlijke informatie over zaken. Zie voor details onze privacyverklaring. Door verder te lezen ga je hiermee akkoord.