Meer weten? Bellen mag ook: 085 - 020 10 10

Werkzaamheden buiten CAO's gebracht

Werkzaamheden buiten CAO's gebracht

Onze Legal Scans voorkomen conflicten en kosten

Aan de lopende band voeren wij op verzoek van onze cliënten arbeidsrechtelijke legal scans uit (klik hier voor meer info). Hierbij brengen wij exact in beeld of zij hun arbeidsrechtelijke verhoudingen met hun personeel wel optimaal flexibel hebben vormgegeven en ingericht. Bijna altijd komt naar voren dat met eenvoudige aanpassingen onnodig kostbare risico's, latente vorderingen en boetes kunnen worden vermeden.

Voortaan geen cao meer

In opdracht van een aannemer, hebben wij de met de werknemers gemaakte afspraken doorgelicht. Omdat deze werkgever tevens schoonmaakwerkzaamheden verricht, hebben wij gewezen op het risico dat de cao-schoonmaak van toepassing kan worden en hebben wij deze werkgever geadviseerd hoe de toepasselijkheid hiervan kan worden vermeden. Datzelfde vraagstuk betrof de eventuele toepasselijkheid van de cao-bouwnijverheid.

Betere clausules

In de arbeidscontracten voor bepaalde tijd verzuimde deze werkgever de mogelijkheid op te nemen voor tussentijdse opzegging, waardoor de flexibiliteit aanzienlijk was verminderd. Ook verzuimde deze werkgever het toepassen van een proeftijdbeding. Omdat er werknemers waren die gebruik maakten van de bedrijfsauto hebben wij dringend geadviseerd met deze werknemers over het gebruik hiervan nauwkeurige afspraken te maken.

Payrolling bleek misleidend

Tot slot bleek deze werkgever structureel gebruik te maken van payrolling om het dienstverband na 3 jaar flexibel te kunnen voortzetten. Wij hebben deze werkgever gewezen op de risico’s en onnodige kosten, namelijk dat niet het payroll bedrijf, maar deze werkgever door de werknemers kan worden aangesproken op een vast arbeidscontract en dat de wervende informatie op dit punt door het payroll bedrijf misleidend bleek te zijn. Wij hebben andere, wel werkbare oplossingen aangedragen die geen geld kosten.

Meer Bewezen Resultaten!

Juridische Informatie

Kledingvoorschriften

Het dragen van de islamitische hoofddoek, het joodse keppeltje en het christelijke kruis staan de laatste tijd weer volop in de ...

Lees meer

Wat is een arbeidscontract

Ben je van plan een arbeidscontract te sluiten? Weet dat het aangaan van een arbeidscontract aan veel wettelijke regels, voorwaa...

Lees meer

Oproepcontracten

De valkuil bij een oproepcontract is dat de werknemer na verloop van tijd aanspraak kan maken op het verrichten van een minimaal...

Lees meer

Veelgevraagde Diensten

Vordering Incasseren

Weigert je debiteur om jouw vordering te betalen? Haal alsnog je geld binnen. Laat je vakkundig begeleiden door de incassoprocedure.

Bekijk dit aanbod

Arbeidscontract voor onbepaalde tijd opstellen

Wij maken voor je een arbeidscontract voor onbepaalde tijd. Je krijgt advies op maat over speciale clausules en extra flexibiliteit.

Bekijk dit aanbod

Abonnement Juridische Tips en Trucs

Ontvang maandelijks onze Juridische Tips en Trucs. Zo voorkom je juridische problemen en conflicten. Meld je nu vrijblijvend aan!

Bekijk dit aanbod

Ben je op zoek naar ondersteuning in arbeidsrecht, ontslagrecht, contractenrecht of ondernemingsrecht?

Wees smart, kies voor Swart! Vul vrijblijvend ons digitale contactformulier in. Wij nemen dan zo spoedig mogelijk contact met je op. Of bel 085 - 020 10 10 en vraag naar advocaat mr. Marco Swart.

Contact
membership-order-of-advocates
membership-vaan
membership-association-process-advocates
membership-disputes-advocacy

Voor een optimale gebruikservaring van deze website maken we gebruik van cookies. Hiermee passen we de inhoud aan, bieden wij socialemediafuncties en analyseren wij op statistisch niveau het websiteverkeer. Ook delen we voor dat doel gebruiksinformatie van onze website met onze vertrouwde socialemediapartners. Deze gebruiksinformatie is voor ons niet herleidbaar tot individuele personen. In geen geval delen we inhoudelijke of persoonlijke informatie over zaken. Zie voor details onze privacyverklaring. Door verder te lezen ga je hiermee akkoord.