Onze Legal Scans voorkomen conflicten en kosten
Aan de lopende band voeren wij op verzoek van onze cliënten arbeidsrechtelijke legal scans uit (klik hier voor meer info). Hierbij brengen wij exact in beeld of zij hun arbeidsrechtelijke verhoudingen met hun personeel wel optimaal flexibel hebben vormgegeven en ingericht. Bijna altijd komt naar voren dat met eenvoudige aanpassingen onnodig kostbare risico's, latente vorderingen en boetes kunnen worden vermeden.
Voortaan geen cao meer
In opdracht van een aannemer, hebben wij de met de werknemers gemaakte afspraken doorgelicht. Omdat deze werkgever tevens schoonmaakwerkzaamheden verricht, hebben wij gewezen op het risico dat de cao-schoonmaak van toepassing kan worden en hebben wij deze werkgever geadviseerd hoe de toepasselijkheid hiervan kan worden vermeden. Datzelfde vraagstuk betrof de eventuele toepasselijkheid van de cao-bouwnijverheid.
Betere clausules
In de arbeidscontracten voor bepaalde tijd verzuimde deze werkgever de mogelijkheid op te nemen voor tussentijdse opzegging, waardoor de flexibiliteit aanzienlijk was verminderd. Ook verzuimde deze werkgever het toepassen van een proeftijdbeding. Omdat er werknemers waren die gebruik maakten van de bedrijfsauto hebben wij dringend geadviseerd met deze werknemers over het gebruik hiervan nauwkeurige afspraken te maken.
Payrolling bleek misleidend
Tot slot bleek deze werkgever structureel gebruik te maken van payrolling om het dienstverband na 3 jaar flexibel te kunnen voortzetten. Wij hebben deze werkgever gewezen op de risico’s en onnodige kosten, namelijk dat niet het payroll bedrijf, maar deze werkgever door de werknemers kan worden aangesproken op een vast arbeidscontract en dat de wervende informatie op dit punt door het payroll bedrijf misleidend bleek te zijn. Wij hebben andere, wel werkbare oplossingen aangedragen die geen geld kosten.
