Meer weten? Bellen mag ook: 085 - 020 10 10

Risico's bij aannemen personeel zijn beheersbaar te maken

Risico's bij aannemen personeel

Het arbeidsrecht is steeds gecompliceerder geworden. Door de invoering van de Wet werk en zekerheid leek het allemaal wat soepeler te worden, maar de materie werd alleen maar ingewikkelder. Er is een oerwoud aan regels ontstaan en de overheid maakt het er niet eenvoudiger op. Dat was de strekking van het verhaal van Marco Swart, die sprak bij Financieel Adviesbureau Vreugdenhil.

Swart is sinds 1996 advocaat en heeft zich gespecialiseerd in het arbeidsrecht. Door het geven van praktische oplossingen wil hij de drempel tot de toegang naar het recht verlagen. In zijn lezing bij Kantoor Vreugdenhil constateerde hij: “De tijd dat je gemakkelijk van je personeel af kon en van de gouden handdrukken is voorbij. Door de crisis, maar ook door de veranderde wetgeving en nieuwe maatregelen, zijn werkgevers onzekerder geworden of ze wel met personeel in zee moeten gaan.”

Een dienstverband is een proces met een kop en een staart, dat begint met de wervings- en selectieprocedure en via een arbeidscontract leidt tot het aannemen van personeel. In het boek dat Swart schreef over arbeidsrecht in de praktijk, met als titel Ik wens u veel personeel zegt hij: “Het aannemen van de eerste werknemer blijkt voor veel ondernemers een enorme drempel. Dat heeft met de hoge loonkosten te maken: salarissen vormen voor de meeste ondernemingen de grootste kostenpost.

Arbeidscontract als basis

Daarnaast leeft de indruk dat een werknemer die eenmaal in loondienst is, maar moeilijk kan worden ontslagen en dat werknemers door nogal wat rechten worden beschermd zonder dat daar de nodige plichten tegenover staan.” Hij pleitte voor het afsluiten van goede arbeidscontracten. Wat in een arbeidsovereenkomst wordt vastgelegd, is de basis voor de juridische positie van de werkgever. Al te vaak blijkt er óf überhaupt geen contract te zijn of er is gewoon een standaardcontract uit een la getrokken.

Het is belangrijk om te kijken welk arbeidscontract het meest geschikt is voor een specifieke situatie. Hoewel loopbanen niet meer voor eeuwig zijn, is ontslag nog altijd een van de meest stressvolle gebeurtenissen in een mensenleven. Dat onderstreept het belang van een evenwichtig stelsel van arbeidsrechtelijke regels en de toepassing ervan, volgens Swart.

Belang goede conflictoplossing

Als er dan toch een conflict ontstaat, dan kan dat, in tegenstelling tot wat soms wordt gedacht, met gezond verstand en redelijkheid vaak worden opgelost. Beter is het uiteraard om conflicten te voorkomen. Bijvoorbeeld door vooraf goede afspraken te maken. Los van de ontslagbescherming die een werknemer geniet, kan er binnen een arbeidscontract in de gezagsverhouding met een werkgever veel geregeld worden.

Als er uiteindelijk een selectie is gemaakt, goede afspraken zijn bedongen en iemand is aangenomen dan komt de vraag of die persoon de verwachting ook waar kan maken. Tijdens het arbeidsproces kan er veel misgaan. De werkgever heeft de verplichting om er alles aan te doen de problemen op te lossen. Argumenten als ‘het loopt niet zo lekker, botsing van karakter’ zijn geen reden tot ontslag. Pas bij het aantoonbaar (én vastgelegd) disfunctioneren kan een arbeidsovereenkomst eventueel worden ontbonden.

Toekomst arbeid

Maar in een toekomst, waarin Swart een toenemende arbeidsmobiliteit verwacht, een teruggang van de flexibilisering van arbeid en veranderde ambities wordt de vraag meer en meer ‘hoe houd ik mijn personeel vast.’ Zijn conclusie: “Het aannemen van personeel houdt minder juridische risico’s in dan vaak wordt gedacht. Goede afspraken vooraf, het inrichten van een flexibele organisatie en zo nodig een goede conflictoplossing achteraf kunnen leiden tot tevreden personeel en een tevreden ondernemer.“

Dit artikel is geschreven door Marja Spakman en is gepubliceerd op 20 oktober 2015 in de Ommerlander Courant.

Meer informatie

Wilt u meer weten over deze seminar? Bekijk dan nu onze powerpoint presentatie: Risico's beperken in het arbeidsrecht.

Graag brengen wij u in verband met dit onderwerp onze onderstaande producten onder uw aandacht:

Marco Swart

Marco Swart

Scherpzinnige analyticus. Is de taal meester. Weet de vinger op de zere plekken te leggen. Bijt zich vast en laat niet meer los................

Juridische Informatie

Juridische en commerciele kansen voor uitzendbureaus

Voor uitzendbureaus, detacheringsbureaus en andere intermediairs (flexproviders) breken interessante tijden aan. De nieuwe Wet W...

Meer info

Het nieuwe werken

Wat zullen de trends voor de komende jaren zijn in het personeelsmanagement? Hoe zullen bedrijven en werknemers zich in deze ver...

Meer info

Wat is een arbeidscontract

Ben je van plan een arbeidscontract te sluiten? Weet dat het aangaan van een arbeidscontract aan veel wettelijke regels, voorwaa...

Meer info

Veelgevraagde Diensten

Gratis Juridisch Advies

Wil je weten waar je juridisch staat? Laat gratis je juridische kansen checken! Wil je stukken laten toetsen? Lever ze direct online aan.

Bekijk dit aanbod

Gratis Tips: Goede Arbeidscontracten Opstellen doe je zo!

Krijg talrijke en praktische tips. Profiteer van onze jarenlange expertise. Ontvang direct gratis onze informatieve E-Boek.

Bekijk dit aanbod

Abonnement Juridische Tips en Trucs

Ontvang maandelijks onze Juridische Tips en Trucs. Zo voorkom je juridische problemen en conflicten. Meld je nu vrijblijvend aan!

Bekijk dit aanbod

Ben je op zoek naar ondersteuning in arbeidsrecht, ontslagrecht, contractenrecht of ondernemingsrecht?

Wees smart, kies voor Swart! Vul vrijblijvend ons digitale contactformulier in. Wij nemen dan zo spoedig mogelijk contact met je op. Of bel 085 - 020 10 10 en vraag naar advocaat mr. Marco Swart.

Contact
membership-order-of-advocates
membership-vaan
membership-association-process-advocates
membership-disputes-advocacy

Voor een optimale gebruikservaring van deze website maken we gebruik van cookies. Hiermee passen we de inhoud aan, bieden wij socialemediafuncties en analyseren wij op statistisch niveau het websiteverkeer. Ook delen we voor dat doel gebruiksinformatie van onze website met onze vertrouwde socialemediapartners. Deze gebruiksinformatie is voor ons niet herleidbaar tot individuele personen. In geen geval delen we inhoudelijke of persoonlijke informatie over zaken. Zie voor details onze privacyverklaring. Door verder te lezen ga je hiermee akkoord.