Als je ontslagen wordt zit je met tal van vragen. Laat je hieronder inspireren door onze antwoorden op de meest gestelde prangende vragen:
Vraag 1:
Kan mijn werkgever mij altijd ontslaan?
Antwoord:
Je werkgever mag je alleen ontslaan als aan één van de wettelijke ontslaggronden is voldaan. Dit zijn bijvoorbeeld bedrijfseconomische redenen, verstoorde arbeidsverhoudingen, ernstig nalatig of verwijtbaar handelen, disfunctioneren en langdurig ziekteverzuim. In al deze gevallen moet jijzelf, de rechter of UWV vooraf toestemming geven voor je ontslag voordat deze rechtsgeldig is,
Hierop bestaan enkele wettelijke uitzonderingen. Denk aan een rechtsgeldig ontslag op staande voet of als je statutair directeur van een bedrijf bent. In dat geval kun je de rechter achteraf laten toetsen of het ontslag rechtsgeldig is.
Vraag 2:
Heb ik bij ontslag altijd recht op een ontslagvergoeding?
Antwoord:
Je hebt bij ontslag bijna altijd recht op de wettelijke transitievergoeding. Dat geldt ook als je arbeidscontract niet verlengd wordt.
Naast je aanspraak op de transitievergoeding heb je soms recht op een aanvullende ontslagvergoeding. Dat is bijvoorbeeld het geval als je ontslag onterecht is.
Geen recht op een transitievergoeding heb je als je nog geen 18 jaar bent en minder dan 12 uur per week bij deze werkgever werkzaam bent of als je een ernstig verwijt kan worden gemaakt van je ontslag.
Lees ook: Alle Ontslagvergoedingen op een rij
Vraag 3:
Wanneer kan ik een hogere ontslagvergoeding claimen dan alleen de transitievergoeding?
Antwoord:
Een hogere ontslagvergoeding kun je claimen als je ontslag onterecht is, bijvoorbeeld als er geen wettelijke grond voor je ontslag blijkt te bestaan of als je werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.
Tijdens onderhandelingen kun je ook vaak een hogere ontslagvergoeding claimen. Dat zal met name het geval kunnen zijn als je werkgever zijn ontslagdossier niet goed op orde heeft en het niet zeker is of de rechter of UWV je werkgever toestemming voor je ontslag zullen geven.
Lees ook: Schadevergoeding bij onterecht ontslag
Vraag 4:
Ik zie het niet meer zitten om bij deze werkgever te blijven werken. Kan ik dan toch een ontslagvergoeding claimen?
Antwoord:
Naar onze ervaring valt er met de juiste aanpak vaak hierover met je werkgever te onderhandelen.
Vraag 5:
Is het bij dreigend ontslag verstandig om mij ziek te melden?
Antwoord:
Wij adviseren je om je alleen ziek te melden als daar een medische aanleiding voor bestaat. Een ziekmelding kan je onderhandelingspositie verzwakken als blijkt dat daarvoor geen medische grondslag bestaat.
Lees ook: Ziekteverzuim bij arbeidsconflict
Vraag 6:
Loopt mijn uitkering gevaar als ik met een ontslag instem?
Antwoord:
Om je uitkering geen gevaar te laten lopen dient een vaststellingsovereenkomst aan enkele specifieke voorwaarden te voldoen. Daarnaast is het van belang dat je niet met een ontslag instemt zolang je ziek bent en er geen uitzicht is op herstel.
Vraag 7:
Hoe lang duurt een gemiddeld ontslagtraject?
Antwoord:
Naar onze ervaring duurt een gemiddeld onderhandelingstraject over de ontslagvoorwaarden 4 tot 6 weken. Als er sprake is van een ziektesituatie kan dit langer duren.
Vraag 8:
Hoe vaak komt het bij ontslag tot een procedure?
Antwoord:
In onze praktijk zien we dat het maar zelden hoeft te komen tot een gerechtelijke procedure.
Lees ook: Zo werkt procederen bij de Rechtbank
Vraag 9:
Wat zijn doorgaans de kosten voor jullie begeleiding bij ontslag?
Antwoord:
Een gemiddeld onderhandelingstraject over de voorwaarden van ontslag bestaat uit de intakefase, de onderhandelingsfase en de afsluitende fase. De gemiddelde totale duur is tussen 5 en 15 uur. Bij de intake maken we hiervan een specifieke inschatting. Uitgangspunt voor ons is dat je baten de kosten moeten kunnen overtreffen.
Lees ook: Weten hoeveel een advocaat kost?
Vraag 10:
Kan ik de kosten voor de juridische begeleiding en advies bij mijn werkgever claimen?
Antwoord:
Er is voor je werkgever geen wettelijke verplichting om aan jou de kosten voor jouw juridische begeleiding te vergoeden. In de praktijk zien we dat de meeste werkgever toch wel tot de vergoeding daarvan bereid zijn. Dat zal het geval zijn als je werkgever er belang bij heeft een gerechtelijke procedure te voorkomen. Bovendien kunnen op deze manier voor jou fiscale voordelen worden benut.
Vraag 11:
Waarom zou ik voor Swart Legal moeten kiezen om mij juridisch te laten begeleiden?
Antwoord:
De arbeidsrechtadvocaten van Swart Legal hebben meer dan 20 jaar specialistische kennis en ervaring met arbeidsrecht en ontslagrecht. Mr. Marco Swart is daarnaast als lid toegelaten tot de Vereniging van Arbeidsrecht Advocaten Nederland.
Vraag 12:
Doen jullie alleen maar ontslagzaken?
Antwoord:
De meeste zaken die de arbeidsrechtadvocaten van Swart Legal behandelen betreft ontslagzaken. Dat zijn echter niet de enige zaken die we doen. We doen ook aanverwante zaken, zoals loonvorderingen, arbeidsongevallen, ziekteverzuim- en arbeidsongeschiktheidssituaties, aansprakelijkheidskwesties, vraagstukken over concurrentiebedingen en het beoordelen en opstellen van contracten.
Vraag 13:
Hoe verloopt een intakegesprek bij jullie?
Antwoord:
Je kunt ons bellen of mailen. Samen met jou plannen we een intakegesprek. Dat gesprek mag bij ons op kantoor maar kan ook via videobellen (Zoom of Skype). Stuur ons van tevoren de relevante stukken toe. Wij mailen je een lijst welke stukken dat zijn.
Tijdens het intakegesprek bespreken we eerst de relevante feiten: Bij welke werkgever werk je, hoe lang werk je er al, wat is je functie, met wie heb je allemaal te maken, hoe is je dienstverband tot nu toe gelopen, wat speelt er. Vervolgens informeren wij je over je juridische positie en je onderhandelingspositie. Samen bepalen we wat je wil bereiken. Dat leidt dan tot een plan van aanpak. Uiteraard bespreken we ook met je hoeveel tijd we hieraan moeten besteden en wat de te verwachten kosten en opbrengsten zijn.
Lees ook: Vrijblijvend Intakegesprek
Vraag 14:
Hoe vaak hebben we tijdens de behandeling van mijn kwestie contact met elkaar?
Antwoord:
Wij onderhouden zo vaak contact met je als nodig is. Wij zijn doorlopend telefonisch, per e-mail en per whatsapp voor je bereikbaar en stellen je meteen op de hoogte als er nieuwe ontwikkelingen zijn. Het verloop van je zaak kun je daarnaast live digitaal volgen via ons klantenportaal.
Vraag 15:
Ik wil meteen een afspraak met jullie maken. Hoe pak ik dat het beste aan?
Antwoord:
Tijdens kantooruren zijn we telefonisch voor je bereikbaar en bel je ons op 085 - 020 10 10. Of ga naar onze contactpagina, vul je contactgegevens in en we bellen je zo spoedig mogelijk op.
Download E-Boek: Zo kom je tot het Beste Resultaat bij Ontslag:
