Meer weten? Bellen mag ook: 085 - 020 10 10
Meer weten? Bellen mag ook: 085 - 020 10 10

Checken en Controleren Vaststellingsovereenkomst

Haal het maximale uit je ontslag

Basismodule: gratis
Een vaststellingsovereenkomst is een ontslagvoorstel van je werkgever. Hierin staan afspraken over het einde van je arbeidsovereenkomst. Laat de vaststellingsovereenkomst vóór ondertekening vakkundig juridisch checken, controleren en beoordelen. Daarmee minimaliseer je je risico's en haal je het maximale uit het ontslag.
Start Juridische Begeleiding Ontvang eerst Gratis Advies
Controleren Vaststellingsovereenkomst

Wanneer heb je te maken met een vaststellingsovereenkomst?

Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren eindigen. Een veelgebruikte ontslagroute is ontslag met wederzijds goedvinden. Dit betekent dat je het met je werkgever eens wordt over de voorwaarden van de beëindiging. Deze voorwaarden worden dan vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst (ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd). Dit is een belangrijk document; het UWV vraagt hiernaar als je een WW-uitkering aanvraagt.

Lees ook: Alles wat je moet weten over de vaststellingsovereenkomst

Waarop letten wij bij een beoordeling?

Voor jou is het in de eerste plaats belangrijk dat je straks bij het UWV een WW-uitkering kunt krijgen. Deze uitkering moet bij voorkeur aansluiten op de voorgenomen beëindigingsdatum. De uitkeringsinstantie gebruikt hiervoor wettelijke criteria en eigen beleidsregels. Onze arbeidsrechtadvocaten beoordelen of de vaststellingsovereenkomst hieraan voldoet.

Verder is het van belang dat de gemaakte afspraken later niet leiden tot nieuwe discussies. Dit betekent dat de afspraken in de eerste plaats helder en eenduidig in de beëindigingsovereenkomst moeten staan. Daarbij moet worden voorkomen dat partijen later terug kunnen komen op de afspraken.

Onze gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaten controleren en beoordelen daarom:

  • of er meer uit te slepen is
  • of de vastgelegde voorwaarden eenduidig zijn opgeschreven
  • geen aanleiding kunnen geven voor misverstanden
  • volledig zijn
  • na ondertekening niet straffeloos kunnen worden genegeerd
  • er niet op teruggekomen kan worden.

Niet in de laatste plaats beoordelen en controleren onze advocaten of de vaststellingsovereenkomst alle noodzakelijke afspraken bevat. Daarbij kijken we of vanuit jouw belang sprake is van een optimaal onderhandelingsresultaat. Op basis hiervan schatten we in of je mogelijk nog betere beëindigingsvoorwaarden kunt bedingen, zoals een hogere ontslagvergoeding of een langere opzegtermijn. Ook denken we creatief met je mee. Bijvoorbeeld door te kijken of je met betere formuleringen nog andere voordelen kunt behalen. In veruit de meeste gevallen halen we er zo meer voor je uit.

Lees ook: Alle ontslagvergoedingen op een rij

Checklist ontslag met wederzijds goedvinden

De vaststellingsovereenkomst beoordelen we aan de hand van een checklist voor ontslag met wederzijds goedvinden. Die bevat onder meer de volgende punten:

  • Zal het UWV aansluitend op de beëindigingsdatum een WW-uitkering kunnen verstrekken?
  • Is correct rekening gehouden met een fictieve opzegtermijn waarop het UWV aansluitend een WW-uitkering kan verstrekken?
  • Heb je een optimaal onderhandelingsresultaat bereikt?
  • Is een eventuele transitievergoeding juist berekend?
  • Zijn alle andere mogelijke ontslagvergoedingen meegenomen?
  • Zijn alle mogelijke discussiepunten goed in de beëindigingsovereenkomst afgedekt?
  • Ben je na ondertekening voldoende vrij om een nieuwe baan te vinden die bij je past?
  • Kan naleving van de gemaakte afspraken eenvoudig worden afgedwongen?
  • Kan de vaststellingsovereenkomst na ondertekening niet meer makkelijk opengebroken worden?

Welke stappenplan volgen wij bij een beoordeling?

- Benodigde documenten: Stuur ons via deze website de volgende documenten: je arbeidscontract, laatste loonstrook, brieven en e-mails over de voorgenomen beëindiging van de arbeidsovereenkomst, het personeelsdossier en de voorgelegde vaststellingsovereenkomst.

- Beoordeling vaststellingsovereenkomst: We checken, controleren en beoordelen meteen de vaststellingsovereenkomst en nemen deze graag grondig met je door. Onze bevindingen lichten we je toe. Daarbij is alle ruimte voor al je vragen. Je kunt kiezen of je ons telefonisch wilt spreken. Deze online check met telefonisch advies is dan gratis. Indien het je voorkeur heeft, kunnen we je ook op ons kantoor ontvangen (tegen een verlaagd vast tarief, zie hieronder).

- Begeleiding bij de onderhandelingen (optie): In de meeste gevallen zien we mogelijkheden om er meer voor je uit te slepen. Indien dat ook bij jou het geval is, kun je ervoor kiezen om ons de verdere onderhandelingen met je werkgever te laten doen. Dat doen we uiteraard in nauw overleg met je en we houden je nauwgezet op de hoogte van de voortgang,

- Definitieve overeenstemming: Als je dat wilt, houden we graag een vinger aan de pols. Dat doen we totdat definitieve overeenstemming is bereikt en alle partijen de vaststellingsovereenkomst hebben ondertekend.

Lees ook: Vakkundige hulp bij ontslag

Wat kost een beoordeling?

Lever online (via deze website, klik hier) de benodigde stukken aan. Wij bellen je binnen 24 uur terug en nemen de vaststellingsovereenkomst met je door. Deze juridische check bieden wij gratis aan.

Wil je ons liever persoonlijk ontmoeten? Voor een bespreking op ons kantoor vragen wij 150 euro, excl. btw. Dit adviesgesprek duurt ongeveer een uur en is vrijblijvend. We hanteren een tevredenheidsgarantie: Je betaalt ons alleen als je met ons advies tevreden bent.

Wil je ons ook de afrondende onderhandelingen met je werkgever laten voeren? Aan de hand van onze beoordeling van het ontslagvoorstel zetten we voor jou de punten op de i. Wij nemen contact met je werkgever op en gaan voor het beste onderhandelingsresultaat. In veruit de meeste gevallen halen onze doorgewinterde arbeidsrechtadvocaten er meer voor je uit. Hiervoor rekenen wij dan aanvullend 750 euro, excl. BTW.

Lees ook: Zo vind je de Beste Arbeidsrechtadvocaat!

Vergoeding van onze beoordeling door je werkgever

De meeste werkgevers zijn bereid de kosten van rechtsbijstand te vergoeden voor het laten beoordelen van de vaststellingsovereenkomst. Vaak wordt daarvoor een budget aangeboden. Indien dit aanbod ontbreekt en onze werkzaamheden zinvol zijn, zullen we op een vergoeding aandringen. Als je werkgever deze kosten vergoedt, sturen wij onze rekening naar je werkgever.

Ontvang gratis en vrijblijvende beoordeling

Lever nu direct online je gegevens aan, dan checken wij meteen jouw kansen en mogelijkheden. Op het door jou op te geven voorkeurstijdstip (mogelijk tot 's avonds 21.00 uur) bellen we je terug om jouw vragen samen door te nemen. Deze juridische check bieden wij je geheel gratis en vrijblijvend aan. Wil je ons eerst spreken? Bel ons dan gerust op: 085 - 020 10 10.

Persoonlijke hulp van gedreven Vakexperts
Meer dan 20 jaar Kennis en Ervaring
Hoge Klantentevredenheidscijfers

8.9/10

58 beoordelingen

Personeel 9.3
Kwaliteit 8.9
Communicatie 8.3
Betrouwbaarheid 9.1
Kennis & vakmanschap 9.1

plus-punten
- Goede onderlinge verstandhouding, fijne samenwerking. - Goede inleving in de klant
verbeterpunten
- Er werd aangegeven om 15 min voor aanvang bij het gerechtsgebouw aanwezig te zijn. Als punt van verbetering zou ik het fijn gevonden hebben als ze zelf dan ook die tijd aanwezig zouden zijn geweest.

Juridische Informatie

Flexibel onder de wwz

Na 1 juli 2015 wordt het in veel gevallen wel goedkoper om personeel te ontslaan, maar ook lastiger. Dan treedt de Wet Werk en Z...

Meer info

Alle ontslagvergoedingen op een rij

Over de ontslagvergoeding nieuwe stijl bestaan veel misverstanden. Sinds de invoering van de WWZ is er niet alleen de transitiev...

Meer info

Onterecht ontslag

Een ontslag kan je wereld op zijn kop zetten. Je baan kwijt raken is een ingrijpende gebeurtenis. Vaak is een ontslag bijzonder ...

Meer info

Bewezen Resultaten

Lagere ontslagvergoeding

Een buitenlands bedrijf heeft een probleem met haar Nederlandse vestigingsdirecteur. Deze vestigingsdirecteur had na een succesv...

Meer info

Poundwise without being pennyfoolish

Een Engelstalig, in België wonende statutair directeur van een internationale handelsonderneming in kantoortoebehoren hielp ik o...

Meer info

Verkeerde plaatsing bij overname

Mijn cliënte was reeds jaren naar tevredenheid werkzaam voor een internationale bank, die besloot een deel van haar verzekerings...

Meer info
membership-order-of-advocates
membership-vaan
membership-association-process-advocates
membership-disputes-advocacy

Voor een optimale gebruikservaring van deze website maken we gebruik van cookies. Hiermee passen we de inhoud aan, bieden wij socialemediafuncties en analyseren wij op statistisch niveau het websiteverkeer. Ook delen we voor dat doel gebruiksinformatie van onze website met onze vertrouwde socialemediapartners. Deze gebruiksinformatie is voor ons niet herleidbaar tot individuele personen. In geen geval delen we inhoudelijke of persoonlijke informatie over zaken. Zie voor details onze privacyverklaring. Door verder te lezen ga je hiermee akkoord.