Een (dreigend) arbeidsconflict kan energie vreten en zorgen voor stress. Bijvoorbeeld als je een werknemer wilt ontslaan na een arbeidsconflict, of als je zelf de laan uit wordt gestuurd. Het liefst wil je een conflict zo snel mogelijk oplossen. De arbeidsrechtadvocaten van Swart Legal begrijpen dit. Met ons vind je de kortste weg naar een bevredigende uitkomst.
Veel kennis en ervaring met arbeidsconflicten
Voorbeelden van veelvoorkomende arbeidsconflicten waarmee onze advocaten veel kennis en ervaring hebben:
- Hulp bij ontslag
- Grensoverschrijdend gedrag
- Loonvorderingen
- Pensioenclaims
- Geschillen over concurrentiebedingen
- De afwikkeling van letselschades en verzekeringskwesties bij bedrijfs- en arbeidsongevallen
- Ziekteverzuim
- Loonregres
- Werknemersaansprakelijkheid
- Bestuurdersaansprakelijkheid
Arbeidsconflicten rond flexibele arbeidsrelaties
Onze gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaten en arbeidsjuristen zijn daarnaast zeer vertrouwd met de juridische vormgeving rond flexibele arbeidsrelaties en constructies. Denk aan alle juridische, arbeidsrechtelijke, ondernemingsrechtelijke en commerciële aspecten rond:
- Uitzendcontracten
- Detacheringscontracten
- Payroll-constructies
- Oproepcontracten
- Zzp-contracten en zzp-modelovereenkomsten
- Outsouring en overgang van onderneming
Door schijnconstructies prikken wij heen. Geen enkel arbeidsconflict is voor ons te complex.
Aanpak arbeidsconflict
De eerste stap voor het aanpakken van een arbeidsconflict is een vrijblijvend intakegesprek met een van onze vakkundige arbeidsrechtadvocaten. Je betaalt alleen voor dit gesprek als je het achteraf als waardevol hebt beleefd. Tijdens het gesprek stellen we de juiste vragen om alle relevante feiten in kaart te brengen. Hierdoor krijgen we jouw arbeidsrechtelijke kansen en risico’s scherp op het netvlies. Op basis hiervan komen we tot een plan van aanpak.
Lees ook: Wie schakelen Swart Advocaten in
Succesvolle arbeidsrechtadvocaten
Bij onze aanpak zullen wij in overleg met jou eerst kijken of we met de andere partij een minnelijke regeling (zonder tussenkomst van de rechter) kunnen treffen. Want gedragsregels voor advocaten bepalen dat dit vaak de voorkeur verdient boven een proces. Beland je toch in de rechtszaal? Dan is jouw zaak bij ons in goede handen, want onze vakkundige, ervaren en succesvolle arbeidsrechtadvocaten zijn dan vlijmscherp. Zij gaan voor de beste resultaten en zullen knokken voor jouw zaak om ervoor te zorgen dat je uiteindelijk je recht krijgt.
Lees ook: Zo vind je de Beste Arbeidsrechtadvocaat
Conflictcoaching en Arbeidsmediation
Onze arbeidsrechtadvocaten maken bij het aanpakken van arbeidsconflicten niet alleen gebruik van hun specialistische kennis van het wetboek en de jurisprudentie. Om jou als cliënt optimaal te kunnen begeleiden, hebben zij zich tevens geschoold en bekwaamd als gecertificeerde ICR-Conflictcoach en ADR-Arbeidsmediator. Met speciale coachingstechnieken helpen we je om binnen de snelst mogelijke tijd en tegen de minst mogelijke kosten het beste voor jou uit een conflict te halen.
Lees ook: Hoe werkt mediation bij een arbeidsconflict
Excellent in Conflict Management
Conflict Management is het proces waarbij de negatieve aspecten van het conflict met behulp van een specifieke aanpak en inzichten wordt beperkt terwijl de positieve aspecten van ervan daarmee worden vergroot. Het doel van conflict management is te komen tot een effectieve beheersing en duurzame oplossing van het conflict en de daarmee gepaard gaande emoties.
De advocaten van Swart Legal zijn niet alleen juridisch geschoold, maar zijn daarnaast vakkundig getraind om de mentale en emotionele aspecten van een conflict te herkennen en deze op een handige manier bloot te leggen. In de praktijk blijkt dat met deze waardevolle inzichten en vaardigheden conflicten snel, effectief, duurzaam en praktisch kunnen worden opgelost.
Lees ook: Excellent in Conflict Management - Beheers conflicten effectief met deze aanpak
Meer informatie over onze aanpak van arbeidsconflicten
Onderstaande links leiden naar meer informatie over uiteenlopende soorten arbeidsconflicten. Informeer bij een arbeidsconflict naar onze aanpak. Bel 085 - 020 10 10. Of vul ons contactformulier in. Onze advocaten arbeidsrecht staan je graag te woord.
Download E-Boek: Zo kom je tot het Beste Resultaat bij Ontslag:
