Filter je keuze:
Werkgever maakt zich schuldig aan pesterijen en intimidaties met de verwachting dat werknemer daardoor ontslag zal nemen. Werknemer verzoekt de Kantonrecht de arbeidsovereenkomst te ontbinden wegens verstoorde arbeidsverhoudingen.
Werkgever beschuldigt werknemer onterecht van verkrachting van een zwakbegaafde. In overleg met cliënt heb ik een bekende rechtspsycholoog ingeschakeld. Werkgever betaalt uiteindelijk een forse ontslagvergoeding aan mijn cliënt.
Cliënte wordt ontheft uit haar functie na ziekte en werkgever vraagt de Kantonrechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden wegens verstoorde verhouding. Cliënte schakelt mij in als advocaat en uiteindelijk ontvangt zij een forse ontslagvergoeding.
Een statutair directeur van een internationale handelsonderneming hielp ik met argumenten voor de onderhandelingen over de beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst. Wij hebben zijn afvloeiingsregeling met zo'n anderhalve ton aan euro's opgeschroefd.
Werkgever overvalt medewerker met een ontslagaanzegging. Hij stelt dat zij al een aantal jaren in een proces zouden zitten op weg naar beëindiging van het dienstverband in verband met zijn disfunctioneren. De Kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek af.
Werkgever wenst het arbeidscontract met cliënt te beëindigen, omdat hij niet past bij de cultuur en hij zou disfunctioneren. Dit wordt echter niet schriftelijk onderbouwd met de nodige bewijsstukken. Cliënt vordert daarom een riante ontslagvergoeding.
Mijn cliënt betaalde een lagere ontslagvergoeding dan geëist door een van zijn directeuren. Een goed doordacht arbeidscontract kan echter veel ellende en hoge kosten voorkomen.
Namens cliënte ben ik een procedure gestart tegen haar werkgever. Deze had haar verkeerd overgeplaatst en komt uiteindelijk over de brug met een flinke ontslagvergoeding.
