Filter je keuze:
Ik stelde voor om de focus te verleggen. Niet de details, maar de mensen aan tafel moesten centraal staan. Mijn cliΓ«nt stemde in, en tijdens het volgende gesprek werd er ruimte gemaakt voor wederzijds begrip.
Onderhandelingen gaan over strategie, over cijfers, over argumenten. Maar soms⦠draait het om iets veel subtielers. Een oogbeweging.
Directeur heeft na de beΓ«indigingsregeling wel degelijk aanspraak op structurele systematische salarisverhogingen zoals deze worden uitgekeerd aan de actieve directeuren.
Succesverhaal over geleden schade wegens beleggingsverliezen. Client stelt dat de financieel tussenpersoon hem niet had gewezen op de financiΓ«le risico's. Het Hof oordeelde dat niet was voldaan aan de zorgvuldigheidsverplichtingen.
Werkgever maakt zich schuldig aan pesterijen en intimidaties met de verwachting dat werknemer daardoor ontslag zal nemen. Werknemer verzoekt de Kantonrecht de arbeidsovereenkomst te ontbinden wegens verstoorde arbeidsverhoudingen.
Een voormalige medewerker ontdekte een pensioengat in de opbouw van zijn pensioen. De werkgever bleek de pensioenregeling eenzijdig te hebben gewijzigd halverwege het dienstverband.
CliΓ«nt werd door de woningbouwvereniging gedagvaard omdat hij onvoldoende medewerking zou verlenen aan de benodigde woningverbetering. De Kantonrechter weigerde uiteindelijk de ontruimingsvordering toe te wijzen.
Tussen werkgever en werknemer ontstond een conflict over de re-integratie van cliΓ«nt. De werkgever weigerde het loon door te betalen en namens cliΓ«nt heeft de advocaat een kort geding gestart. Uiteindelijk kwam er een minnelijke beΓ«indigingsregeling.
Werkgever beschuldigt werknemer onterecht van verkrachting van een zwakbegaafde. In overleg met cliΓ«nt heb ik een bekende rechtspsycholoog ingeschakeld. Werkgever betaalt uiteindelijk een forse ontslagvergoeding aan mijn cliΓ«nt.
