Filter je keuze:
Mijn cliënten hadden een financiering (een geldlening) geregeld bij de ABN Amro bank. De bank had echter na enkele jaren geen vertrouwen meer en begon een procedure waarin zij het volledig uitgeleende bedrag terugvorderde.
Aanpassing van het arbeidscontract en het opnemen van een concurrentiebeding ter voorbereiding op een eventuele overname.
Medewerker bleek te sjoemelen met het afrekenen van zelf afgenomen producten, met het voorraadbeheer, met het inruilen van auto's, met onkostennota's etc. Wij bevestigden dit in een onafhankelijk financieel onderzoek. Ontslag op staande voet volgde.
Cliënt vordert het achterstallige salaris overeenkomstig de functie-indeling als waarvoor hij was aangenomen.
Wegens bedrijfseconomische redenen moesten een aantal werknemers afvloeien en cliënt werd op staande voet ontslagen. De Kantonrechter bepaalde anders: loondoorbetaling en geen ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
De aannemer had van mijn cliënt een voorschot ontvangen voor het plaatsen van een dakkapel. De aannemer bleek een oplichter. Cliënt liet conservatoir beslag leggen op de woning.
Werknemer had onder invloed van alcohol een leenauto total loss gereden buiten werktijd. Werkgever stelt werknemer aansprakelijk voor schade en ontslaat hem op staande voet.
Werkgever wenst het arbeidscontract met cliënt te beëindigen, omdat hij niet past bij de cultuur en hij zou disfunctioneren. Dit wordt echter niet schriftelijk onderbouwd met de nodige bewijsstukken. Cliënt vordert daarom een riante ontslagvergoeding.
Mijn cliënt betaalde een lagere ontslagvergoeding dan geëist door een van zijn directeuren. Een goed doordacht arbeidscontract kan echter veel ellende en hoge kosten voorkomen.
