Meer weten? Bellen mag ook: 085 - 020 10 10

Bewezen Resultaten Swart Legal

Filter je keuze:

Laatste eer

Een begrafenisondernemer diende een werknemer te ontslaan wegens overtolligheid, dit vanwege de nieuwe bezuinigingswetgeving.

De adverterende fysiotherapeut

Cliënt heeft parttime een werknemer in loondienst op verschillende locaties. Werknemer opent zijn eigen praktijk en adverteert hierover. Client is laaiend. De Kantonrechter oordeelt uiteindelijk dat mijn cliënt deze man terecht heeft ontslagen.

Second opinion

Een statutair directeur van een werkmaatschappij hielp ik tijdens de onderhandelingen over zijn ontslag. Nadat hij bij zijn rechtsbijstandsverzekeraar was geweest, heb ik hem een verviervoudigd resultaat geleverd.

Van non-actiefstelling naar ontslagvergoeding

Cliënte wordt ontheft uit haar functie na ziekte en werkgever vraagt de Kantonrechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden wegens verstoorde verhouding. Cliënte schakelt mij in als advocaat en uiteindelijk ontvangt zij een forse ontslagvergoeding.

Poundwise without being pennyfoolish

Een statutair directeur van een internationale handelsonderneming hielp ik met argumenten voor de onderhandelingen over de beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst. Wij hebben zijn afvloeiingsregeling met zo'n anderhalve ton aan euro's opgeschroefd.

Werkgever blundert, werknemer profiteert

Werkgever wenst het arbeidscontract met cliënt te beëindigen, omdat hij niet past bij de cultuur en hij zou disfunctioneren. Dit wordt echter niet schriftelijk onderbouwd met de nodige bewijsstukken. Cliënt vordert daarom een riante ontslagvergoeding.

Lagere ontslagvergoeding

Mijn cliënt betaalde een lagere ontslagvergoeding dan geëist door een van zijn directeuren. Een goed doordacht arbeidscontract kan echter veel ellende en hoge kosten voorkomen.

Onterecht ontslag Schotse medewerker

Een medewerker uit Schotland kreeg van zijn Nederlandse werkgever ontslag zonder duidelijke reden. Omdat hij in Schotland woont geniet hij geen preventieve arbeidsrechtelijke ontslagbescherming. Toch hebben wij zijn werkgever gedagvaard.

De weggetreiterde manager

Werkgever maakt zich schuldig aan pesterijen en intimidaties met de verwachting dat werknemer daardoor ontslag zal nemen. Werknemer verzoekt de Kantonrecht de arbeidsovereenkomst te ontbinden wegens verstoorde arbeidsverhoudingen.

membership-order-of-advocates
membership-vaan
membership-association-process-advocates
membership-disputes-advocacy

Voor een optimale gebruikservaring van deze website maken we gebruik van cookies. Hiermee passen we de inhoud aan, bieden wij socialemediafuncties en analyseren wij op statistisch niveau het websiteverkeer. Ook delen we voor dat doel gebruiksinformatie van onze website met onze vertrouwde socialemediapartners. Deze gebruiksinformatie is voor ons niet herleidbaar tot individuele personen. In geen geval delen we inhoudelijke of persoonlijke informatie over zaken. Zie voor details onze privacyverklaring. Door verder te lezen ga je hiermee akkoord.