Filter je keuze:
Werkgever maakt zich schuldig aan pesterijen en intimidaties met de verwachting dat werknemer daardoor ontslag zal nemen. Werknemer verzoekt de Kantonrecht de arbeidsovereenkomst te ontbinden wegens verstoorde arbeidsverhoudingen.
Een begrafenisondernemer diende een werknemer te ontslaan wegens overtolligheid, dit vanwege de nieuwe bezuinigingswetgeving.
Cliënt heeft parttime een werknemer in loondienst op verschillende locaties. Werknemer opent zijn eigen praktijk en adverteert hierover. Client is laaiend. De Kantonrechter oordeelt uiteindelijk dat mijn cliënt deze man terecht heeft ontslagen.
Een statutair directeur van een werkmaatschappij hielp ik tijdens de onderhandelingen over zijn ontslag. Nadat hij bij zijn rechtsbijstandsverzekeraar was geweest, heb ik hem een verviervoudigd resultaat geleverd.
Cliënte wordt ontheft uit haar functie na ziekte en werkgever vraagt de Kantonrechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden wegens verstoorde verhouding. Cliënte schakelt mij in als advocaat en uiteindelijk ontvangt zij een forse ontslagvergoeding.
Een statutair directeur van een internationale handelsonderneming hielp ik met argumenten voor de onderhandelingen over de beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst. Wij hebben zijn afvloeiingsregeling met zo'n anderhalve ton aan euro's opgeschroefd.
Werkgever wenst het arbeidscontract met cliënt te beëindigen, omdat hij niet past bij de cultuur en hij zou disfunctioneren. Dit wordt echter niet schriftelijk onderbouwd met de nodige bewijsstukken. Cliënt vordert daarom een riante ontslagvergoeding.
Mijn cliënt betaalde een lagere ontslagvergoeding dan geëist door een van zijn directeuren. Een goed doordacht arbeidscontract kan echter veel ellende en hoge kosten voorkomen.
Een medewerker uit Schotland kreeg van zijn Nederlandse werkgever ontslag zonder duidelijke reden. Omdat hij in Schotland woont geniet hij geen preventieve arbeidsrechtelijke ontslagbescherming. Toch hebben wij zijn werkgever gedagvaard.
